『壹』 投递简历一定要选择职位发布信息在当天的吗前两天或者一个星期前发布的可以吗
只要这个职位还在，你都可以投递，当然越早面试肯定越好，所以肯定是才发布的就投肯定最好，当然你自身条件优秀，不怕找不到好的工作的
『贰』 高校招聘计划刚出几天就投简历好不好
高校招聘计划刚出几天，你就投简历，没有好不好之说。
高校招聘计划这是政策，只内是一个方向指导容。不会大体上影响企业招聘和个人投简历应聘。只要专业对路，自己优秀，符合高校招聘条件，认真筹划简历投递，可以应聘这份工作。因此不要受高校招聘计划的影响。
『叁』 公司面试前一般有几天准备时间还是只会在前一天通知
面试的通知时间一般会根据公司的不同及岗位需求缓急程度的不同而定，但一般至专少会提前3天通知属。如果你已经准备投简历或者已经投了简历，那么我建议你从投简历甚至准备投简历的那一刻起就做好面试准备，因为大的公司一般情况下会在1个星期左右就通知你要不要面试，（当然，如果没被选中就可能不会通知了）。所以不管自己有没有可能被通知面试，都要尽早做好面试的准备。“成功总是青睐有准备的头脑嘛！”
以上建议，希望对你有所帮助，另外也祝你早日成功！
『肆』 什么时间投简历最有效
“投简历最佳时间”秘笈一：哪个季度最适合投递简历？
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
大家别忘了，根据统计的现实数据，简历从投出的那天开始到正式去报到上班，一般会有三个月的周期。所以如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同样的道理，提前一个季度，天气最热的夏天则是投递简历的最佳月份。
这规律之前没人总结过，其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
“投简历最佳时间”秘笈二：哪天最适合投递简历？
当然是周一到周五工作日最适合投递简历。道理很简单，挑简历的那个人此时正在电脑面前上班。
所以，在非工作日投递简历，被看到的几率将大大减少。周末投递简历，实际上是在做无用功，因为周末没人看你的简历，人事专员周一上班后也主要看当天发过来的新简历，之前的来不及看了。同理，人才网站发布和更新职位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的职位而没有新职位更新。如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递。
如果找工作不是太急，则最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更合适的职位，此时则必须提高命中率，我们建议干脆去掉每周开头的周一和的接近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数职位级别还很低，必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。因此，每周二三四投递简历，最合适。
『伍』 快要到时间出去实习了，应该提前多久投简历找工作
提前半个月到一个月吧。2个月以上用人单位肯定不愿意等，等你一天就缺人一天，而且版你未必到时候履约。权 太晚了自己要白等。一般你投完简历，等个1~2天，就有意向公司联系你了，安排面试未必是立即进行，有可能1~5天后进行，有些职位可能还要面若干轮，然后就是等通知，一般三到五天还没动静就可以放弃了。当然也有可能公司看中你，你觉得不合适不去的。时间最快也是近一周时间，平常点的话，半个月也不稀奇。
『陆』 如果12月份找工作，最好什么时候投简历，面试后几天问结果比较好
提前7天左右比较好，面试两天后你就可以去问下；
『柒』 大家都来说说给hr发简历一般几天会回复
这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.
『捌』 在网上投简历时在一天中的什么时候投比较好
◆星期一，一周才开始，人事专员要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天人事专员看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
◆星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
◆星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，简历早就排到邮件列表的最后去了。
◆星期六到周日，人事专员休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的人事专员不耐烦地点个全选，统统删了。
投递简历最好挑人事专员上班的时间，这样邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了人事专员没进入工作状态，太晚了人事专员等着休息下班，早没了看简历的心情。
网上投简历的最佳时间
1.从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人。
2.从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，这人没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。因为这两个时间段正好是工作时间，可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定的招聘流程走，一步一步认真填写即可。
『玖』 请问怎么投简历投简历，一般提前多久投比较适合面试一定要穿职业装嘛
怎么投：1.投向人才市场
2.在网上投简历
3.投向指定有意向的公司
上面三个投放点的投回放时间都有一答定规律
1.需要尽早投，广泛投，以获得更多机会，毕竟机会可能只有一次，所以等人家回馈你信息时，你还有一次选择的机会
2.和1差不多
3.需要重点关注，然后在企业招人时，在最佳时间投放到企业
面试：不一定要职业装（除非是一些知名企业，或者国企一类），但是不要太过于学生装，你可以穿介于职业装与休闲装中间的那一类，因为你是才出来工作的人，穿戴重点在于整齐，干净。
如果你已经有不少工作年龄了，面试时最好就穿职业装