自我評價簡歷600

1. 求職簡歷自我評價

寫作思路：可以寫自己的性格特點，愛好，具有什麼樣的專業知識，哪方面的能力比較突出，為人處世的態度，以及對未來工作的態度。

正文：

我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業後的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有誇張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，並在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。

有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班裡的集體活動，都得到了同學的好評。

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力、我極富敬業精神、積極開朗、樂觀向上，有很強的溝通能力和團隊協作能力。

能承受壓力，喜歡富有挑戰性和具有發展空間的工作。IT行業是一個具有挑戰性的行業，隨著科技的不斷發展它也在不斷更新，不僅要會工作還要會學習，我喜歡接受這種挑戰，也願意從事這方面工作。

2. 求職攻略：簡歷要不要自我評價自我評價怎麼寫才好

內容簡介：見了很多同學製作簡歷時多會在最後寫上一段自我評價，自我評價有沒有用?到底簡歷要不要自我評價?世界工廠網與你一起來尋找答案了…… 簡歷要不要自我評價 個人簡歷所具備的幾個因素，相信求職者是有一定的認識的。工作經驗以及自我評價在簡歷中是比較重要的部分。其實，自我評價究竟要不要還是個問題。 簡歷要不要自我評價?個人認為除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一不是誇自己的，都是相同的空話、套話，過於主觀，而且可能會引起HR的反感。比如這樣的： 例子一： 在大學期間能很好的和同學相處，具有良好的語言表達能力。 做事認真，為人隨和，可以很好的處理人際關系，有團隊合作精神。 性格開朗，親和力強，很容易和別人相處。 容易接受新鮮事物，有很強的學習能力，有較強的適應能力。 例子二： 責任心強,對工作耐心細致，善於發現，對事物具備良好的洞察力; 善於與人溝通，虛心接受他人意見並進行改正，人際關系良好,能做好一個協作者也能做好一個領導者; 行動力、時間觀念強，對自我要求較高。 例子三： 性格熱情隨和，活潑開朗; 具有很強的進取精神和團隊精神，具有良好的協調溝通能力; 適應能力強，反應快、積極、靈活，愛創新，有獨特的想法; 並且具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力; 這三段自我評價是不是看起來有些相似呢?其實他們分別來自不同的地區不同學校的同學，我想即使看到，這些同學也未必會一眼看出這是自己的自我評價，但是很多同學也會覺得這些自我評價似曾相識吧!這些自我評價看起來似乎沒什麼問題，但是如果讓你當著你的同學和老師自己說出這段自我評價，你會不會有些害羞呢?我想，會的。一方面是咱中國人的傳統——含蓄，謙虛，不好意思當著眾人面誇自己;另一方面是這種評價不夠客觀，有些特質是自己具備的，有些是不完全符合自己的實際情況的，但是又認為某個職位應該具備的，所以，就寫了。那這樣的內容會不會吸引HR也就可想而知了。 如果非要寫自我評價呢?自我評價怎麼寫才好，怎麼寫才有用呢? 自我評價怎麼寫才好 但如果企業的申請表中明確註明要填寫自我評價，我們該怎麼來寫自我評價呢?建議結合應聘職位的特點，分別用一句話來總結各項素質，例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然後用一句高度概括性的話，對各項素質(溝通能力、細心謹慎等)做例證。 自我評價參考範例： ·責任心強：在同時做家教和公司實習工作期間，都能以高度負責的態度，高效完成任務; ·細心謹慎：實習期間，2天之內手工錄入的近600個VIP客戶資料無一錯誤。 世界工廠網提醒：自我評價，顧名思義是自己給自己的評價，站在自己的立場上寫自己，總會有自誇嫌疑，其實也多會自誇，所以總會出現一些空話、套話，不僅不能說明自己的優點，有時還會一不小心說出一些對事物有偏見的話，更會讓HR反感，不管怎麼樣都不太好。所以建議，自我評價能不寫就不寫，必須要寫時一定要客觀，用事實說話，最好不帶個人感情色彩。