面試的話來就先介紹自己自的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。
『貳』 參加消防面試自我介紹
各位尊敬的考官，早上好：今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現年**歲，*族，大專文化,在開展消防工作當中一定要個人消防，技術消防兩者同時進行才能做到防範於未然。知道火情燃燒物質的類型，通常可以分為三種，分別是可燃物、助燃物、著火源;可燃物是空氣當中的氧和其他氧化劑的化學反應;助燃物就是能跟可燃物產生氧化反應的氧化劑;著火源是供給可燃物或者著火源所產生的能量來源。掌握專業的滅火常識，滅火有很多種方法：分別有冷卻法、窒息法、隔離法、抑製法等。冷卻法就是把滅火劑直接噴灑在可燃物上面;窒息法是阻止空氣進入到燃燒區域當中;隔離法是把燃燒物和附近可燃物分開;抑製法是吧化學滅火劑噴入燃燒區域。另外，要熟知消防檢查的內容，主要檢查管理層和全體員工的消防培訓情況、看有沒有隱患、消防制度的定製和落實、消防設備是否齊全、滅火准備工作、消防技術落實狀況。日常工作當中要做的就是把任何隱患都掐死在搖籃裡面，在工作的同時不僅要保證人們的生命財產安全，還要注意自我保護，提升自己的消防技能，才能幫助需要幫助的人。
『叄』 信貸員面試會問那些問題
應聘銀行信貸員的常見面試題：
1、請做一下自我介紹
解析：自我介紹是銀行各崗位面試專的必考題。在做這一屬部分陳述的時候介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害,不談無關、無用的內容。
2、你認為成為信貸員的條件是什麼？
解析：回答上述問題的時候，不要只說專業方面，而是要從性格、專業分析、語言表達能力等綜合回答。
3、做為一名銀行信貸員你會如何開拓一塊陌生的市場？
解析：回答此題時，求職者可以從市場調查、走訪、和具體實施方法等三方面進行回答。如果有經驗的話，最好能舉一個過往工作中的具體案例。
『肆』 應聘消防員自我介紹
學會做自我介紹，注意四點：1、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然後組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。
2、介紹最後需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如「我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求」，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
4、准備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鍾內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鍾內能給人留下比較好的印象。
『伍』 面試自我介紹
應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
壓力調整
心理素質，是人的整體素質的組成部分。以自然素質為基礎，在後天環境、教育、實踐活動等因素的影響下逐步發生、發展起來的。心理素質是先天和後天的合金。心理潛能、心理能量、心理特點、心理質量與心理行為的有機結合，稱為心理素質。而這五個方面又都蘊含在智力因素與非智力因素之中。也就是說，所謂培養心理素質，就是要發揮、發展、培養、提高、訓練智力與非智力因素的潛能、能量、特點、質量與行為。
在面試過程中，心理素質較弱的面試者往往表現在緊張、不自信，導致語言反復表達不暢、儀表儀態不夠端莊大方，極大的影響了他們的面試成績，不利於在考官面前留下良好正面的印象。
那麼，如何能夠幫助面試者盡快消除緊張情緒，提高他們的自信呢？問渠心理網在這里提供幾個有效的方法，各位不妨一試：
1、做30次腹部呼吸
做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。
下面是做腹部呼吸的方法：
兩腿分開，放鬆坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔輕輕吸氣到腹部。這時你會感覺到腹部慢慢漲起來，同時能夠感覺到你腹部的手﹔然後輕輕通過鼻孔把腹部的氣呼出去，呼氣的同時稍微用點力。你能夠感覺到你的腹部就像要貼著背後的脊骨一樣﹔呼吸要飽滿，如此反復呼吸30次，同時在心裡數著呼吸的次數﹔做完後，緩緩做一下深呼吸﹔通過做腹部呼吸，你的身體會變得更加放鬆，心情也會平靜下來，思路也會更加清晰。
2、問自己「最壞可能是什麼情況」
人們很容易會把一件事情想復雜，並推斷可能發生的後果也會很嚴重。但事情通常都不是你想的這么嚴重。通過問類似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。我們要往好的方面想，保持積極向上的心態，想像事情正在按照你預想的那樣發展。雖然你的想像並不是實際存在的，但是通過這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時阻止了你內心消極想法的滋生。
美國心理學家做了一個有趣的實驗，他們要求人們把自己未來7天內，所有感到憂慮和煩惱的事情寫下來，投入一個「煩惱箱」里。三周後，人們打開了「煩惱箱」，逐一核對自己寫下的煩惱。結果發現，其中九成的煩惱並未真正發生，絕大多數煩惱已經不存在了。專家表示「煩惱不尋人」，大多數的煩惱，都是人們想像出來的，並且不斷放大強化，使它們成為心理負擔。
3、實踐、實踐、實踐
你實踐得越多，你就會越熟悉你遇到的情形，你也會越來越自然，越來越自信。因為你經歷過，知道那是怎麼回事，也能預料到將會發生什麼。所以，抓住一些實踐的機會，讓自己能夠真正經歷過這樣的事情，你就會感覺越來越自然，而不是緊張。
要消除緊張情緒，除了以上兩個方法之外，還是需要做大量練習。只有在練習基礎之上，才最終能夠增加考生的知識儲備、答題技巧、解題思路，才能最終消除緊張，提高自信。
應對思路
自我介紹
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
談談家庭
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
談談缺點
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
失敗經歷
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
如何選擇
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
4、也要對該行業有個簡單的橫向分析。
怎樣開展
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
缺乏經驗
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
離開前一家公司的原因
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
交談技巧
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的准備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。
交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後的發展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
最後關
（1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。
——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。
（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲「再見」，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則「養不起」，也無法與之合作。
『陸』 銷售人員的面試的自我介紹該自己講
一個好的自我介紹是一切的開始。
作為銷售人員，首先需要具備一定的主觀能動性，那麼你的自我介紹最好是由你自己口頭表達，而不是冰冷的一張紙。
一個好的自我介紹應該包含以下幾項內容：
1、問好 最基本的禮貌是必須要有的，但要注意保持一定的度，不卑不亢才是王道。
2、姓名 介紹姓名時，要注意適當的包裝，比如說：我是周平，周恩來的周，鄧小平的平。但不可太過，簡單明了即可。
3、籍貫 也就是你來自於哪裡，這里可以對自己的家鄉進行一下精煉的宣傳和包裝。比如說：我來自毛澤東的故鄉——韶山。
4、性格強調 有些企業對性格比較關注，一個好的性格，一個適合銷售的性格當然是對工作有幫助的。
5、學習經歷 可以適當包裝，但最好實事求是。重點要強調經過哪些專業的培訓，獲得過哪些專業證書和榮譽。
6、工作經歷 同上。
7、我想做什麼 你的求職意向必須要表達清楚。
8、為什麼我能做 你對於你的意向職位具有什麼樣的優勢。
9、我能做到什麼 如果讓你來做，你會為企業帶來什麼。
10、平穩的心態 面試時切忌急躁、緊張，記住要淡定。當讓，如果對方當場宣布你被錄用的時候也不妨小小的高興一下，因為也許對方就想看你興奮的模樣也說不定。
總之，自我介紹就是一個銷售的過程，只不過你銷售的是你自己。
『柒』 滄州政府專職消防員怎麼自我介紹和面試問題
不知你到底想面試什麼？
題目是消防員自我介紹和面試
內容又是護理？
自我介紹簡單一點
姓什名誰？
多大年齡？
畢業於哪裡？
有什麼特點？
基本上頭差不多了！
『捌』 求一份銀行貸款客戶經理面試的自我介紹 內容包括求職意向及未來打算 自我介紹時間是兩分鍾
是平安嗎、、、、、、、、