向hr投简历时

A. 请问投了简历，一般什么时候HR会有回复，可以直接电话联系么

感谢邀请。
首先，你有这种问询意识很棒！继续保持！现在是快时代了，很多人习惯了群投简历，很少再自己去落实一遍，往往错失了可以与用人单位交流的第一手机会。

其次，注意沟通措辞。比如电话问询，可以这样沟通“您好，是某某企业吗，我在这里网上看到您目前正在招募某某岗位很感兴趣，已经向您投递了简历，我的名字是某某某，麻烦您稍后查收一下。另外问一下，大约简历的审核期是多久？近期在参加培训课程，担心和您的面试时间相冲突，您给个大体时间，我提前做安排”
一般你这样沟通过了，对于他什么时候审核简历和是否有面试机会，已经会有70%的判断了。而且还给用人单位一种自己非常有计划性的好印象，同时这也在一定程度上节约了自己的时间，不影响自己再去找其他的工作和安排面试时间。

你是一个认真的年轻人，希望你继续保持这种落实到位的好习惯，这种习惯将会在你以后的工作中带给你意想不到的收获，加油！

如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多沟通😊 来自职Q用户：绛雪
有的单位急招人会在3天内答复你，有的单位根本不招聘只是挂着，其实内部都有候选人，看有更合适的才会联系你！这个主动联系也挺好的，但是要讲就沟通技巧！ 来自职Q用户：朱女士

B. 给大公司发送简历 如何引起HR注意

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点： 一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中 因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 二、有选择的向公司发送你的简历 但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意： (1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 (2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 (3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。 (4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：" ","-", " "等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 三、停止频繁询问 有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

C. 投简历给HR

好诡异啊。
是不符合你投递的职位吧？是不是有其他职位可能适合，让你面试其他职位？版
如果有时间就去看看权，不交钱就好；
如果没有时间又不想错失机会，建议给HR去个电话，说你想做一下准备，所以要确认一下面试的职位，看看这个职位是不是你想要的。

D. 从投简历到hr查看的这段时间是多长

从面试者投简历到人力资源hr们查看简历，这个时间是根据不同公司有所区别的。内
首先，一些公司的容招聘流程是集中收简历集中查阅，而不是来一个看一个。
其次，对于一些企业简历查阅也是分人员查看。首先给业务部门看，然后在市人力资源部门看，所以这个时间都不太确定。
但是通常按照经验来说，人力资源hr们一般一周以内就能看到最新一批投递的简历，但有可能不是马上回复面试者。

E. 向HR发送应聘简历时，要把求职信和简历一起放在邮件正文里吗先后顺序呢

求职信不来是重点，因为自hr没有那么多时间什么都看，如果你把求职信放在第一位，他一看没有自己想要的信息（你的学历，工作经历，等等），就不想看了。所以，邮件正文，放简历，附件里放求职信，如果他对你感兴趣，自然会看。

F. 给大公司发送简历 如何引起HR注意

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点：
一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中
因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
二、有选择的向公司发送你的简历
但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
(1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
(2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
(4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：" ","-", " "等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。三、停止频繁询问

G. 智联上投简历，一般多久hr会看

这样的问题确实是很多人都关心的，特别是心急的求职者。
首先阐明自己的观点，所谓被查看和有意向这样的功能，实质是安慰剂效应，并不能表示hr对于人选有任何倾向。
大约是从2015年开始，很多招聘网站都会把hr处理简历的状态显示给求职者看，认为这样可以满足求职者知晓求职进程的需求。这样的功能设计是典型的只考虑求职者的需求，而没有真正研究实际招聘工作的具体流程。
查看求职者主动投递的简历是企业招聘最最最基础的工作，到底有多么基础呢？就像我们吃饭要张嘴。
hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。
如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。这时候扫描的是这个职位相关的关键词，比如说招聘的是项目经理，hr就会扫描简历中多少次提到的项目、协调、沟通等，还会这个岗位经常用到的一些技能名称，比如：PMP证书。
在收集到很多适合的简历之后，hr会进行下一步工作——电话初试，在电话沟通中初步判断人选的软性技能，比如沟通能力和逻辑思考能力。如果软性技能也通过筛选，就会发出面试邀请，这时候才会进入到面试。
如果你以为求职者能否进入面试是hr说了算那就太幼稚了，许多重要岗位的简历，都要提前发送给此岗位的直接领导进行二次筛选。在这次筛选当中，筛选简历的方式就因人而异了，有些领导非常注重人选的项目经理，有些领导非常注重人选的稳定性，这些都是hr无法控制的。
所以作为求职者按到简历被查看或者有意向，其实只能说明你的简历被hr点击开看过一下，其他什么也不能说明。
我知道还有很多求职者会抱怨hr不明确表示：你被淘汰了，或者你不胜任这个工作。有求职者以此认为hr工作不负责，或者说是hr工作水平很低，没有发现自己这颗珍珠。在这里，我负责任地告诉各位，一个求职者能否入职与hr的关系并不像大家想象的那么大。
首先，很多企业的招聘需求提出时并没有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感觉缺少一个项目经理就马上发布了招聘信息，有求职者投递简历之后，企业又幡然醒悟发现并不需要这个职位。那么这些简历怎么办呢？就是要么不被查看，要么被查看之后没有任何回音。
另外，有一些求职者在面试之后被淘汰，hr为了保护求职者的自尊心，也不会直接表示求职者不符合职位要求。更多的情况是求职者不是被hr淘汰的，是被此岗位的直属上级淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，毕竟那是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表达，或者不再联系求职者。
最后，hr们也有自己实际的工作难处，就是不希望遇到死缠烂打且没有自知之明的求职者。有的求职者对自我评估过高，认为自己可以胜任职位，得到被淘汰通知后会不停的追问甚至骚扰hr，这些行为都会提升hr工作的时间成本，所以有时候为了避免这种情况，干脆不给出任何答复，或者不直接表示人将被淘汰。

H. 网上投简历什么时候投容易被HR看到

你好 182507502
建议上午投递
周末有的是自动刷新的
不过既然周末有刷新，说明有需求，不理就丧失一个机会了。
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！

I. 周五，周六和周日投简历，HR会看吗找工作一般什么时候投简历会比较好呢

周六周日，是HR休息的时间。这两天投递的简历很有可能和各种垃圾邮件混杂到一回起，等到周一HR来到公司，直接全答选、删除。

周三投递简历效果最好。

周一，通常是各个公司开会总结上周工作的日子，一般是上午开会，少则会占用半小时，多则两三个小时的时间，而下午则是在吸收消化会议内容时间，HR没多少时间看你的简历。

周五，一方面马上要到周末了，心情多少有点浮躁，而且HR常常会做一些工作总结以备下周一开会使用，或者参加一些工作会议。在这一天收到的简历HR懒得去看，一般情况下就推到下周了。

这样一来，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投递简历效果最佳。

(9)向hr投简历时扩展阅读

投递简历也要“错峰”

简历和交通情况一样，也有“堵车”的时候，所以在投递简历时也要有“错峰”意识。一般来说，一个职位在发布的前两天在网上的曝光率比较高，排名也靠前，会吸引到很多求职者。所以这两天也会是简历投递的高峰期，HR应接不暇。

等过了几天之后，招聘网站上这个职位可能就会被新的职位寄到后面，曝光率变低，这时候投简历可以提高简历被HR关注的可能性。

J. 网上投简历，一般是白天投还是晚上投HR给回复的几率大一些，因为白天还要写论文，时间安排好难

个人觉得这个投简历时间应该跟面试几率没多大联系吧，HR看中的还是能力。