自我介紹的目的什麼

① 自我介紹的步驟目的

無非是「認識——了解——欣賞」三個步驟，但通常情況下，絕大部分的自我介紹只能達到前兩回個層次，答很難達到第三個層次。
比如在招聘面試中的自我介紹 ，目的是使招聘者明了求職者的三個問題： 你現在是干什麼的（應該在共同點中強調不同點）； 你將來准備干什麼（應力求具體、合理）； 你過去干過什麼（應保持與將來的一致或連貫性）。

② 怎麼寫自我介紹和求職目的

你就寫你是那裡人依自已的才華想在那個工廠企業大現,伸手

③ 自我介紹的作用有哪些

自我介紹可以讓人們相互認識，從而達到增進了解進行溝通，建立聯系的這樣一種方式。

④ 面試官讓自我介紹的目的是考察什麼

作為一個HR ,我來回答你的這個問題吧。
首先一般面試，都會讓求職者先來個內自我介紹，其實容這一環節是很重要的，從求職者的說話方式，表達能力以及說話時的習慣來看出這個人大概的性格，其次就是考察你說話有沒有中心點，面試的時候HR最討厭的就是自我介紹的時候，說某一件事的時候一路延伸，到最後一開始說的是什麼東西都不知道了。
說白了 就是考察你的表達能力和邏輯思維能力（說的話有沒有邏輯），
友情提示：自我介紹不要原封不動的按照自己的簡歷上面來講，人家看簡歷就好了，不用再說一次，簡單的介紹了自己之後，就可以聊下自己的專業和公司的關聯，主要還是得聊你會的。

⑤ 很多面試官面試時首先會說：先做個自我介紹，他手裡也有簡歷，這時候問這個的目的是什麼，應怎麼回答呢

簡歷和自我介紹不能等同。
簡歷書寫的內容是有統一格式和統一要求的。
簡歷並不能完全版將自己的優劣表現出權來。比如理解的能力、應答的能力等等。
另外，自我介紹並不是要你重復簡歷，更多的是需要你對自己作一個總結，正確地把自己推銷給面試官。如何打動或說服主考官選擇你，是這一個環節你最應該去思考的問題。

⑥ 自我介紹的原因和目的

自我介紹也很重要。自我介紹是讓別人認識你的開始。所以一定要花點心思才能有個好的開始。在日常交往中，自我介紹是必不可少的。讓孩子們明白，在人們初次見面時，彼此都有一種了解對方並渴望得到對方尊重的心理。這時，如果你的孩子能及時、簡明地進行自我介紹，不僅滿足了對方的渴望，而且對方也會以禮相待，自我介紹。這樣，雙方以誠相見，就為進一步交往奠定了良好的基礎。而且，在他參加社交集會時，主人不可能把每一個人的情況都介紹得很詳細。為了增進了解，不妨讓他抓住時機，多作幾句自我介紹。時機有兩種：一是主人介紹話音剛落時，可接過話頭再補充幾旬；二是如果有人表示出想進一步了解你的意向時，你可作詳細的自我介紹。讓孩子自我介紹時應注意以下幾點：(1)要有自信心在日常交往中，有些孩子怕見陌生人，見到陌生人，似乎思維也凝固了，手腳也僵硬了。本來伶牙俐齒的，變得說話結巴；本來笨嘴笨舌的，嘴巴更像貼了封條。這種狀況怎能介紹好自己呢?要克服這種膽怯心理，關鍵是要自信。有了自信心，才能介紹好自己，給別人留下好的印象。(2)要真誠自然有人把自我介紹稱為自我推銷。既然推銷產品時需要在「貨真價實」的基礎上做宣傳，那麼推銷自我時也不能不顧事實而自我炫耀。因此，做自我介紹時，最好不要用「很」、「最」、「極」等極端的詞彙，給人留下「狂」的印象；相反，真誠自然的自我介紹，往往能使自己的特色更閃閃發光，引起人們的注意。(3)要考慮對象自我介紹的根本目的是要給對方留下一個好印象，因此要站在對方理解的角度來說話。比如第一次參加三好學生表彰大會，面對來自全市的三好學生你的孩子站起來說：「我叫××，我來發個言。」此時在場的人一定會想：這是什麼人?怎麼從來沒見過?他代表哪方面?他的意見值得聽嗎?所以，面對有這么多想法的聽眾，而只介紹「我叫××」是不行的，別人不會安心聽你的發言。如果你理解了聽眾的心理，就可這樣介紹：「我叫××，是××學校的學生，我第一次參加這樣的表彰會，望大家多多指教。現在我就這個問題談談自己的看法……」這樣的介紹，才不會使聽眾心中結下疑團，也才能使聽眾安心聽你的發言。所以，在他進行自我介紹時，一定要重視那個或那群與孩子打交道的人，要隨機應變。如他面對的是年長、嚴肅的人，讓他最好認真規矩些；如與他打交道的人隨和而具有幽默感，那不妨也比較放鬆地展示自己的特點，作出有特色的自我介紹來。要讓孩子明白：在自我介紹中表現出你的口才，讓它成為吸引人的廣告，深入人心。

⑦ 面試官要介紹自己，目的是什麼關注點是哪幾塊

求職者和人力第一次見面，互相都不認識，那麼兩個陌生人開始交流，避免尷尬的剛開始，不應該從自我介紹開始嗎？打破尷尬，開始交流，這是目的之一。此外，看看應聘者的口才，語言表達能力是否正常，思維邏輯是否正常，別以為這些沒必要，應聘中很多人都是不具備正常溝通能力和正常的邏輯思維能力的。也就是說，簡單的自我介紹，可以排除掉一部分心理或生理本身就有殘缺的人。

再有才是關繫到應聘者專業能力的問題，專業知識，學歷，以及過往的一些經歷，應聘者表達清晰，對自己的學識專業以及過往經歷有總結，有歸納，有所收獲，這是招聘一方希望聽到的，再上一個階層就是求職者的價值觀。

涉及到管理崗位應聘的話，要求就更高了，需要求職者不光具有與企業匹配的價值觀，還要有對應崗位的方法論，需要有自我管理能力和團隊管理能力。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
第一點，一般一分鍾的快速自我介紹，看你精神面貌及思維邏輯表達，對照簡歷看會不會有出入。情商高的人會把自己的一些優缺點帶出來，這樣第二環節問答就不會廢話了。第二點，問答會根據你過往簡歷問自己的一些項目成就經驗和前單位離職原因，這是誠信自信的關鍵，隱瞞停頓會失分。有些企業重要崗位招聘會問一些你的經歷跟我們不匹配怎麼樣，或者問一些刁鑽問題，看你的情商和應急反應及態度，你有類似經歷就說，沒有就介紹自己年輕可以學，其他建議不要加戲，回答干凈利落脆。 來自職Q用戶：匿名用戶

⑧ 自我介紹:目標是什麼理想職業是什麼要做到什麼程度

你的職業目標是什麼(面試特訓系列之職業規劃)

面試, 職業, 目標

你的職業目標是什麼？

你的職業規劃是什麼？

b]問題7 你的職業目標和規劃是什麼

如果面試官想了解你對職業規劃和創業的態度，那麼這類回答很好地幫助他們考察你制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。

你可能會面對的問題… …

你的夢想是什麼

你想過自己創業嗎

你為什麼選擇這一行

你最理想的工作是什麼

描述一下三年、五年之後的自己

你對這份工作，有什麼祥的展望

你曾經做過與你的長遠規劃不一致的工作媽

如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎祥使用它們

如果在企業內能夠自主選擇工作，你會選擇什麼祥的工作

在過去短短的幾年時間內，你的職業規劃有什麼祥的改變

一、問題解析

1 ．面試官考你啥

面試官希望聽到的內容有哪些？

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．求職者的職業目標

．求職者的職業目標如何實現．求職者的職業方向是否發生調整

2 ．求職者這樣回答

回答示範一

我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。

比如，我選擇應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。

回答示範二

我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應酬畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，並力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一名出色的工程技術人員。因為世事變化無償，這還只能是初步的想法，所以我現在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業發展的領路人。

3 ．面試官這樣評

對這個問題的回答因人而異，對於已經有過兩年工作經驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業規劃，似乎有些說不過去。而對於一些應屆畢業生來說，由於沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業生涯規劃是可以理解的。

對於有工作經驗的求職者來說，這個問題的重點不在於你規劃的內容，而在於你將如何實現自己的規劃，不管你是否擁有一個長期的職業生涯規劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，並且要准確計劃出你將如何適應具體的工作，例如，回答示範一，不僅給出了一個長期的職業生涯規劃，還進一步指出自己將如何實現這一計劃。

對於一個應屆畢業生，但需與應聘的職位保持一致。

可以給出一個總的努力方向，除了示範二的回答內容，還可以從應聘崗位的實際出發，如「我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工；在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨幹。」

二、問題引申

1 ．你曾從事過與你長遠計劃不一致的工作嗎

A ．面試官考察項目

求職者的職業發展方向求職者選擇職業的依據

B ．求職者應答技巧

面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。

一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，盡量不要回答「沒有」。如果你曾偏離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是「正途」，如果能在回答這個問題的過程中，反映出你具備這個職位所需要的某種能力就更好了。

以下回答僅供參考：我剛畢業的時候，由於溝通能力較強，被朋友推薦去了一家不錯的貿易公司，雖然自己也取得了不錯的業績，但是我很快就明白那份工作離我的設計師夢想相差太遠，我還是希望能夠找一份設計工作，以最大限度發揮自己的設計天賦。

2 ．在你的職業生涯中，為什麼這份工作適合你

A ．面試官考察項目

求職者職業生涯沒計

求職者職業發展目標與職位的切合度

B ．求職者應答技巧

求職者需要從兩個方面考慮，一是要對自己的職業生涯有清晰的認識，並能准確描述出來；二是對應聘職位的發展方向有較深刻的認識。如果歸納起來說，就一句話六個字：「我願意、我能夠」。以下回答僅供參考：我認為自己適合這份工作主要基於以下幾點：一是我清楚作為項目主管應該承擔的責任和未來的發展方向，而這也與我的職業發展方向不謀而合；二是三年的相關工作經歷不僅使我對自己的職業生涯有了清醒的認識，更積累了豐富的工作經驗，這就保證另外有足夠的能力適應這項工作。

3 ．你對比你現在職務更高的追求是什麼

A ．面試官考察項目

求職者的職業價值觀求職者工作的穩定性

B ．求職者應答技巧

這是面試官用來判斷求職者求職動機的問題，求職者盡量不要直接回答自己的追求是什麼。求職者可以不談論具體的職務，而重點強調如何做這份工作才會對公司有利，然後把話題轉移到應聘的工作上來。

以下回答僅供參考：與職務相比，我更關心將來的工作內容，作為行政助理，我會在行政管理、人事管理等方面不斷的學習，而且我相信在貴公司良好的培訓體系支持和我自己的努力下，我會不斷進步。當機會來臨時，我會做好准備。

4 ．你認為五年之後你能取得什麼樣的成就

A ．面試官考察項目

求職者的職業發展方向求職者與應聘職位的吻合度

B ．求職者應答技巧

求職者的回答應該與應聘的職位密切相關，也可以適當表現出一定的進取心和雄心，但是切忌回答諸如「五年後要做到部門經理」、「五年後要稱為公司副總裁」之類比較浮誇的語言。

求職者可以這樣回答「我希望未來幾年

有機會獨立負責一定區域市場的拓展工作，尤其是一些市場開放相對滯後的地區。就貴公司的產品質量而言，應屬同類產品中的翹楚，但可是側重點有所不同，有些區域市場的開發落後，渠道建設仍然有待完善。我本來就積累了一定的市場營銷經驗，在這幾年內將逐步積累產品規劃、渠道管理以及與市場開發相關的經驗，相信五年後足以擔當開辟新市場的重任。

5 ．如果讓你重新選擇職業，你會如何選擇

A ．面試官考察項目

求職者工作的持久性求職者的職業發展規劃

B ．求職者應答技巧

求職者應慎重回答這個問題，面試官沒有為求職者規劃職業的義務，這么問。知識為了試探求職者工作的持久性。所以求職者面對這一問題時，一定要堅定自己的職業選擇，例如，求職者可以這么說：「我對自己所選擇的道路還比較滿意。」如果求職者的確考慮過其他職業，例如，「我多麼希望我剛工作時就能來貴公司申請崗位。

⑨ 自我介紹介紹什麼

主要介紹姓名，性格，愛好，工作經歷，家庭情況，婚姻狀況等等