简历再投一遍

A. 网上向某公司某个岗位投过简历后，又觉得简历做得不太好，再重投一次合适吗

可以的，给自己争取一个面试的机会，说不一定，你这样的小小的举动，打动用人单位招聘主管，面试通过率更高。
注意事项：
个人简历的写作标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点：
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
其他要点：
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
细节问题
个人简历个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历内容要与大公司沾边，当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以快速被搜索到。

B. 前程无忧怎样重新投简历，把之前的简历修改、完善投同一公司，投不了，怎么办，不能重复投,急。。。

每个简历都是有唯一ID编号的，在一周内不能重复投递一个职位，如果你投递了简历，你的简历后面有更新的话，我们系统会自动同步的

C. 找工作，同一家公司投过一次简历，隔多久再次投递没有问题

应该可以，建议一般隔两三个月再去应聘，祝你好运！

D. 我有个问题58上面我已经投过简历了，为什么过段时间又是投简历之前投过的公司在投一遍

因为58同城那边设置了，在你投完简历的3天之后，在你所投的公司中，简历的记录情况会消失（简单的说：3天之后，你可以重新再投你之前投过的公司）。

E. 面试过的公司可以再次投递简历吗

短时间内不适合重复投递。
笔试没通过，必然是有明确的拒绝你的原因。如果你坚持内要加入这家招聘容公司，不妨可电话联系人力资源部分，询问自己与招聘职位间的差距，积极充电，来缩短与招聘岗位间的差距。
几个月后，如果你还未找到工作，而该公司岗位还在招聘，你可再次尝试投递简历。

F. 智联招聘上简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的

我刚刚打了智联招聘的客服电话询问这个情况。

1. 他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。

2. 那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
   

3. 所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。

G. 智联招聘上我今天投了几个简历，一直没人电话，到下周我还用再次投递这个公司一次吗

最好不要短时间内重复投递一个职位，第一、系统会有限制，一般是一周内不内能应聘同一个职位；第容二、企业不是每天都会去查收简历的，也需要一个时间，耐心等待下。

简历要多刷新，最好是每天更新一下。然后搜寻职位时要多找几个，多投几份简历，广种薄收嘛。

招聘渠道不要仅仅拘泥于某一个网站，而要多用几家，目前国内做的不错的几家网站，无忧、英才、卓博等，你都可以用一下，每个网站都有自己的企业群，职位量也会更丰富，反正找工作都是免费的。

H. 简历被拒了，能不能再同样再投一次。也就是说可不可以投两次

我是一名人事经理,第一次筛查时一般是不会很在意,只是发现能力强的人才,但是,如果有版人连投3次简历,公司肯权定重视你,只要你的能力不是很差,你知道企业需要什么员工???
1:认同企业
2:将自己的工作当作事业来做!
你的执着告诉你说向往的企业,你能做到!

如果多次投简历,而一次面试都没有,那么这个企业大可不必去了,因为他根本不需要人才!

I. 以前投过简历的公司还能再投么

可以的。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。

(9)简历再投一遍扩展阅读

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。