國土資源協管員試用期自我鑒定

⑴ 協輔警試用期自我鑒定

一個大綱哦。供參考。你可以根據需要縮減
自我鑒定
一、試用期工作內情況概述、工作目標的完容成情況和取得的成績（詳細寫哦）

二、思想認識、工作紀律的遵守等

三、存在的問題和努力方向

通過試用期工作，我掌握XXX，具備XX。我將在以後，繼續努力，不斷提高

⑵ 試用期鑒定表的個人自我鑒定怎麼寫

尊敬的各位領導：
您們好！
自5月18日進入公司至今已有四個月，這四個月的時間對於我來說有著不同尋常的意義。從學校到社會，從學生到職員，從學習到工作，環境有改變，身份有改變，職責有改變。四個月的時間，我努力適應並不斷成長；我學以致用並積極學習積累新知識、新經驗。四個月的時間，不管是工作還是生活，我都已經融入進XX這個大家庭。因此，我特提出申請，申請成為xx的正式員工。現在，我就這段時間的工作情況向各位領導認真匯報。
按照公司的安排，首先，我在生產部和品管部分別實習了一個星期。生產部的實習，讓我了解了產品的整個生產流程和要求，明白產品生產是一個精密、嚴謹的過程，工作人員需要具備高度的責任心和極其細致認真的工作態度。在品管部實習期間，我明確了品管部的職責范圍，學習了葯品生產質量管理等方面的知識，並針對自己在葯品行業方面知識的缺乏，在同事的指導下查看了大量的書籍和網站，並做了相關筆記。通過實習，我看到了我們公司產品的優良品質是建立在「以科技為本，以科學管理為核心」的基礎上，這讓我對我們公司的發展充滿信心；同時我也慢慢熟悉了公司的環境，並積極調整心態，認清自己的優勢與不足，為接下來的工作做准備。
在學術部工作期間，不管工作任務大小、難易，我都積極、認真對待。並在工作過程中，靈活運用自己掌握的知識，虛心學習同事的經驗，這樣通常能讓我取得事半功倍的效果。
第一：公司內刊的編輯。因為知道這將是我以後工作的重點，所以剛進公司就對它特別關注，從1998年略顯稚嫩的新生兒到現在已基本成熟、定型的內部交流刊物，我讀懂了它成長的艱難，也體會到了公司對它的重視與關注。作為公司內部交流的平台，它已經起到了學術指導、經驗交流、信息傳遞、文化傳播的作用。但為了適應公司的快速發展，如何讓它更貼切、更到位的為大家服務，給大家帶來新鮮感和實用性，仍是所有XX人所共同關注並期待的。通過2004年第3、4期通訊的約稿、組稿、排版、校對、印發工作，我從XX及其他各位領導和同事那學到了很多。比如稿件的選擇，比如工作時的細心等。親身體驗也更讓我感覺到肩上的任務艱巨。
第二：XX相關知識及公司產品知識的學習。由於XX領域的專業性，而我們公司是專業生產廠家，掌握一定的專業知識及產品知識是非常必要的，對於無任何基礎的我來說，更需要加強學習。雖有一定的難度，但通過同事的幫助和自己的努力，在測試中成績良好，獲得好評。
第三：協助部門領導及同事辦理相關事務。比如復印資料、發傳真、電話聯絡、收發郵件、列印文稿、校對文稿、調整幻燈片、整理文獻資料等。事情雖小而雜，但我始終是一絲不苟的對待，因為我看到了這部分工作的重要性，有助於提高整個部門的工作效率。通過這些工作，我也熟練了現代辦公設備以及相關辦公軟體的操作。
第四：會議的前期准備工作，包括請柬、海報、展架等的製作。在XX的指導下，從請柬的挑選、購買到請柬內頁邀請函的擬寫、排版；還有海報的設計、修改、出小樣、修改、定稿、驗貨，廠家的聯系等，這一系列繁雜的過程要求我們必須非常的細致、負責。
在工作過程當中，我的理解能力、接受能力獲得同事的好評，但我也發現了我的不足之處，比如不夠沉穩、細心，工作缺少主動性等，在今後的工作中我一定會積極改進。
工作的熟悉是一方面，在工作、生活過程中與同事的交流溝通也是重要的一方面。同事的熱情與寬容讓我受到感染，同時我也明白良好的人際關系能改變人的心情，創造良好的工作環境，提高工作效率。所以，不管是工作還是生活，我都主動和同事交流，比如請教問題、串門聊天，一起做飯、健身運動等，這些活動不僅讓我得到他們很多幫助，解決了很多困難，也拉近了我和同事之間的距離，消除了我人生地不熟的陌生感，更加強了我的團隊意識。
最後，衷心感謝各位領導和同事對我的指導和幫助，給我鍛煉和成長的機會；我一定會珍惜這來之不易的機會，努力工作，嚴格要求自己，爭取不斷進步

⑶ 員工試用期自我評價

自我評價要本著實事求是，要客觀事實，把自己的優點和缺點一一列舉出來，要寫出自己對這份工作的熱愛，要體現出這份工作對自己的重要性，然後寫出希望領導和同事接納自己的願望。

正文：

我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有誇張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，並在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。

有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班裡的集體活動，都得到了同學的好評。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。

有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速地適應各種環境，並融合其中。在實習期間善於把檢驗結果與病人具體病情結合分析，社會責任感強，踏實肯干，主動爭取鍛煉機會。我不斷地完善自己，提高自身素質。

我在學好專業課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。

不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1、樂觀向上，誠懇自信，有著良好的溝通，協調能力與談判技巧。

2、認真，負責的工作態度，優良的團隊合作精神和組織領導能力。

3、良好的計算機操作能力，熟練應用辦公軟體。

4、能夠適應各種壓力下工作。

5、有5年在跨國外企工作的經驗，3年以上的主管經驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓一一個專業的人士隊伍。

⑷ 工作人員試用期滿考核表中的自我鑒定怎麼寫

一、試用期的工作情況概述、工作目標的完成情況

二、工作態度、工作紀律等

三、問題、努力方向

⑸ 試用期自我鑒定簡短

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在xx上班的日子裡，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的xx里的正式職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今後我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

試用期滿自我鑒定

我於xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿。作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。
在崗試用期間，我在xx部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第x份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

希望領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
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⑹ 資料員試用期自我鑒定

本人在建築工地工作以來，積累了一些工作經驗，能熟練運用工程資料軟體，熟悉質量和安專全資料的屬編制、整理工程技術資料等。在工作中提高了自己的綜合能力、鍛煉了我對實際問題的分析處理能力，並熟悉了施工的相關流程，對我日後更好的工作有很大的幫助。

⑺ 土地協管員工作總結要怎麼寫

土地協管員工作總結（範文）如下：
一、工作開展情況
（一）深入調查研究、找准工作切入點
為貫徹落實《**省國土資源廳、建設廳和環境保護局關於印發<村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法>的通知》（通知可參照具體規定），總結經驗做法，查找存在問題，推進村級協管員工作全面發展，**年**-**月，省國土資源廳、建設廳和環境保護局聯合開展了村級國土資源規劃建設和環保協管員工作調研，通過聽取村級協管員工作開展情況匯報、問卷調查和召開座談會的形式，掌握了大量的第一手資料，摸清了村級協管員工作基本情況，為探索加強村級協管員工作、找准切入點提供決策依據。
（二）嚴把審批關口，做好評聘工作
**年，是村兩委大選年，各市、縣（區）國土資源部門嚴格按照《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》及有關文件規定，本著「公平、公正、公開、擇優」的原則，通過村委會推薦、國土資源所及村建站把關、鄉（鎮）政府審核公示、徵求建設和環保部門意見等程序，嚴把審批關，認真組織開展村兩委換屆後村級協管員的選聘、考核與續聘工作。**市結合村委會換屆選舉，對經三年考核合格的原任村級協管員予以續聘775人，占協管員總數的44%，對換屆選舉後不再擔任村「兩委」幹部的予以解聘，在新任村「兩委」班子中新聘570人，占協管員總數的32%；**市共新聘村級協管員583人佔30%，續聘1346人佔70%；泉州市本著公平、工正、公開的原則，堅持因地制宜，注重從村兩委中的大中專、高中畢業生和具有一定文化素質的復退軍人進行選聘。同時，為確保協管員集中精力做好本職工作，原則上村書記、主任不兼任協管員；**市新聘協管員131名，占總人數的5.89%，續聘1202名，占總人數的53.95%，其餘的新聘、續聘工作正在抓緊進行。
目前，全省聘用村級協管員15047名。其中：男性佔96.6%，女性佔3.4%；初中及以下文化程度佔53.02%,高中及中專文化程度44.27%,大專以上文化程度佔2.71%；黨團員佔81.47%；35歲及以下佔15.68%，36－45歲佔47.17%，46－55歲佔34.33%，56歲以上佔2.82%。
(三)加強教育宣傳，增強法制觀念
為進一步貫徹國土資源執法監察「預防為主」的方針，增強廣大人民群眾的國土資源法制觀念，減少土地與礦產資源違法行為的發生，改善國土資源執法監察環境，**年，省國土資源廳及各設區市、縣（市、區）國土資源局、鄉鎮國土資源所加大了國土資源法律法規教育宣傳工作力度。我廳要求各級做好《國土資源法律宣傳掛圖》（以下簡稱掛圖）的張貼宣傳工作，利用《掛圖》進行國土資源法律法規知識的宣傳教育，形象生動，容易接受，群眾反映良好；**市累計開展政策宣傳6087次；**、**、**等市國土資源部門積極組織村級協管員利用「4•22」地球日、「6•25」土地日等活動宣傳法律、法規及相關政策,組織收看有線電視台開設的國土資源之窗欄目，提高了廣大幹部群眾的法制意識，營造理解、支持國土資源管理工作的良好氛圍。
(四)加強學習培訓，提高隊伍素質
為提高村級協管員的工作積極性和業務能力，更好地履行協管職責，我廳於年初製作並下發了3萬盒《村級國土資源協管員工作指南》光碟，村級協管員人手一盒。以多媒體光碟的形式直觀、形象地指導村級協管員開展各項工作。各市、縣（區）國土資源部門積極舉辦各種形式的培訓班，組織村級協管員認真學習《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》和有關業務。**年，**市共組織協管員業務培訓29次，合計37天，召開座談會69場，發放業務培訓材料3441本。培訓採取授課、研討、考試相結合的辦法，要求受訓人員認真學習國土資源管理有關法律法規和政策，涉及耕地保護、規劃管理、土地利用、地籍管理、執法監察、礦產管理、地災防治、村莊住宅用地管理、土地糾紛調解和國土資源信訪等相關業務知識；**市今年共舉辦培訓班58期，培訓人數達3578人次；**市國土資源局深入到各鄉鎮開展以國土資源知識為內容的村級幹部培訓活動，普及國土資源法律法規和相關基礎知識，現聘村級協管員員中受過培訓1464人，佔75.9%；**市南靖縣國土資源局結合開展村級幹部國土資源法律法規知識宣傳教育活動，共舉辦11期培訓班，每期3天，培訓村級幹部452人，其中村級協管員184人，協管員參訓率達98.9%。**市舉辦村級協管員各類培訓班共227次，現聘任的村級協管員中有1367人受過國土資源協管業務培訓，佔全市村級協管員總人數的78%，**等縣還自行編印了《土地權屬爭議案例選》、《地質災害防治手冊》發放給村級協管員。經過培訓，村級協管員充實了法律、法規及業務知識，提高了業務水平，增強了協管工作能力。
(五) 加強制度建設，提高管理水平
各級國土資源部門十分重視村級協管員管理制度的建設，根據當地的條件特點，不斷健全村級協管員管理的各項制度，明確目標責任，規范工作程序要求，大大提高了村級協管員工作效能和科學管理水平。如：**市經過調研，出台了協管員巡查報告、糾紛調解、月例會、聯絡制度、學習培訓、工作守則等七項制度，認真落實村級協管員「一天一個電話、一周一份報表、每月一次例會、一季度一次評比、一年一次考核」的「五個一」制度，並把村級協管員「五個一」制度列入國土資源執法「紅綠旗」檢查評比的內容之一，加強村級協管員的日常巡查，及時發現、報告和制止了一大批村民違法佔地行為。
**市國土資源局制定出台了學習制度、日常工作制度、建立了執法監察激勵機制；永春縣國土資源局在要求村級協管員切實履行上級規定職責的基礎上，結合協管員本職工作特點，制定了六項具體工作制度：一是建設用地、規劃管理制度的「四到位」；二是地址災害預防、預報制度的「四及時」；三是違法行為監察制度的「四監管」；四是便民服務制度的「四措施」；五是工作常駐制度「四項效能」；六是政務公開制度「四公開」。泉州洛江區制訂了《洛江區村級國土資源和規劃建設環保協管員任期工作目標考評辦法》，《辦法》要求村級協管員在上崗時簽訂《洛江區村級協管員任期工作目標責任狀》，明確任期工作目標任務和工作要求，同時每年度對村級協管員的工作進行考核，內容為工作業績指標和綜合素質指標兩大方面，具體包括法制宣傳、資源保護、執法監察、地災防治、日常協管、信訪工作。
(六) 嚴格津貼管理，健全激勵機制
為確保村級協管員合法權益和工作積極性不受損害，我們嚴格按照《**省人民政府關於建立村級國土資源和規劃建設協管員隊伍的通知》和省財政廳、國土資源廳《關於印發＜**省村級國土資源和規劃建設環保協管員津貼管理暫行辦法＞的通知》的要求，進行村級協管員的津貼管理，**年*月，省國土資源廳一次性下撥了協管員津貼，各市、縣（區）國土資源局均按規定將津貼存入協管員的個人銀行賬戶，全部及時發放到人。為充分調動村級協管員的工作積極性，部分市（區）、縣還根據自身情況，積極籌措資金增加村級協管員的津貼收入。**市倉山區和晉安區、**市政府在省撥發津貼的基礎上每月另增加100元協管員崗位補貼；**市**縣政府從有限的財政經費中撥出專款，給予每位協管員每月追加50元的補貼，同時規定協管員實施突擊性或專項特殊業務，可按實際工作量，給予一定的誤工補貼。**市對協管工作表現優異的，除可以按時領取省政府的100元津貼外，還可以全額領取市、鎮配套的250元。**市長汀縣對村級協管員在其轄區范圍內未發生違法案件失察問題的，年終由鄉（鎮）國土資源所給予獎勵，1000人以下的村獎勵120元，1001—2000人的村獎勵150元，2001人以上的村年終獎勵200元。
**市通過規范管理，完善激勵機制，有效地推動了村級協管員管理，不斷完善國土資源、規劃建設和環境保護的管理方式，充分調動村級協管員工作的積極性和主動性，發揮協管員的協管作用。全市表彰了20名2008年度優秀村級協管員，對***、**區東庄4個鄉鎮對18人責任心不強的村級協管員予以解聘處理。**區所在嚴格實行村級協管員「五個一」的同時，按量化標准對全鄉11位協管員進行測評，實行流動紅旗管理制度，每個月評出三名「紅旗」標兵，每個季度評出一名稱職的協管員。
**市**縣開展「六無村」「五好」和「優秀」村級協管員創建活動，合理量化村級協管員的管理標准，建立起較為科學的村級監管共同責任機制。由縣國土局、建設局、環保局於每年年終通過量化考核，各行政村本轄區內無發生違法用地，無發生非法采礦，無發生違規建設，無發生地質災害傷亡事故，無發生群體性上訪事件等六個方面的年度考核總分達6分的為「六無」村。協管員在履行職責，法律法規宣傳、資源環境保護、村莊規劃建設管理、地災與建設工程事故防患、國土資源開發程序等五方面，年終考核達五個「好」的為「五好」村級協管員。「優秀」村級協管員從「五好」村級協管員中擇優評選。對考核達到「六無村」的村級協管員給予獎勵800元，「五無村」獎勵600元，「四無村」的不獎不罰，「三無村」的給予通報批評，「二無村」以下的視其情節給予解聘。被評為「五好」和「優秀」的村級協管員均給予了精神鼓勵和物質獎勵。
二、村級協管員作用發揮情況
2009年全省共15047名同志正式聘任為村級協管員，經調研了解，能較好地發揮 「五大員」的作用。
一是法律政策的「宣傳員」，村級協管員基本能做到重視有關法律法規的學習，積極向群眾宣傳有關國土資源、規劃建設環保等政策，耐心勸阻在巡查中發現的違規違法行為，積極參加鄉（鎮）國土資源所組織的「4•22」地球日和「6•25」土地日等宣傳活動。一年來，**市發放宣傳材料1800多份，張貼宣傳標語1500多張。荔城區村級協管員積極配合「4•25」土地日宣傳活動，組織村民收看區有線電視台開設的國土資源之窗欄目，使國土資源宣傳深入村民，提高了廣大村民的國土資源保護意識。**市村級協管員積極協助國土所、村建站和環保部門開展法律法規、政策宣傳教育工作，結合各村的實際，利用宣傳日，書寫張貼宣傳標語1300多條，分發各種宣傳材料2萬多份。並經常開展土地、礦產、地質災害防治、村莊建設規劃、環境保護、風景名勝區的管理和保護，農村居民建房申請辦理、用地審批程序等法律法規知識宣傳，提高廣大農村村民守法的自覺性。
二是執法監察的「信息員」。全省村級協管員充分發揮本土本鄉對情況熟悉的優勢，積極配合鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站和鄉（鎮）環保部門開展日常巡查工作，當好主管部門的耳目，基本做到第一時間掌握本村的村民建房、礦山開采、環境保護、用地矛盾糾紛、地質災害的情況，並及時將上述動態情況向鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站報告，使問題能得到及時的制止和解決。
三是違法行為的「勸阻員」。村級協管員生活在村民之中，一旦發現違法行為，可立即進行勸阻，宣傳相關政策法規，講明利害關系，做好違法行為人的思想工作，把違法行為制止在萌芽狀態，一方面減少了群眾的損失，另一方面也維護了國土資源和規劃建設環保的管理秩序。**市村級協管員對違法行為勸阻3161次，協助相關部門協法1516次。三明市村級協管員共開展國土資源動態巡查33963人次，在第一時間發現並勸阻農村村民違法用地和非法采礦行為649起。**市村級協管員今年共及時報告及勸阻違法用地現象1000多起，面積達10萬余平方米，保護耕地面積40000平方米以上，制止違法采礦現象100多起；**市今年來積極充實了一線力量，加強基層工作，及時發現報告並制止違法用地120多宗、非法采礦點20多個。漳州市村級協管員及時發現並制止違法用地21起，涉及土地面積789.32畝；非法采礦173起，破壞環境建設78起。
四是矛盾糾紛的「調解員」。村級協管員了解當地實際情況，風土人情，知道問題的症結，都能起到矛盾糾紛調解員的作用。一年來，漳州市村級協管員成功調解土地糾紛430起。無因土地問題而越級上訪，特別是**縣至*年*月被省、市列為零信訪縣，為全市農村社會穩定作出積極貢獻。三明市村級協管員協助國土資源行政主管部門解決群眾土地糾紛37起，由於協管員調處、反饋及時使得群眾糾紛得以有效解決，有力地促進了農村社會的安定穩定。**市**縣**鎮上街村李某在其原宅基地上改建，因出檐問題與鄰居官某發生爭執，雙方都請來了自己的親房叔伯助陣，極有可能發生群體性斗毆事件，村協管員李某及時報告，並耐心地做好雙方的思想工作，後在公安、國土資源所、鎮人民政府等有關部門的協調下，雙方達成了協議，避免了一場群體性事件的發生。
五是地質災害預報的「監管員」。地質災害防治村級屬最前沿陣地，村協管員在地災防治中都能發揮主角作用，既當指揮員又為戰斗員，經常深入地災點宣傳防治知識，發放地災防治宣傳資料，協助設立地災警示牌，加強了對地災點的巡查、監測，並協助地災戶群眾的轉移、避讓和安置工作。
三、存在的主要問題
（一）工作壓力大，發揮優勢作用難
修建新房是農村多數村民一生中的頭等大事，由於大部分農村至今尚未完成村鎮建設規劃的制定工作，正常情況村民建房的申請很難得到批准，村民建房的矛盾十分突出，而且經濟越發達的地方矛盾越顯突出，而村級協管員的工作就處在這種矛盾交鋒的最前沿。村級協管員對本村具有「情況明、底子清、群眾基礎好」的優勢，按理可以做到「早發現、早報告、早勸阻、低成本」執法，但因為本村本土，村級協管員與村民終日相處，抬頭不見低頭見，有時礙於情面、有時礙於宗族親戚的關系等，有的村級協管員對報告本村違法情節的積極性不是很高；有的村級協管員認為農村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當的原因，協助執法有畏難情緒。由於有些地方對村民建房問題只堵不疏，村民建房的正當需求長期得不到有效解決，矛盾的積淀增大了村級協管員的工作量和環境壓力，面對迫於生活需要又無法得到政府批準的建房者，他們經常處在勸阻無力、報告畏難的境地。
（二）履職偏向嚴重，影響作用全面發揮
實際工作中，不少村級協管員存在履職偏向化、作用發揮不全面的現象，主要表現在：
1、有的地方村級協管員僅把巡查責任區內有否違法用地、非法采礦等情況發生當作全部工作，對規劃、建設與環保的職責意識不夠強，認識不清；
2、僅僅充當上報違法行為的「眼線」或「耳目」，工作被動單一，發現違法違規行為不能主動靠上去做政策法規宣傳，更不敢直接進行勸阻；
3、少數人把承擔協管工作當作榮譽和權力而不是責任和義務，參與管理意識強又礙於方法不多、手段不夠，發揮作用空間受限。
4、有的協管員大局意識不強，對土地違法案件發生沒有及時報告，加大了執法難度。
（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性
推行「五個一」制度後，村級協管員每天都要通過電話向鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站等報告情況，100元津貼中電話費都要佔去不少；為了做好巡查、糾紛調解、參加會議、協助登記辦證、參與土地徵用、拆遷等任務，經常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。為了提高村級協管員的工作積極性，許多條件好的地方都已給予適當增加，全省各縣（市、區）的村級協管員每人每月實際領取崗位津貼（或工作補助）多少不等，津貼偏低的問題是各地村級協管員反映比較強烈的問題。在農村「六大員」中，村級協管員的工作量大，責任重，勞動付出與津貼待遇反差最大，在一定程度上影響了村級協管員的工作積極性。
（四）培訓經費無著落，組織培訓困難多
我廳先後會同建設廳和環保局聯合編制下發了《**省村級國土資源和建設規劃環保協管員基礎培訓教材》、《**省村級國土資源和規劃建設環保協管員實用手冊》和《村級國土資源協管員工作指南》光碟，為各級開展村級協管員培訓與自學提供了基本條件。三年來，各市、縣（市、區）國土資源、規劃建設和環保部門積極採取多種形式開展協管員崗前、崗中培訓和專項業務培訓，從調研的情況看，目前，除去以會代訓，每人每年不少於6天的要求難以達到，主要原因有：1.由於培訓一般以新聘村級協管員培訓為重點，多為基礎內容，續任的協管員對重復內容的學習積極性不高，對村級協管員分期進行訓練存有困難；2.村級協管員多為兼職，除了農事及其他謀生要做，日常事務繁多，很難找到合適的時間段把全部村級協管員召集齊。3.組織村級協管員培訓，講課費、耗材費以及學員集訓期間的住宿、伙食、交通費用不少，由於全省編列的培訓經費沒有下撥到位，本級沒有專項培訓經費，幾年來，組織集訓活動都是通過特批擠占其它項目經費來保障，賣力又貼錢，培訓工作難以為繼。
四、建議與對策
（一）加強隊伍管理、密切部門協作
村級協管員分散在各個行政村，有的在偏遠山區，日常工作獨立性強，如何發揮他們應有的作用，加強管理顯得十分重要。
一要健全完善管理制度，積極推行「五個一」制度，用制度管理隊伍、推動工作落實。
二要加強隊伍教育培訓，強化服務意識、規范服務內容。
三要嚴肅工作紀律，杜絕「有法不依、執法不嚴」的現象，對違反規定的協管員要堅決予以清退。
四要加強各級國土資源、規劃建設以及環保部門的橫向聯系，密切協作，共同作好協管員隊伍的管理工作，全面發揮好村級協管員作用。
（二）著力化解矛盾，促進減壓增效
村級協管員隊伍作為加強農村公共服務與社會管理體系建設的重要組成部分，在海峽西岸社會主義新農村建設中有著重要作用。目前有許多矛盾因素制約了村級協管員隊伍作用的發揮，而這些矛盾正是我們一直努力破解的問題。
一要加快有關法律法規體系建設，加大有關法律法規的宣傳力度，引導廣大人民群眾正確理解黨和國家的新政策新措施，知法守法，減少違法違規事件的發生。
二要積極化解各種社會矛盾，既要堅決制止和打擊違法違規行為，又要採取積極穩妥的辦法回應人民群眾的正當訴求，疏堵結合，以人為本，減輕各社會矛盾對村級協管員工作構成的環境壓力。
三要加強動態巡查力度，動態巡查與村級協管員巡查相互結合、互為補充，既完善發現機制，又減輕了協管員的工作壓力。
四要強化村級協管員的服務意識，轉變從「以監管為主」到「監管與服務並重」的工作方式。村級協管員隊伍作為農村公共服務體系的重要組成部分，服務三農為其不可或缺的職責，要不斷增強服務意識，積極拓展服務空間，用服務化解工作中的矛盾，為自身工作減壓增效。如：協助制定村莊建設發展規劃，積極充當新農村建設的推手；做好法律法規及相關政策的宣傳工作，主動為村民建房用地申請等提供咨詢；為有關職能部門把好審核程序的第一關，對符合申請建房條件的，協助按時上報審批等；對不符合申請條件的，及時給申請對象解釋說明原因，避免矛盾產生與激化。
（三）擴大選聘范圍，理順工作關系
*年*月*日，**省人民政府農村工作辦公室等十三個部門聯合下發了《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》，對規范村級協管員工作具有深遠重大的指導意義，其第五條規定：「村級協管員必須在村黨組織的直接領導下開展工作」；第三十二條規定：「村級協管員向村兩委和鄉鎮業務主管人員匯報日常工作，村兩委原則每月向鄉鎮報告工作」。村級協管員職責中「政策宣傳、違法勸阻、執法協助、信息報告」等項工作原本就是村兩委幹部職責的一部分，從《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》看，設立村級協管員後也並沒有免除村幹部的這些原有職責；第十六條規定：「農村『六大員』原則上一人一職，村主幹原則上不兼任，有專長的村兩委幹部可參加競聘，村兩委幹部聘任數額不得超過該村『六大員』總數的一半」。
所以，在村兩委外選聘村級協管員不會削弱監管與服務的工作力度，而且履行職能更為順暢。建議修訂《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》第十六條，修改村級協管員必須由村兩委人員兼任的規定。
（四）因地量力而行，適當增加津貼
根據《**建省農村「六大員」管理辦法（試行）》第三十六條規定：「根據本省經濟社會發展情況，逐步調整提高農村『六大員』津貼補助。有條件的設區市、縣（市、區）可根據當地情況提高農村『六大員』津貼補助標准」。在當前關注「三農」，傾斜「三農」的時代背景下，提高政府公共財力在農村公共服務體系建設的投入是個合時合理合情的要求。建議在條件成熟時，適時調整村級協管員的津貼標准。
依據《**省村級國土資源和規劃建設環保協管員津貼管理暫行辦法》第八條規定：協管員津貼標准為每人每月100元。有條件的地方可以根據當地情況適當提高標准。提高部分由當地自籌解決，不得從省里撥付的協管員經費中列支。所以，協管員的津貼應由省、縣（區、市）、鄉（鎮）多級共同擔負，省財政撥付的每人每月100元為最低保障的基本津貼；有條件設區市、縣（區、市）、鄉（鎮）可根據自身財力和實際情況給予適當的補助。
（五）落實專項經費，創新培訓方式
工欲善其事必先利其器，培訓對於村級協管員工作能力的獲取具有重要意義，要全面發揮好村級協管員的作用，必須進行系統的教育培訓，對即將開展的工作進行統一規范。所以各級應高度重視村級協管員的培訓工作，積極爭取專項培訓經費落實到位，保障村級協管員培訓工作正常開展。
村級協管員工作能力培訓應堅持「崗前培訓與崗中培訓相結合，多種培訓方式互補並用」的原則，創新村級協管員培訓方式。
崗前培訓要配合村級協管員任職資格考核制度實施。對競聘村級協管員的人員進行有關法律法規和基本知識的考核，通過考試的人員才有資格繼續參加競聘，這樣變崗中培訓的「要我學」為崗前培訓的「我要學」，提高訓練的積極性。
崗中培訓要靈活採取多種互補的教學方式。主要有：自學、教學集訓、錄像資料教學、網路教學、固定點輔導教學等方式。採取開放式教學，學員可以根據自身情況，自由選擇學習時間、內容和方式。每年結合年度考核，要對協管員的法律法規學習掌握進行理論考查，督促學習並檢查學習效果。
（六）著手綜合設計，健全激勵機制
三年來，根據《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》第六章中關於考核與獎懲的指導性規定，各設區市、各縣（市、區）針對細化獎懲措施、完善激勵機制問題出台了許多規定，但從前面分析存在的問題看，僅依靠基層制定的措施難以彌補由體制瑕疵引起的弊端。
完善的激勵機制應完美地融合在體制的設計中，需要上下共同營造一個「褒揚先進、鞭策後進」的環境。一要總體考量和綜合設計；二要建立工作績效考評制度，明確考評內容，細化考評標准；三要加強監管、嚴格考評，獎優懲劣；四要積極開展村級協管員的評先評優活動，樹立工作典型，發揮榜樣作用，推進村級協管員工作全面發展。
五、**年工作初步打算
（一）根據《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》，進一步修改完善《福建省國土資源廳福建省建設廳 福建省環境保護局關於印發＜村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法＞》。
（二）加大對各市（區）、縣開展村級協管員培訓的指導力度，搞好教育輪訓工作，提高村級協管員隊伍的整體素質和服務水平。
（三）進一步推動各設區市、縣（區）完善村級協管員管理制度和配套措施建設，健全村級協管員工作的激勵機制，總結推廣漳州市南靖縣「六無村」「五好」和「優秀」村級協管員創建活動經驗。

⑻ 怎樣寫新進人員試用期自我鑒定

在試用期間內，來在各位指導源老師的悉心指導下，使我從一個剛從學校畢業出來懵懵懂懂的學生很快適應了公司的工作環境，現在我基本能夠獨立完成自己的工作了。
經過幾個月的試用期我也學到了很多，增進了對公司文化的了解，看到公司的發展前景，我也更加迫切的希望能以一名正式員工的身份在這里工作。
在工作期間我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到不早退，積極完成領導分配的各項任務，學到了很多在學校里無法學到的東西。在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在今後的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

⑼ 國土資源所協管員的自查報告和年度工作總結怎麼寫啊!急用!

具體還不清楚，不過據有關人士透露，好像有這指標，不過還是要等到明年才知道具體情況

⑽ 城管協管員試用期工作小結

在社區黨工委的關心教育下，在同志們的支持幫助下，我認真學習，努力工作，嚴格要求，勤政廉政，負責的各項工作取得了一定的成績。現將一年來的工作和勤政情況總結如下：
一、認真學習，不斷提高依法行政能力