『壹』 6月13號去一家日企面試，面試官算是口頭給了offer，說隨後讓HR跟我談工資，到現在也沒音訊，是不是黃了
對於你這種狀況！要做兩手准備首先准備找下一份工作的打算！第二呢可以先打電話問下hr或者到卧龍閣上看一下這家公司的公司評價和面試流程的和面試經驗的分享這樣就可以知道這次面試的結果了！
『貳』 我是去年6月畢業的，現在在一家日企工作，每月工資稅前10000，但是由於日企公司制度比較嚴謹，銷售
我想問一下這種來模式效源果如何，客戶達成率，銷售業績如何，沒有大量基礎性的數據，不可能有好的結果，日本人的嚴謹與認真，源於對細節的關注。我相信你的效果肯定不錯，你想要的自由發揮是什麼呢，我們強調結果更重要，其實過程本身就是一種結果的累計，加油吧！ 來自職Q用戶：李先生
在那個城市？基本工資銷售這么高！我每天都有各個大城市跑累死累活的都沒你一半高，西安的 來自職Q用戶：呂先生
『叄』 企業男工1939年6月6日生是哪年退休
如果說是企業的普通男職工，那麼既然是1939年出生的，那麼退休就是到60歲，也就是1999年退休。因為退休的年紀是按陽歷計算的，因此也是1999年6月6日退休。
『肆』 日本哪六大超級企業
三菱財團：成立於1954年，共有家大企業組成，是日本數一數二的巨大企業集團。其核心企業有：東京三菱銀行、三菱商事、三菱重工、三菱電機、本田技研、麒麟啤酒、旭玻璃等。該集團主要以汽車、成套設備、軍火、電子、石油化學、飛機、造船、核能等產業為重點，並致力於城市住宅開發和新材料開發等，控制著日本的軍火工業，1977年後開始積極開展與我國經濟交往。經理會稱「金曜會」。
三井財團：成立於1961年，目前有25家大企業組成。其核心企業有櫻花銀行、三井物產、新王子制紙、東芝、豐田汽車、三越、東麗、三井不動產等。該財團在化工、重型機械、綜合電機、汽車製造、房地產、核發電、半導體、醫療及辦公電子設備等行業擁有優勢。經理會稱「二木會」。
住友財團：成立於1951年，目前有20家大企業組成。該財團在金屬業、金融業以及電氣產業方面有較強的實力。其核心大企業有住友銀行、住友金屬、住友化學、住友商事、松下電器、日本電器（NEC）、三洋電機、朝日啤酒等。在石油化工、鋼鐵、有色金屬、精細化工等部門有基礎，後來又經營海洋開發和核能。經理會稱「白水會」。
芙蓉財團：成立於1966年，目前有29家大企業組成。該財團在日本製造業、商業和金融業等各重要領域有較大的影響力。其核心企業有富士銀行、日產汽車、日本鋼管、札幌啤酒、日立、丸紅、佳能、以及日本生產軸承最大企業「日本精工」及農業機械最大廠家「久保田」等。以紡織業起家的丸紅商社（MARUBENI）為日本的大型綜合商社，是廣東省的「省長顧問」企業，在廣東省的投資企業有10多家，今後積極尋求與中國的物流業方面的合作是其目前經營目標之一。經理會稱「芙蓉會」。
三和財團：成立於1967年，目前有44家大企業組成。其核心企業有三和銀行、日商岩井、日本電信電話（NTT）、日棉、科思摩石油、神戶制鋼所、夏普、日本通運、積水化學工業等。其中日商岩井及日棉居日本九大商社之列。該財團在鋼鐵製造業、通訊業、液化氣、陶瓷、橡膠等行業有較強實力。經理會稱「三水會」。
第一勸銀財團：成立於1978年，目前有48家大企業組成。該財團是六大財團中成立時間較晚而成員最多的一個財團。其核心企業有第一勸業銀行、伊藤忠商事、富士通、兼松、清水建設、川崎制鐵、旭化成工業、富士電機、橫濱橡膠等。該財團在化工纖維、金融、光通訊、計算機、石油開發、食品等方面較有優勢。經理會稱「三金會」。
『伍』 在日資工廠偷懶了倆次被日本人罵了 大家說我還能過試用期嗎 我們這里是6個月試用期的我才一個月
日企你還是注意點，日企比較嚴格的
『陸』 績效考核案例 6 白銘在大學畢業後被一家中日合資企業聘為銷售員。工作的頭兩年，他的銷售業績確實不敢讓人
1、評價、分析、改進
2、SMART
3、定量、定性；KPI、BSC、MBO、標桿管理、360.。。。。
4、目標制定、過版程監權督、考核、結果反饋中的每一個環節都能好好做文章，對員工進行激勵。當然了，績效考核結果的應用：培訓、薪資、晉升。。都能夠被用作是激勵員工的工具
『柒』 日本企業在中國很變態的，除了晚上六點到早上八點之間，其他時間員工一律不得進入宿舍
這規定也沒錯
真放你進去了,萬一宿舍掉了東西,
算你的還是算管理員的?
日本人守規矩這點,
說實話我們中國人還得多學學
『捌』 我的專業是日語，畢業以後就在一家日企做翻譯，到現在快6個月了，壓力是有的，但是平時還是很閑，想辭職。
第一份工作最起碼要干滿一年，當年我們畢業時老師一再強調的。其實這種環境下才能鍛回煉人答的心性。而且，這種環境中對你如何把握和支配時間也是中歷練。其實我在現在的公司也閑置了一年了，工作沒什麼安排，只能自己把握。期間自學了CAD、機械加工基礎，最近這段時間經常在知道回答問題，收獲也蠻大的。年後准備辭職，畢竟有了積累，才能更好的認識自己，更好的把握自己。
希望上面的話能對你有所幫助。
『玖』 」2010年產5月到6月在XX公司實習「在日企面試的時候用日語該怎麼說呢
2010年5月から6月にかけてxx會社で実習致しました。
謙遜語
じっしゅう いたしました。
『拾』 二戰後，日本崛起與其企業的管理特色有何聯系（二十世紀六十年代）即，日本企業迅速崛起的秘訣。
二戰後日本在美國管理學家戴明的協助下運用全面質量管理快速實現了其經專濟的崛起。全面質量管理顧名思屬義即全面的、高質量的管理模式。二戰後日本企業尤為重視產品質量管理，認為企業時間的浪費很大程度上在於生產出次品、殘品，並由此帶來的後續售後問題。因此企業尤為重視顧客的滿意度，在質量上持續改進，爭取生產零次品的產品。所以該明白為什麼日本產品在全球成為高質量代名詞，連個馬桶蓋都去日本買。除此之外全面質量管理也充分重視團隊合作，重視雇員意見，向雇員充分授權，增加企業雇員的責任感和積極性，激發雇員潛能，現在的海底撈有點類似於這種。日本依靠這種思路用了二十年的時間從戰後的一片廢墟一躍成為世界第二大經濟強國，這就是日本崛起的秘訣