51job什么时候投简历好

⑴ 51job投简历的经验

首先51job是个很好的网站，虽然我不是学计算机的但是我的工作也是在51job上投简历后找到的，当时我也是应届毕业生。你找工作的时候要摆正心态，应届毕业生没有工作经验如果再没有什么特殊技能本来就不好找到工作，现在竞争压力那么大，你短时间内得不到回复不是你的问题是社会问题，别有太大的心理负担。还有你的简历个人说明其实很重要，最好别写套话把你的特别的地方写出来，不知道你上大学期间有没有参加过实习，其实工作单位还是很看中你的实习经历的，一般情况下3周之内给你信都属于正常，有的还有可能半年之后才给你信，因为即使他现在没给你打电话，你的简历也入了他们公司的人才库，等缺人的时候也许就能找到你。没找到工作时千万要放宽心态，这都是一个过程，我也经历过，你最好利用业余时间学习充电，这样也给你找到了心里寄托，其实找工作就是机遇加运气，除了51job你还可以上智联招聘、中华英才等网站投简历都是很好的选择，你说的问题都属于正常现象，别着急慢慢来，最后祝你成功！

⑵ 前程无忧一般几点投简历人事可以第一时间看到

一般分几来种情况：如果这个职位源是比较急的，你可以在晚上十二点过后投，或者早上八点前，这样HR一上班就会马上看简历的。如果这个职拉招了一段时间，也还没有招到人，那么你什么时候投都可以，关键是把简历做好一点就行了。

⑶ 前程无忧企业招聘哪个时间段内刷新投简历的会比较多

这个要真的看运气了!最好的时间段应该是晚上18.00以后.

你可以想想,如果你是一个求职者,那你版肯定是晚上投简历权,白天去面试,早上睡个懒觉,你说对吧.

所以,做为人事的你应该在18.00以后来刷.

但是无忧上面的企业太多了,你能想到的别的企业也肯定想得到.所以最关健的是让你老板花钱把企业信息置顶,简历肯定会大笔大笔的来的.

⑷ 前程无忧和智联招聘 目前来说那个更好一点（在投简历时）

先在一个投递（智联）较好；
其一，关键是要看来招聘的单位有无自己心仪回的公司，
其二，简历的内容要答突出自己的与众不同的地方，才能吸引HR的注意；

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⑸ 51JOB投简历要等多久才有回复

这个得看用户单位了，不是51JOB说了算的

⑹ 51JOB上 投递简历了，对方也看过了，一般等待多久会有面试的通知

简历看了，不代表一定要你。从你电话咨询的结果看，可能是老总忙，要晚些时候才能面试，内也可能只是容对方HR的一种推托之词。一般说来，如果一周没反应，最多两周，那么你就可以不要想了，估计是没戏了，应聘者也没有那么多闲工夫等一家公司那么长时间。
年前招人的概率的确不大。

⑺ 前程无忧上找工作是应该先投简历还是跟hr聊一下再投递简历

先聊合适了在投

⑻ 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

⑼ 前程无忧和智联招聘网站一般什么时候投简历最容易被用人单位看到

前程无忧和智联招聘投简历在合肥做的真差劲，回复率为零，用人单位看都不看，到现在我建立被浏览数0，我也是两年工作经验。哎..........