看你做什麼職位了，如果做的是服務員，就簡單介紹一下可以了，如果應聘其他的，可以介紹一下你的一些其他方面，例如經驗，優點等等
B. 要去必勝客面試1分鍾自我介紹怎麼說
我覺得簡單簡潔些好，介紹的重點還是在餐飲方面的經驗，具體到工作內容。
如果沒有餐飲方面的經驗，就可表達一下對這一行業的鍾情，強調一下自己的學習能力之類彌補一下這塊的不足……
C. 必勝客 自我介紹
第一抄輪：
1，自我介紹。襲我就不再詳述這一點了。
2，分組討論。具體是給每個組一個案例，然後大家把集體的意見交給推選出來的人上台表述。一般被推選出來的人肯定能進入下一輪面試，我就是這樣進入下一輪面試的。我們組討論的題目是情景假設：有兩個客人在餐廳內討論重要問題，覺得餐廳內的音樂太吵了影響他們討論，想讓服務員把音樂關掉。假如你是餐廳經理，你該怎麼處理這件事？給大家一點建議，答案一點都不重要，重要的是如何才能被小組成員推選出來代表大家上台。
第二輪面試：
是人力資源部經理和營銷售部經理對你的面試。
我遇到的提問：
1，自我介紹。
2，為什麼從原單位離職？
3，為什麼加入原單位？
4，在原來的單位中學到些什麼？
5，跟同學發生沖突時怎麼處理的？
5，敘述一次被顧客投訴並說一下當時是怎麼處理的？
6，處理顧客投訴的時候該注意什麼 ？
7，加入你被必勝客錄用，你以後希望達到什麼樣的目標？
8，你對見習助理這個崗位是怎麼理解的 ？
9，你期望的待遇是多少？（當時面試我的經理讓我說一個具體的數目）
D. 必勝客兼職面試的自我介紹範文
用不了幾分鍾，就有那幫推銷代理軟體的如附骨之蛆的找你，
每個人的回答都是說這個好賺錢，
而且他們都會留下自己的QQ 或者選擇把帳號注冊成QQ。
真要是正當的地方，用得著找這么多人不遺餘力的來發廣告？
自己想想，拉人頭，發展下線，是什麼性質?
假如:ABCD
A賣B B賣C C賣D
A賺B 195
A賺C 27
A賺D 18
B賺C 195
也就是說發展一個下線就有將近200的利潤。
拉的下線越多，就給上級，以及上級的上級的抽成越多。
這樣的好事，這些發廣告的幹嘛不天天找你?
不管你是大學生，中學生甚至小學生。
不管你是剛畢業的新手還是謀求第二份工作的職場人，甚至帶孩子的新媽媽，
這幫發賺錢廣告的都不會放過。
他們一個個都在翹首以待，不擇手段的拉你進來，
買所謂的軟體，替他發展下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，
誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，反正吹牛不納稅。
希望你你明白這個道理。
再說，那些成天上網閑逛，看到你的信息就主動來找你，
如附骨之蛆似的到處發廣告，現身說法/道聽途說，
自稱招聘的，自稱兼職的，自稱發貼的，自稱調查的，
自稱高薪的，自稱日結的，自稱任務的，自稱賺錢的，
自稱低佣的，自稱推廣的，自稱項目的，自稱創業的，
自稱加盟的，自稱投資的，自稱培訓的，自稱手工的，
自稱代理的，自稱充值的，自稱平台的，自稱下注的，
自稱連鎖的，自稱直銷的，自稱自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人，感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的，
你非要覺得比路邊電線桿上那些小廣告更可靠？
E. 我想去必勝客工作，自我介紹要怎麼說啊各位親們速度
我叫？？，來自哪裡？哪年畢業於哪裡？在那幾家單位從事什麼工作？
（如果有餐專飲方面的工作經驗的話重點屬提一下……）
很榮幸今天能見到大家，希望能加入百盛集團這個大家庭，謝謝。
（表情一定要微笑）
我覺得簡單簡潔些好，介紹的重點還是在餐飲方面的經驗，具體到工作內容。
如果沒有餐飲方面的經驗，就可表達一下對這一行業的鍾情，強調一下自己的學習能力之類彌補一下這塊的不足……
時間不宜太長……
F. 必勝客兼職面試的自我介紹一份
必勝客面試一般都要看店長得，我就在裡面上過一段時間，也看過很多版人前來面試，權本來我以為長得好看的人一般都可以進來，沒想到有幾個帥哥美女來面試竟然沒有讓他們進來，所以還是選擇一個店裡不忙的時間，店長也輕松點，還有要考慮店與你們家的距離，太遠估計他們也不會考慮畢竟是兼職。自我介紹的話不要太緊張應該沒什麼問題了。之前我去面試的時候是早上10點自己跑到店裡去問得，那時還沒開門呢，估計店長一定覺得我很勤勞那麼早到。哈哈
G. 必勝客自我介紹
去必勝客，面試要強調自己能以一個管理者的角度去工作，能吃苦，有團隊合作專精神.他們必問的問題是屬 什麼是管理.不用去查字典，不然人家就看出來了.然後有針對的組織你的語言.
祝你成功 o(∩_∩)o...
H. 必勝客面試自我介紹
一定會回的…即使不用你他們也會回…誠信問題…至於召不召你…很難講…換作我是主版管我寧願要能穩定權工作而非在校生…因為你受學習限制過多且一般學生都當勤工檢學的態度，換句說，就是當個見習…哪天不幹就跳槽…這樣還不如不召你，是不？
I. 必勝客面試服務員需要什麼要求
常常採用的有這樣幾個方法：
1.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；
2.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。如問：「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
主要是自我介紹和你的興趣還有愛好，另外他會問你為什麼選擇他們那工作，應該就這些，稍微化一點壯就好
最後祝你應聘成功!
J. 必勝客面試
我是必勝客的，我來回答吧，首先，你去做兼職要有你現在單位的保險證明，然後去面內試（一般招容大1大2的學生）如果不是學生已經工作去做兼職要帶保險證明，然後問你一周能提供多久的工時，也就是你一周能在餐廳工作多長時間，（起碼不少於20小時，而且要提供2天的打烊時間，到晚上12點）再來呢，還要問你一些學歷方面的問題，還有你離餐廳多遠，到達餐廳的時間等等．總之不要太緊張了，放鬆點面試就好，一半一堆面試的會有一半合格的．