1. 请问简历上工作经历作假会被查出来吗
不会你只要有这个“国际经济与贸易专业”的毕业证就可以，主要还是回看你的工作能答力。
2. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
3. 应聘的简历上的工作时间有虚假的部分，公司会不会真的调查我知道这样不好，但我现在很需要一份工作。
一般做销售抄的工作换的都很袭勤，没有人真的会去调查你，除非你应聘的是总监、分公司经理之类的职位；不过我们也是给出建议，希望人才能够脚踏实地，好好地去把工作提升而不是总想着换工作，另外你要看准了再去应聘，不能仅仅为了得到一份工资而盲目选择。德坤猎头建议，希望采纳。
4. 我只工作了不到一年，但是我简历和面试中说的是三年，公司会查吗如果查的话如何解释
这种事情，如果公司真的想查，那是绝对可以查到的。
到时候你可以找回理由跟他答们解释，比如前2年是没有签正式合同的状态等等……
说句实话，如果他们怀疑这件事，那么你这次求职基本上就失败了。如果他们对你认可，那么这件事他们是不可能深究的。
5. 应聘单位会查证简历上的工作经历和具体的时间吗
一般大公司会查，会做背景调查，调查你的工作经历情况，但小公司一般都不查。内
其实这个要看容运气了。
按道理，公司要你提供这些，就是为了在招聘、入职报到等环节，核对简历中工作经历、薪资待遇等方面的真伪，存档是日后做招聘的检查、回溯、审计的手段。
不过，作为操作工，可能对于这方面的入职检查会弱一点，甚至不是HR检查。因此，通过的可能性还是很大的。
如果不幸，被HR或入职接待人员发现并报告了，辞退的可能性非常大。对于作假，大企业的容忍度是零。果真那样，你也只有认了。这就是作假的苦果。
6. 对于面试的简历资料工作过的单位是否或怎么能查到个人工作过的信息
交过保险，签过合同，劳动局就有底料了
7. 简历工作经历造假能查出来吗
肯定可以，如果要查的话。 但是一般都不会查的。如果涉及到一些商业机密的话就会查吧。
8. 简历上多写了三个月实习工作应聘公司说可能电话背景调查，会真的打吗我应该怎么办
只要不是核心的管理岗位，一般不会作背景调查。这个你放心好了。当然也会收文员随便问一下，所以你留电话的时候就要想好这个电话谁会接到，会不会帮你？
9. 我的简历有一处是假的 去应聘 公司会查得到吗
一般公司查就职记录有三种途径
1、针对上海户籍的员工有劳动手册
2、在人事专局查办理录用退属工的时间和缴纳社保的时间
3、电话去前一家公司进行背景调查
所以公司要查是肯定能查得到的，问题是公司会不会去查了，如果公司对你之前的公司情况不是非常在乎就不会去认真查，但是如果非常在乎的是一定能查得到的
10. 录用后还会查简历吗
绝大多数是不会再次核对你的工作经历，因为：
1、你在面试中已经表现你了你的内能力，并容且得到了用人单位的认可；
2、用人单位如果要核对你的工作经历，需要联系你以前的工作单位，手续上比较麻烦，因为你以前的用人单位一般不会公开这些资料，双方的沟通会令很多用人单位觉得繁琐；
3、用人单位也没有这么多时间做这些事情；
楼上说的升职要核查简历，这就很正常了，但新员工录用一般不会这样做；除非以下情况：
1、你的职位极为重要，涉及的利益重大；
2、需要高度的道德修养和诚信要求；
3、你在入职一段时间后，工作表现和面试表现出现较大出入；
这几种情况，用人单位很有可能会核查你的简历。