㈠ 我應聘主管，第一天上班，怎麼自我介紹。謝謝
1.首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
2.其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。 這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。
3.應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
4.接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
㈡ 應聘星巴克店經理的面試題目
一的排序是2314理由：我想新近來的客人如果不招呼的話很很快走掉，一定要先招呼他們，不要把上門的生意往外面推。接下來就是給客人結帳，因為她們已經決定要在這里消費了，所以才要照顧一下新來的客人讓他們先。給他們結帳的同時，要陪笑臉跟他們道歉讓他們久等了。態度要好哦。看到他們找座位的時候就著就把他們坐的桌子收拾了，態度要好哦！然後處理完畢才去進貨。畢竟我們對廠商而言是消費者。當然一定要讓他們在沒進貨的時候不要把貨擺在店門外，這樣會影響咖啡店的形象的。
二的回答是，我會先讓他做一些後勤工作的，而且不會打壓他。經常跟他聊天，希望可以幫助到他。因為我覺得團隊力量很重要，只有大家齊心合力才能把店搞好。每個人都是有自尊心的，如果僅剩的那點最珍貴的東西都被別人打壓沒了的話，真的就沒什麼在乎了。
三的回答是，首先會問一下員工的意見，當然只有真正的和員工溝通他們才是你的得力助手，而不是做事情的機器。我覺得有這幾種可能1.我們店的周圍出現了其他的咖啡店，出現了競爭。我想我會推出一系列的促銷活動，甚至是會員制，打折積分回饋老顧客，也能吸引新顧客。2本店的服務態度不好，這是很重要的，因為並不是每個員工的職業操守都是很好，也許會遇到不高興的事情導致工作的時候態度不是很好。我想應該推出一系列的獎罰制度，這樣才能更好的管理員工，調動他們工作的積極性。3產品的問題，口感沒有原先好了，或者產品過於單一，任何產品老字型大小固然重要，但是更重要的是創新，只有創新才能與時俱進。4店裡的環境、衛生問題，因為對於入口的東西衛生很重要，這樣就需要員工的配合，當然也是需要一套制度的。
不知道回答的好不好，如果有真正的標准答案，請告訴我，謝謝，也很想知道自己的水平到底是怎樣的。
㈢ 求餐飲主管面試的自我介紹
首先說明一點：餐飲主管面試的自我介紹你可以在應屆生求職論壇 www job94 com 下面的自我介紹之家這個欄目裡面找到，下面的這些要點就是我從餐飲主管面試的自我介紹抽取出來的，你可以在你做自我介紹的過程中利用這些要點來說明你的情況，因為這樣能夠讓人更加相信你是有工作經驗的而且是能夠勝任這份工作，至於自我介紹的詳情你就自己到帖子去看吧我就不多說了.
1.計劃與經營管理工作：
（1）全面負責餐飲部的食品飲料生產與購買，根據市場需求及時更新產品；
（2）全面落實相關服務計劃與組織管理制度，保證日常業務正常地開展；
（3）加強對膳務管理的領導，做好保障餐飲生產、服務的後勤工作。定期與廚師長、采購員一起巡視市場，檢查庫存物資，了解存貨和市場行情，對餐飲物資和設備的采購、驗收和貯存進行嚴格的控制；
（4）全面負責餐飲成本和費用的控制。定期召開餐飲成本分析會，審查菜餚和酒水的成本情況；
（5）計劃和組織餐飲的推銷活動，擴大餐飲銷售渠道，增加餐飲收入；
（6）與廚師長保持良好的合作關系，根據季節差異、客人情況研究制定特別菜單；
2.衛生管理工作：
(1) 督促做好餐廳的清潔衛生，抓好餐具、用具的清潔消毒工作；
（2）有計劃地進行全面的衛生檢查活動，保證食品安全質量；
（3）全面落實國家與酒店的衛生法律法規，並嚴格監督員工實施；
3.員工管理工作：
（1）督導餐廳、酒吧和廳面經理組織好餐飲的服務工作，提高餐飲服務質量；
（2）全面負責餐飲部人員的工作組織和安排，對本部門職工的工作表現進行評估，監督部門培訓計劃的執行，實施有效的激勵手段；
（3）安排各領班班次，督導領班日常工作，並實施相關的培訓；
（4）參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其它任務。
4.內外部溝通：
（1）領會上級制定的部門工作計劃內容並貫徹實施，配合上級各項決策決議的下達及執行；
（2）定期向上級經理匯報本部門經營情況；
（3）團結員工，營造融洽的工作氛圍，為員工創造舒適的工作環境；
（4）與其他相關部門溝通、協調，傾聽意見，提高餐飲部門工作質量。
㈣ 明天去面試，人事給我來消息說是在星巴克，到時到了打電話給那個主管
我倒沒有復去星巴克面試過，不過制我老闆讓我去那裡匯報過工作，然後他讓我先去選位子，點咖啡，讓我記得要電子發票，好給他報銷，然後位子的選擇，建議靠裡面，不要靠門，點飲品的話，他們應該不會讓你請客，畢竟招聘的花費也是在公司的預算內，這個你可以視情況而定。建議你提前去趟星巴克，了解下環境和點餐方式，如果從未去過也不要漏怯，而且提前熟悉下環境也不錯。能給的參考就這些了，祝你好運^_^
㈤ 星巴克區經理面試需要注意些什麼
表現出你對服務性行業的熱情，規劃？1年值班，2年店副，3年店經理
但是，你的表述都是要有具體事例的，如：你以前做的哪些事情讓你表現出你的熱情，不要有我想，我以為，我覺得，這種說故事的話術
㈥ 星巴克區經理面試
我記得我當初面試來的時候源，當天下午就接到通知說我通過了~因為我去的那家店很缺人，所以速度比較快，如果失敗了一般他是不會再通知你的~如果你不放心的話，可以電話到星巴克的門店去問一下就知道了~如果你失敗的話你可以再次嘗試去別的店區經理面試的~但是要到別的區去，否則你還是會碰到這個區經理~
㈦ 去星巴克面試應該怎麼回答問題
去星巴克面試應該應該要做好以下准備包括回答問題的准備：
㈧ 去星巴克面試注意事項
要對他（抄1）微笑。自然，不要很自大，然後你要表現的（2）勤勞，（店長問我能清潔廁所嗎？我就說別人做的我想我也能做）還有問你收到假鈔怎麼辦？這個是問值班經理的。記住（3）團隊精神。問你有顧客吸煙怎麼辦，指給他看不許吸煙的標牌，要有禮貌的說，先生，不好意思，這里不能吸煙。
問問你的生活，自我介紹，對星巴克的了解，來這里的目的，最後還要問問你：「還有什麼要了解的嗎？」就沒了
㈨ 到星巴克面試需要注意和准備點什麼拜託了各位 謝謝
我以復前在星巴克兼職過一制段時間。 其實面試也沒什麼難的， 首先，注意一下自己的形象，穿著打扮不要太拘謹，不要西裝革履的，星巴克的風格是隨意而舒坦的，穿著盡量隨意一些，但是千萬不要邋遢，要給人干凈和陽光的感覺。 其次，自我介紹也未必要英語。我去的時候就是用中文介紹的，而且大多都是店長問問題，所以你不要太緊張，如實的回答就好了，記得要保持微笑。 再次，去之前記著多了解一下星巴克的文化，要做到了解星巴克的產品，能准確的說出每個咖啡的英文名字最好，這樣會增加她們對你的好感。。 大概就這些。祝您成功，呵呵