『壹』 如何使用STAR法则写自己的简历
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的内
Action: 针对这样的情容况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是
『贰』 如何使用STAR法则写自己的简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1)社团活动 职务 时间所做事情
2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation:事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
更多精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；
http://wenku..com/view/ef8b367cee06eff9aef8079d.html
『叁』 如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历
1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈内无关、无用的内容。容条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、 谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
3、 你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
『肆』 职场简历star新人必看法则怎样巧用
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是
Situation：事情是在什么情况下发生内
Task：你是怎样明确容你的任务的
Action：针对这些情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
所谓STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：按照S-T-A-R顺序依次罗列。根据不同的岗位需求罗列对应的问题，在根据具体问题具体分析对答
『伍』 最近要找工作，但投简历之后都不匹配，被回复不符合STAR法则，让修改之后再投，想知道什么才是STAR法则
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
『陆』 求一份star法则的简历模板互联网行业的，麻烦啦
可以上爱思益求职上领取一份哦(⊙o⊙)哦
『柒』 如何使用STAR法则写自己的简历
其实STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明内确你的任务的
Action: 针对这样的情况分容析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
『捌』 怎样按照STAR法则制作简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1)社团活动 职务 时间所做事情
2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation:事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
更多精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；
http://wenku..com/view/ef8b367cee06eff9aef8079d.html
『玖』 31 人赞了 使用STAR法则，向求职者介绍HR怎样看简历
这个法则是用来面试的。是面试工具，不是看简历工具；STAR法则简单来讲就是内通过一项工作的情容境、任务、行动、结果四个维度的提问，来考察应聘者的工作能力；
1、情境，设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境，比如负责过的某个项目，比如自己主持过的某个工作；
2、任务，提问当领到这个项目和工作时，你当时做了那些工作？你自己的任务是什么？在这整个工作中你的任务起到什么作用，用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试；
3、行动、按到任务后你都做那些行动，为什么要做这些行动，一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动。个体性格不同做事方式也不会相同，这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等；
4、结果 这个任务最后的结果是什么，为什么会导致这种结果；等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力；
以上的回答 是为了方便你能看懂，更专业回答就不再这里回了，