① 同一份简历投总公司和分公司的不同岗位，现在面试了总公司，分公司要求你面试，要不要和面试官说一下
如果已经收到总公司的offer，可以和分公司说清楚。
没有，去分公司面试试试也无妨。
② 想投简历应聘同企业两个岗位该怎么做
你想对同一家公司的多个职位投简历
，目的是想得到更多的机会，这个心情是内可以理解的。但是容，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。
③ 一份简历上写一个岗位好，还是写多个岗位好呢
1、会计主管岗位。会计主管岗位负责编制每月报表及分析，检查各岗位职责执行情况，财务电脑数据库的管理，审查会计凭证和会计档案的管理，对外统计报表（如政府部门调查表）的编制或审核，年度总预算的控制，应收账款的催收，凭证的审核，外汇单据的核销，固定资金的管理等。2、出纳岗位。出纳岗位按国家及有关部门有关法规及公司财务制度，办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记记账，保管库存现金和各种有价证券，保管有关印章、空白收据发票和空白银行单据（支票等）。3、资金管理核算岗位。资金管理岗位负责编制公司资金计划，会同有关部门核定资金使用定额；根据公司资金需求，确定筹款计划并负责具体实施；做好公司资金的调度和筹措，考虑资金的使用效果，确定公司资金的安全使用；编制 公司资金报表，提供有关资金使用情况；熟悉各种融资渠道及方法，为公司融资提供可行方案。4、固定资产核算岗位。负责会同有关部门拟定固定资产管理与核算的实施办法，参与核定固定资产需要量；参与编制公司固定资产购置、更新改造和修理计划，负责固定资产及其折旧的明细核算；参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。5、存货核算岗位。存货核算岗位负责会同有关部门拟定存货管理与核算的实施办法，负责存货的明细核算及有关往来结算，存货的清查盘点，分析存货的储备情况。6、工资核算岗位。工资核算岗位，负责工资、奖金、福利费、保险费等的审核及明细核算，正确提取福利、保险等各项经费，代扣、代缴个人所得税。7、成本、费用核算岗位。成本、费用核算岗位，负责拟定成本核算方法，编制成本费用计划，完善成本管理基础工作；会同有关部门制定公司成本、费用开支范围与定额，核算产品成本，编制成本报表，进行成本分析；组织有关部门、车间、班组的成本核算。8、销售和利润核算岗位。销售和利润核算岗位，负责编制公司利润计划；办理销售款项的结算业务，负责销售业务的财务管理，负责销售和利润的预测分析。9、应收应付款核算岗位。应收应付款项核算岗位，负责简历应收应付账款的清算手续制度，办理应收应付款项的结算业务，负责应收应付款项的明细核算。及时清理债权债务。10、总账报表岗位。总账报表岗位，负责登记总账，编制有关财务报表，管理会计凭证和帐表；综合分析财务状况及经营成果，编写有关财务情况分析说明书；进行财务预测，提供有关生产经营决策和日常管理所需财务资料。11、稽核岗位。稽核岗位，负责审查各项财务支出，审查财务成本费用计划，复核会计凭证和账簿、报表。12、会计电算化管理岗位。会计电算化管理岗位，负责系统运行管理与维护，定期检查软件、硬件设备的运行情况；负责系统运行中软件和硬件故障的排除工作；负责系统的安装和调试工作，按规定程序进行软件维护。13、税务会计。税务会计，负责开具销售发票，编制税务报表及保税业务，进出口业务，与外贸部的业务对接，月底编制进出口相关报表等。 这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据自身特点具体确定。需要注意的是，为贯彻内部控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得监管稽核、会计档案保管收入、费用债权债务账目的饿登记工作。对于企业的会计人员，应有计划的进行岗位轮换，以便会计人员能够比较全面的了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。
④ 给一个公司投简历，可以投两个职位吗
不要，来这给人投机的不好影自响，且没有专注敬业的精神。
给人感觉，你什么都行，什么都不行的，万金油的感觉。
一个公司只能投一个，哪怕换个公司你再投其它的，但不能在一个公司投两个。
而且，一个公司只有一个人事部，你投两个职位，人家人事会笑死。
⑤ 网上投简历时同一公司不同职位投递多份会怎样
你想对同一家公司的多个职位投简历
，目的是想得到更多的机会，这个心情是可专以理解的。但属是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。
⑥ 可不可以给一个单位的两个职位都投简历
哦～原来是未来的HR同行呀～
不知两个岗位分别是什么？
HR的员工层级一般会有：薪回酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、答员工关系、培训开发、人事管理等岗位，根据实际情况可能再分为主管、专员、助理几级。
含金量高低：1绩效奖惩、员工关系...2培训开发、招聘选拔...3薪酬福利、基础人事管理...
通常来说：
刚毕业的女生会被分配薪酬福利、人事管理，刚毕业的男生会被分配培训开发、招聘选拔
不建议投两个岗位，还是分清主次，让HR部门觉得你有明确的求职目标。
预先想想自己的兴趣倾斜、职位含金量、今后发展方向等问题，确定一个职位，然后在简历的求职意向中说明对其他岗位的爱好即可。
我目前的HR之路：档案整理->薪酬福利+人事管理->员工关系->招聘+绩效...
做好业务、努力轮岗吧～挑战更高岗位的钥匙
预祝就业顺利^^
⑦ 说是同一份简历，不要投多个岗位，但是像在智联发布简历，投不同的岗位，简历怎么办
只要登录PC端在自己的页面里生成多份简历就可以了，而且每一份简历都要有一个命专名，这样可以确属保发的时候不要发错。
另外，因为很多人都是用一份简历投很多公司意识到需要用不同的简历投不同公司的人还是少数相信你在不久的未来可以找到一个新的工作，加油！
智联可以有多份简历。还是建议简历只一份就好了，表述好自己的从业经历，专业知识，项目经验，特长等，靠改简历求职成功机率并不会大多少，简历做假即便成功入职被发现也会无补偿解约的，职场诚信很重要。
⑧ 投简历时对同一间公司多个职位同时投简历有影响吗
你想对同一家公司的多个职位投简历 ，目的是想得到更多的机会，这个心情专是可以理属解的。但是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。
⑨ 投简历到同一家公司的多个职位好不好
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使专2个职位要求差属不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。