宿舍自律管理委員會自我評價咋說

A. 宿舍自律管理委員會建立的目的是什麼

這個管理委員會應是自發建立主要目的應是宿舍整體環境衛生整潔的目的吧。

B. 宿舍自律委員會是什麼

一、宿委會由財經系各班學生組建，設會長一名，會長助理兩名，幹事十到十五名，由財經系各宿舍長擔任委員。由幹事組建各部門分管會務，對會長助理負責，會長助理對會長負責。
二、宿管職責
1 、宿委會以文明服務同學、幫助同學解決宿捨生活問題為首要職責。
2 、宿委會服從系辦的領導，由系辦統一安排，協助系辦完成財經系宿舍區的管理工作。

三、日常工作制度
1 、在保障宿舍區正常生活秩序的同時，與財經系各學生組織、院宿管科緊密聯系，通過組織各類活動，豐富同學們的業余文化生活、提高宿舍區的文化氛圍。
2 、負責帶領委員檢查財經系大一、大二學生早晚自習情況，並做好請假、遲到、曠課情況的統計工作；同時檢查宿舍門口是否有垃圾囤積情況，第一次提示清理，第二次上報系辦。

3 、負責宿舍區的安全突擊檢查（如發現使用大功率用電器、賭博、酗酒、亂扔垃圾、異性未開條進宿舍等違規違章現象），立即將違紀同學、宿舍上報系辦。
4 、每周進行一次不定期晚就寢檢查，如發現吵鬧、晚歸、亂接亂拉電線等現象，進行登記，上報。
5 、對不尊重、辱罵檢查人員的同學、宿舍進行登記，上報系辦。
四、宿管隊伍管理工作制度

1 、宿委會各幹事參與管理宿舍的過程，須佩戴工作證。做到服從安排、積極主動、禮貌待人、大膽管理。
2 、宿委會每兩周召開一次會議，實行簽到制。對部分工作需進行保密的，不得對外透露，如突擊檢查等。
3 、主動收集，聽取各方意見，對宿委會工作及時改進，完善工作制度，為財經系宿舍管理工作共同努力。
4 、宿委會的換屆選舉，由各部門推舉候選人，進行宿委會全體委員大會，投票選出接任宿委會工作的領導。

五、考評制度
1 、宿委會成員考評採用百分制。
2 、對無故不參與會內工作者給予扣 2 分。
3 、對於無故不參加宿委會有關會議、給予相應扣 1 分。
4 、對宿委會有突出貢獻的、給予相應加 3 分。
5 、期末推優評選以考核總分為准。

C. 大學宿舍自律委員會的工作總結怎樣寫

你好啊，你們那自抄律委員還有宿舍襲之分？呵呵，工作劃分的很細致啊。

我也是自律委員，也曾寫過自律委員工作總結，現在把我的思路給你說一下，希望對你有所幫助。

首先、寫自律委員的工作職責。
其實就是為什麼班級要設立自律委員，
也就是自律委員是干什麼的。
其次、寫你是怎麼做自律委員的。
主要寫你任自律委員期間做了哪些事。
再次、評價自己的工作。
取得哪些成績。成功經驗有哪些 不足在哪裡 。
最後、談感想、希望。
歸納自己有什麼收獲。 揚長避短。 再接再厲。

以上就是我的思路，你可以根據情況再變動一下。

願早日完成工作總結！

D. 學生自主管理委員會工作總結怎麼寫

本屆學生會在成立之後，在校領導和學生處、團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校創建本科院校的中心工作，充分發揮學生會「自我教育、自我管理、自我服務」的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，並取得了顯著的成績，現就即將過去一個學期的工作總結如下：

一、貼近學生生活方面：

結合我校實際，在新老校區以問卷調查的形式進行一次「學子之聲」專題調研，以座談的形式舉行了「學生會與你面對面」，對於從中反映出來的問題，學生會及時做了總結，並向各有關部門做了反映，都得到了不同程度的解決。通過這些活動，拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感。

二、學風建設方面：

組織舉辦首屆「新科杯」英語之星大賽，在此次活動中也加強了與外校學生會的聯系。協助團委舉辦了年第一期成長論壇，並多次組織英語四、六級知識講座，從中調動了同學們學習的積極性，有力的促進了學風建設，為在校學生營造了良好的校園文化氛圍，在無形中培養了大學生的人文素養。

三、校園文化方面：

由體育部具體組織，成功的承辦了首屆「理想杯」籃球聯賽，從中增強了大學生的集體榮譽感和團隊精神。宣傳部組織承辦了「現場書畫展演」，在展演中，河南科技大學、洛陽師范學院學生會也參與進來，並作了廣泛的交流。

四、娛樂文化方面：

根據我校的特殊性，在新區舉行了主題為「走進新區，你我共聯歡」文藝晚會，在老校區舉行了社團文化廣角，主題為「同唱一首歌」文藝晚會。協助團委成功的承辦了「XX樂隊」洛陽簽唱會，兩場歡送畢業生文藝晚會，通過豐富的文藝活動，陶冶了同學們的情操，提高了同學們的審美情趣。

五、校園文明方面：

學生會充分發揮大學生自律委員會、大學生伙食委員會的作用，結合第二十三個文明教育月，自律委員會組織學生定期抽查學生宿舍，有力的遏止了晚歸和夜不歸宿的行為，並多次維持大型活動的秩序，文明監督崗對校園內不文明行為給予了相應的制止。伙食委員會配合學生處、團委、後勤發展總公司對宿舍文化建設和教室、宿舍衛生的檢查做了許多具體的工作。

在過去一個學期的工作中，由於時間短暫，工作經驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現總結如下：

一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。整體學生會成員素質有待進一步提高。

二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。

三、關於學生會網站，學生會各個部門和各系學生分會不能及時上傳工作計劃和工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。

E. 宿舍管理委員會的介紹

宿舍管理委員會簡稱宿管會，一般掛靠在團委學生會或團委自律委員會下，又或者按院校情況自行獨立的一個學生組織。主要負責學生公寓的日常事務管理。

F. 大學生宿舍管理委員會是干什麼的

1、宿舍管理委員會簡稱宿管會，一般掛靠在團委學生會或團委自律委員會下，又或者按院校情況自行獨立的一個學生組織，要負責學生公寓的日常事務管理；

2、就是在校領導、學生處的指導下，組織成立的以「自我管理、自我教育、自我服務」為指導思想；

3、以「全心全意服務住校同學」為宗旨，以「創建整潔、優美、安全、舒適、文明的宿舍環境」為目標，協助管理學生宿舍的學生組織。

(6)宿舍自律管理委員會自我評價咋說擴展閱讀

宗旨

1、學院宿管會旨在加強和完善我院的日常服務、管理與建設，引導廣大同學樹立團結友愛、互相合作的集體主義觀念。實行「自我服務、自我管理、自我教育、自我鍛煉」的方式，營造學生公寓的溫馨氣氛，共同創建科院學子的美好生活環境；

2、宿管會本著服務廣大同學、維護宿舍同學的合理權利，努力構建「健康、和諧、活潑的宿舍文化」的理念，切實履行「橋梁、溝通、監督、文化」的工作職能；

3、樹立同學們的自立意識和防火、防盜、防騙的安全意識，促進廣大同學和睦相處，共同創造一個良好的學習和生活環境；

4、代表和維護住宿學生的正當權益，配合學生工作處維持學生宿舍秩序、管理學生宿舍內務、加強文明宿舍建設的學生自律組織，室聯系學生橋梁和紐帶；

5、全心全意為同學們服務，創建安全、文明、溫馨的家園。

G. 大學里宿舍管理自律委員會屬於什麼系統

就是一個學生組織而已
有的是屬於團委直接管理
有的就是學生自發組織
用不著太當真
希望能夠幫到你

H. 宿舍舍長自我推薦怎麼說要範文。急！！！

宿舍舍長自我推薦怎麼說？ 答：宿舍的舍長應以自律、管理並重的原則，是當好班主任、生活老師、學生之間銜接的紐帶。做好學生管理幹部要在學生中有一定的威望，較高的綜合素質，和積極向上的思想境界，又需有一定管理者的風范和管理水平，還要有處理好人際關系的能力，尤其是不能輕視自己的工作的重要性。針對以上幾個問題作如下探討：一、較高的綜合素質和積極向上的思想境界。每位學生幹部應充分的認識到，我們擔任舍長、舍是很光榮、很榮幸的事。光榮的是，你是學生中的佼佼者，得到了同學、老師難得的信任，榮幸的是，給了你一次展示才華、水平的機會，實踐中鍛煉的機會，使你為今後人生奠定良好基礎，在工作中你會增強自信，增長才幹。宿舍是一種特殊形式下的家。家有千口，主事一人。舍長就是宿舍的主事人，它是一種動力，是一種義不容辭的責任，責任感迫使你主動的自覺的與眾不同，做好自己所擔任的工作，端正態度，認真負責，無依賴、依靠思想。一個集體如果沒有明確的具體的奮斗目標，集體成員就不會統一行動，這個集體就鞏固不了，舍長就應為寢室設計前景，例如，本學期我們要創精品寢室，提出適當目標，也就為本寢同學確定了共同努力方向，每天內務整理大家就會精心做，嚴格按標准自覺遵守紀律，並為實現共同目標而組織統一的行動，出現扣分點，大家都很重視，落實到具體同學頭上，她會很內疚，那麼，下次我想類似相同的問題就會避免，期末評選，標兵、優秀、精品寢室，非你莫屬了。平日我們說要體現團隊精神，合作精神，一個集體要有凝聚力，這樣的集體就什麼精神都具備了。上學期評選的標兵，優秀寢室都具備了以上特點，這樣的寢室，營造氛圍好，團結向上，行動一致，意向統一，同學間結下了深厚的友情。二、要有一定管理者的風范和管理水平。1、作為宿舍幹部要會做工作，會指揮、指導，要建立集體的核心和骨幹隊伍，要求內部團結一致、認識一致、行動一致，在班級擔任職務的同學是依靠的對象，寢室的工作是學校班級中的一部分，他們沒有任何條件和理由不支持、不配合你做工作，如果有問題一定要得到她們的支持、徵求意見，達成共識，否則會造成集體渙散。2、要樹立正氣，正確的輿論對每位成員都有熏陶，感染和約束的作用，它是衡量集體鞏固的尺度，有的同學晚間談話、閑聊，影響寢室的紀律，侵犯了其他同學休息利益，勢必造成同學們第二天上課時萎靡不振，影響聽課效果，久而久之，學習成績下降，而受傷害的同學敢怒而不感言者有之，沒有意識到者有之，違紀者，自我感覺良好，覺得我在寢室有市場，別人順從我，聽我，逐漸形成霸氣，這是歪風邪氣占上風，這樣輿論導向黑白不分，最終結果，高考時見分曉，優秀、標兵寢室同學科學運用時間，休息的好，學的好，精神飽滿，沖刺進入名牌大學，平日受侵擾的同學，高考分數很可憐，只能用父母的血汗錢填補，畢業證含金量中帶水份，等你醒悟過來，明白原由為時已晚，有可能是一生的遺憾。所以，寢室長要堅持正氣，團結大家，維護自己和大家的利益，寧原將害群之馬驅出門外，不能造成終生遺憾。良好的寢風不是自發形成的，而是長期共同教育和一致影響結果。三、舍長的自身修養和工作風格。我們舍長幹部要有良好的作風，尤其是舉止行為會在集體中打下深刻的烙印，你的工作態度，氣質，愛好，思想觀念，潛移默化的影響同學，有的寢室長組織本寢同學利用晚間時間聽一段英語，講解一道難題，早晨背幾個單詞，寢室長的積極情緒影響著同學，每個成員都抓緊時間洗漱，不拖拉，抽出時間積極投入到學習中去，這樣的寢室充滿了朝氣和自信，與此相反，有的寢室長自己內務都不認真整理，超時洗漱，熄燈後帶頭說話，那其他的同學也很不在意扣分，違紀成了常事，有的宿舍扣了0.1分，舍長代領全舍人員問個明白，表示加強整改，有的寢室排名倒屬第一，也不聞不問，這些反映了思想認識差距，寢風的不同。四、怎樣提高學生整理內務，遵守紀律自覺性。管理要堅持經常性，連續性，生活老師每天堅持三查三檢，堅持量化標准，每周堅持給班主任反饋，重大問題，立即通知班主任協助整改，寢室幹部要把好第一關，每天要做到提示大家，你對經常容易出問題的方面和個別同學做到心中有數，預防在先，防患於未然，把一切可能發生的問題消滅在萌芽狀態，（根據扣分標准講解）。寢室長管理寢室要堅持自始至終一致的嚴格要求，我們執行各種規章制度，都是學校下發、制定的制度標准，任何人不能更改打折扣。不能另搞一套，尤其是宿舍幹部，不能降低執行標准，對同學要一視同仁。長期的教育和培養，我們同學文明程度就會提高，自覺遵守紀律的品質就會養成。五、要具有處理好人際關系的能力。人際關系的好壞，對一個人的事業生活有著重要的影響，做為宿舍的幹部，要贏得大家的信賴，處理好人際關系尤為重要。學會微笑工作，微笑是熱情友好的表示，能使人感到舒服，在祥合溫馨氛圍中安排布置日常瑣碎的事情大家會愉快接受輕松完成。學會欣賞別人，學會發現別人的長處，稱贊別人是激勵人的工作和生活的能力，也是一種信任和友好表示，迎來的是友誼，切忌苛求冷漠別人。學會說話技巧，少用命令多用婉轉，不諷刺、不挖苦、多幽默，實行文明管理，善於以理服人。學會做思想工作，多觀察同學情緒、性格、優缺點、耐心細致、有的放肆，化消極因素為積極因素。