⑴ 在哪个网站投简历比较好
投递简历你就要多去几个正规网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等，只有多去投递简历才会有面试的机会的。
⑵ 投个人简历应该在哪个网站比较好点呢
智联，前程无忧是综合类大型招聘网站，根据地区和职业行业的不同，可以选择回别的网站。
1）前程无忧，智答联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，会从网站里面筛选人才对企业进行推荐；
4）拉勾网适用于电商类人才；
5）58同城，赶集网等适用于学历较低，兼职等工作应聘；
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，建筑人才网等。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。
⑶ 投简历那个网站最好
发布简历，投小墩简历
也要看岗位，和个人的诉求
漫天投递，肯定不行
应届生选小墩简历
互联网行业服务业 58、拉勾等
⑷ 找工作在哪个网站投简历好啊，
之前人们找工作是通过求职信，亲戚，朋友，同学等熟人介绍的。但随着互联网高专速发展，信息化技术属的大量普及。越来越多的人们选择互联网网站找工作。目前有几大招聘网站，拥有很多的用户，比如：智联招聘，前程无忧，58同城，赶集等等。现对目前流行的招聘网站做以下简单分析：
智联招聘：发布招聘的单位一般资料真实，各行各业的招聘信息都有，工作岗位多，是必选网站之一；
前程无忧：用人单位发布招聘信息也需要真实资料进行认证，各行各业的招聘信息都有，工作岗位多，是必选网站之一；
58同城和赶集：由于是免费发布招聘信息的，就存在不少骗子和中介公司在里边混水摸鱼。建议大家在找工作的时候擦亮眼睛，这些平台都会对求职这反馈的一些虚假信息做处理，在投简历之前，先网上查查该单位的具体信息和口碑，以及求职者的评价作为参考。
以上这几类招聘网站涉及行业众多，但是目前也涌现出了一批专业方向的招聘网站。比如：拉勾网、猎聘网。他们是专业针对互联网人才的招聘渠道。
所以：找工作的时候根据自己情况，爱好，专业特长，地域性，行业等信息作为参考，来选择适合自己的招聘网站。
⑸ 网上投简历，一般什么平台比较好
前程来无忧,智联招聘,中国人才网,中华自英才网,528招聘网等都是中国大型的网上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘网上:(比如你是北京的,直接输入北京人才招聘网)就可以了.步骤:登陆该网站,注册会员名进入,填写个人简历资料,浏览到适合自己的工作投递简历就可以了
⑹ 用哪个网站投简历效果最好
58同城，前程无忧，智联招聘...太多了，这类的都很好的，关机看你想去的公司的HR有没有去这类的平台招人啊，我很少投，都是看附近的职位，或者找到合适行业的就投。如果不知道自己干嘛好，几个一起去投，给你电话的时候，就再看看这个公司怎么样再去面试这样咯。
⑺ 网上投简历哪些网站比较好
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。
⑻ 在哪些网站可以投简历 找工作，比较正规的网址
1． 智联招聘
人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度回
产品特点：拥有庞大的答简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。
智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.前程无忧
人群特点：应届生、白领人群
产品特点：版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细，有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站，简历模板比较实用、清晰，在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的"全方位招聘模式，提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
⑼ 招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好
智联招聘/前程无忧
优点：
1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。
2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。
3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。
4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
不足：
1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。
2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……
其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。
3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。
4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。
适宜人群：
应届毕业生海投；找实习；找兼职
大街网
优点：
1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）
2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。
3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。
3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。
不足：
1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。
2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。
适宜人群：
应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。
拉勾
优点：
1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。
2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。
3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。
4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。
5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。
6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。
2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。
适宜人群：
实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。
boss直聘
优点：
1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。
2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？
不足：
入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。
适宜人群：
找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。
猎聘网
猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟
起步晚，不做过多推荐。
最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。