1. 我想问一下医院药剂科主要做什么工作呀待遇怎么样啊
医院药剂科主要发作是，
1根据医院医疗、科研和教学的需要及基本用药目录编制药品计划内，查询掌握药容品科技和药品市场信息，向临床提供安全有效、质优价廉的各类药品。
2根据医院医师处方及时准确地调配中西药品。有计划地生产普通制剂、灭菌制剂和中药制剂。
3开展药品检验工作，建立健全药品监督和质量检验检查制度，对外购药品和自制制剂进行全面控制。
4开展临床药学临床药理工作配合临床做好新药、临床试验和药品疗效评价。
5提出改进或淘汰药物品种意见，开展中西药新制剂新剂型药代动力学和生物利用度等科研工作。
6药剂科的工资待遇和医院里的其他员工一样。没有特殊待遇。
2. 关于进医院药剂科
请问您是中药学什么学历毕业啊?如果学历够硬的话，那就一定得注意版自己的工作态度了，毕竟细权节决定成败啊。其次英语水平一定得够，这是很重要，关键是口语，一定要好，毕竟医院的要求不低的。另外要谦虚，尤其第一次，面试时既要表现的自己比较能说，有自己独特思维，也要语气谦虚，这样会更好些。
专业知识也一定得好，这才是核心！
至于笔试，我想应该没问题，药名，或者哪种药和哪种种药相克，吃后有副作用，这你应该都知道，最好情商好些。
说了这么多，希望对你有用，祝你成功！
3. 进医院的药剂科工作需要什么职称
国家执业药师资格来考试性质：属于自职业准入考试，凡符合条件经过本考试并成绩合格者，由国家颁发《执业药师资格证书》，表明其具备了申请执业药师注册的资格。本资格在全国范围内有效。
加强对执业药师职业的准入控制，科学、公正、客观地评价应试人员的专业知识、法律知识、职业道德和执业技能，确保执业药师执业所必备的学识、技术和能力，以保证药品和药学服务质量，保障人民用药的安全、有效、经济、合理。
国家执业药师资格考试方法：实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，采用笔试、闭卷考试形式。
试题类型全部为选择题，应考人员在固定的答案中选择正确的、最佳的答案，填写在专门设计的答题卡上，无需作解释和论述。
4. 医院药房工作需要什么条件
如果在药房工作，抄需要有，药学或相关专业的毕业证书，（相关专业是指，化学、化工、生物、医学、护理学、药品检验、药学管理等等），这样可以晋升职称（药师、主管药师、副主任药师、主任药师）和考执业资格（执业药师）。
如果没有药学也没有相关专业的学历证书，除非卫生局或医院有人帮忙，否则不要想进医院药房工作。
进药店工作要看具体招聘的单位，一般也是要药学和相关专业的，有的要会计专业的。私人药店可能要的条件低一些。
考证的话也是要药学或相关专业的学历证书才可以报名参加考试。
如果现在确实没有与药学相关专业的学历证书，又想从事这个行业，唯一的办法是，今年可以参加成人大专或本科学习，（药学管理专业、药学专业）毕业后就可以从事这个行业的工作，并且可以考证了。
5. 去医院药剂科上班需要什么学历
这个要看什么来等级的医院自了，，还要看在药剂科的岗位是什么
一般三级医院要本科，要大专学历的比较少。、
现在二级医院也是要本科的居多。。但是如果你有关系的话，进医院还是简单容易些的
乡镇医院大专就可以了，中专应该也行，，
6. 应聘药剂科简历都写什么
工作经历（范文）：
认真负责地从事药品的调配、审核、发药，耐心细致地为患者讲解药品的用法用量及注意事项。
定期检查药品效期，保障药品质量。制定合理的药品采购计划。按时完成药品的盘点工作，并做出药品损益报表。
审查供应商资质档案和药品检验报告书等档案资质的管理。负责麻醉药品、第一类精神药品的保存和管理。
能够独立完成药剂科的各项工作。
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7. 请问一下，我想进医院药剂科，需参加事业单位的统一考试，我想知道考试的科目或者是大致范围是什么呢
如果要编制的话，是需要参加统一考试的
科目每个地方都不同，具体的可参照历年来的事业单位考试网
8. 本人学药的，硕士毕业，我现在找关系花钱进医院药剂科工作，说有编制，请问是事业编制还是人事代理编制呢
事业单位正在改革呢，什么编将来都一样了，还花钱办有什么意义呀？先找一个单位工作，然后抓紧时间考注册药剂师证，别管什么编了。 其实人事代理编就是没编。
9. 进医院药剂科面试会面试什么问题
医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打电话去教室面试了。面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢？最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历吧，总体感觉不好。
具体如下：
一、简介
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
二、面试目的
一般来说，面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
三、面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。