『壹』 投简历到同一家公司的多个职位好不好
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使专2个职位要求差属不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。
『贰』 在一个单位能同时投两份简历吗
可以吧，要是不同的职位
『叁』 可不可以给一个单位的两个职位都投简历
哦～原来是未来的HR同行呀～
不知两个岗位分别是什么？
HR的员工层级一般会有：薪回酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、答员工关系、培训开发、人事管理等岗位，根据实际情况可能再分为主管、专员、助理几级。
含金量高低：1绩效奖惩、员工关系...2培训开发、招聘选拔...3薪酬福利、基础人事管理...
通常来说：
刚毕业的女生会被分配薪酬福利、人事管理，刚毕业的男生会被分配培训开发、招聘选拔
不建议投两个岗位，还是分清主次，让HR部门觉得你有明确的求职目标。
预先想想自己的兴趣倾斜、职位含金量、今后发展方向等问题，确定一个职位，然后在简历的求职意向中说明对其他岗位的爱好即可。
我目前的HR之路：档案整理->薪酬福利+人事管理->员工关系->招聘+绩效...
做好业务、努力轮岗吧～挑战更高岗位的钥匙
预祝就业顺利^^
『肆』 简历应该一个个投还是多投几个
删选之后对于目标公司全部投递,公司对于投递的简历也要进行一定删选,相信自己,你就是可以的,做好准备,大不了再试一次.都在找工作的我们,一起加油.
『伍』 可以多次向一家单位投简历吗
这是可以的，你可以多次向其他公司先投简历
『陆』 同一个单位能投2次简历吗
这种情况很正常啊，你可以换位思考一下，假设你是老板，你是招聘的人，简历一内定是容老过了，而且不止你一个人的，试想一下，如果是你，那么多投简历的就算选择也需要一段时间，而且没准给最先投递简历的或者是看起来比较合适的人先给他打电话，而且还需要适应一段时间，所以没电话联系你也是正常的，而且一波一波的简历如果碰到个不太会管理的，会把时间顺序弄混乱，也有可能压根都没看，总之各种情况都有，所以作为投简历者也要有一个稳当的心态，刚开始没工作的确想马上找一个单位，这种心态可以理解，但是也不能太草率，而且也不用讲究太多，不用太为对方考虑，简历你愿意投几次都行，没那么多讲究，估摸着投递几次对方没反应，那就继续找下家，都是平等的关系，没必要把自己放的太低，而且过于草率即使去了发现并不合自己心意，那样更闹心，因为工作交接也需要时间，所以稳稳当当的会找到合适的。。。
『柒』 投简历时对同一间公司多个职位同时投简历有影响吗
你想对同一家公司的多个职位投简历 ，目的是想得到更多的机会，这个心情专是可以理属解的。但是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。
『捌』 投简历可以同时投几个单位吗
当然可以，简历和名片一样，
『玖』 简历可以投同一家公司多个岗位吗
我个人认为可以，如果我是应聘者我会根据你的个人情况在初步筛选（根据个人综合情况版，提权出应聘者个人建议）后与你做进一步沟通；其实工作中很多是具有想通与交叉性，对于企业来讲内部选拔转岗对于企业来讲较为行之有效（与外聘比较），故而人力资源在择人时选择专业专一或对口（希望应聘者一心一意，其实我个人认为专业是相对的，大与小、广义与狭义的问题，贵在一个行业、领域不断的坚持积累，比如上大学学的是建筑学、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理论全部具备，工作中只做抗震，不现实；如涉及到管理可能会涉及到很多（专业、财务、人事等），所以要工作中去去确定晋升路线，职业规划等，不能单纯从首因效应来确定对应聘者选择及岗位的择人标准）....... 来自职Q用户：贺江华
不好吧。
你想好岗位认准了投。 来自职Q用户：林先生
『拾』 一个事业单位的招聘信息里的不同招聘单位可以给他们分别投简历吗
为了达到自己的目的，你可以向不同的招聘单位投送简历，让自己得到更多的机会。