『壹』 大潤發 部門課長
當然是分的
大潤發的營運部門主要是生雜百，也就是生鮮部、雜貨部、百內貨部
後勤上主要是容ALC。
如果是想進個好部門（什麼叫好呢？是外快多一點呢，還是輕松一點呢？），不過干什麼都建議排除掉生鮮——PS，我就是生鮮部的一名課長，跟我一起的幾個哥們有的在雜貨，有的在倉管，個人感覺生鮮沒有什麼道道，累死累活，還要受各種的檢查，比如SGS，檢查不過就罰款，忒難幹了，最主要是業績問題和巨大的損耗，以及幾乎是清水衙門
如果是想要時間的，建議去後勤，那裡的上下班時間比較正常，營運就慘了，每天13個小時以上幾乎是一定的（趕上換大檔，很多課別都大夜...）
如果是想要賺外快，建議去雜貨，雜貨走量大，而且全是油水，我們都羨慕得不行....
好了兄弟，沒的說了，你這10分我拿走了....
『貳』 急！！！大潤發初試一般面試你什麼呢要是進入復試的時候又面試什麼呢
大學生啊，口試基本靠你自己講吧。思路清洗，說話有條理，對這個行業有一些自己的見解說一說。問題不大應該會通過，要大方點，微笑，因為服務業嘛
『叄』 前兩天去大潤發面試了。感覺面試完很郁悶。
估計是，一般公司招聘都會貼一個好的職位招募，其實掛羊頭賣狗肉
『肆』 大潤發上班太累了，課員都受著不平等的待遇，要去大潤發就要當課長，課長耍得好，一般都是只動口不動手
在任何一家企業上班，都累。。
級別在那裡放著，這就是自然的不平等。。你想要那個待遇，就必須表現出那個待遇應當有的能力。畢竟，一個企業，靠關繫上位的只是極少數。資本家不可能讓自己的公司成為那些無能管理者的樂園。
沒有必要羨慕別人。
『伍』 大潤發部門課長是做什麼的
課長是管理所抄負責的課的，不同的課長主要的職責不相同，賣場的課長主要工作是：
一，管理賣場的陳列，業績，本課的員工導購等等；
二，處理報表：包含訂貨，處理異常等等；
三，協助經副理完成相關工作等等；
四，很多瑣碎的事情………………！
『陸』 應聘了大潤發主管崗位接到面試通知，在這里請教下各位師哥師姐面試時應准備些什麼內容好呢有經驗詳細分
首先你要先了解這個企業的相關信息，它是做什麼的……
要有自信，准備本子和筆，記錄一些你並不清楚的問題和他們的電話等問題
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到!不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
『柒』 大潤發，家電部門，課長，主要是負責什麼的工作的工作內容主要有哪些面試大潤發家電課長，面試官主要
看你課長級別了，課長一共6個級別，家電以前叫家電部，有大電，小專電，3C,專櫃，課長就是屬主導整個課內日常工作包括做端架計劃，報表，促銷商品，慢慢熟了以後很輕松的，因為一般是2-3個課長。2-3名課員，每天基本上%70-80的作業是由課員做的，導購若干，面試一般是店總和區總還有專員面試吧，就看你能不能勝任，放鬆心態就OK.
課長級別:
儲訓副課
儲備副課
副課
儲訓課長
儲備課長
課長
專員
儲訓副理～同上
如果有人的話還可以再升。沒人的話課長估計就到頭了，（大潤發蘭州店）飄過
『捌』 親，我看了你給別人回答的問題，是關於大潤發課長的。我是杭州這邊，我想了解現在大潤發課長的工資待遇。
我知道科長是有提成的，一般在200—600左右
『玖』 有誰知道大潤發面試部門課長會考什麼呢
舉個例子：大潤發招聘的課長和經理有不少是做管理的，但是跟零售業壓根就沒關系，但是內在應聘的時候，容會被認為是可塑性好，而通過應聘。
回答者： wxr477 - 秀才 三級 2009-7-1 08:06
第一次考試一般都是高中題，數學、幾何、物理。主要看你到底是什麼畢業，證件有沒有偽造，這關過了，以後就考企業文化，和應運管理拉。
一樓說的大錯，零售業壓根就沒關系？我就是在大潤發華南區分店服飾課的，你沒這方面的經驗你怎麼指揮？排面你怎麼調？怎麼高促銷？怎麼處理報表？你亂指揮人家能服？只有自己什麼都了解，什麼都懂才行。大潤發看重的是能力，不是可塑性好好都用你。