❶ 如何向外企投简历
我刚毕业，现在一家韩国企业工作，所以看看我的答案不会浪费你的时间。
不能等着外企来找你，要主动出击。
你首先要选定几个你喜欢的公司，然后看这几家公司有没有招聘应届毕业生的计划，如果有的话就把简历好好修改一下，投过去。一般是email。
有的时候你也可以直接到那个公司的人力资源部毛遂自荐。
有几点注意的地方
1 招聘分社会招聘和校园招聘，有的外企不接受应届毕业生，只喜欢有工作经验的，所以对应届的毕业生来说，这样的企业就很难进，最好走校园招聘这条通道。
2 如果有的公司有招聘应届毕业生的计划的话，那么他的要求一般比较高，首先就是外语水平。
3 现在很多公司的校园招聘只能去几个学校，所以你要多留心。
4 很多企业包括美的 华为 海尔 都是先让你在网上投简历，再等通知面试，面试的时候再看你的纸制简历。
5 简历是很重要的，你最好准备好几个版本的，因为每个公司对应聘者的要求不尽相同，你做的简历要重点突出，个性鲜明。
6 面试时很重要的环节，如果你是女孩子，要准备一身套装，如果是男孩子，要准备西服，外企对员工形象一般比较重视，一表人才嘛。
7 多和身边的找工作的人交流经验，多看网上的求职心得。
8 你的大学老师也可以帮你找工作，和老师关系处好了，有了好事也会先想到你的
❷ 给那些知名外企网投简历一般什么时候会有回复
你肯定来看到外企招聘任何自职位都会对于工作经验有具体的要求，所以你投这些都没有什么用的。我在外企工作多年，每天都会收到大学生投来的简历，但是基本都会马上删除。因为我的通告写得很清楚： 2－3年相关工作经验。
我不是不想要毕业大学生，你要知道某些职位是可以招聘大学生的，但是限于技术开发等一些职位。有些职位绝对不会录用没有经验的学生。企业也不会同意主管这么做的。
如果你希望进外企，建议：你先选择中意的某一行业外企单位，然后留意收集他们网站发布的招聘信息，针对企业要求进行具体的培训，或是先找份工作，积累相关的工作经验。 然后再有的放矢，提高成功率。
就算你运气超级好，毕业就进入外企，学习的过程也是非常坚信。待遇也不会很高，不如锻炼锻炼再进去。
祝你好运！
❸ 向外企投简历怎样才可能被录
1、外企不用什么英语证书的，一般电话面试的时候就直接用英语和你说了，如果版你英语能自由交权流，那写东西一般没什么问题。
2、外企一般也难得用外语说话，因为大部分员工都是中国人，一般是文件邮件用外文而已。
3、外企关注的是你的工作经历和专业能力。并不是外语好就能进外企，而是专业能力强外企才愿意要，他们不缺翻译，他们缺干活的人。你的简历需要体现出你的能力，外语水平好当然也能加分，但没有过硬的专业能力重要。
4、很多外企对毕业院校和工作经验有要求的。一般来说，海归比较受欢迎，国内比较出名的大学也受欢迎。工作经验也很重视，如果你有几年的同岗位工作经验，外企就比较喜欢录用你。
❹ 有没有外企的HR帮我解答下,之前拒绝一公司的OFFER,现在重新投简历会录用么
不用这么懊恼吧？：）
首先，作为用人企业，他们希望的是合适的员工而已。版你不用有太多的权负担，只要你的能力胜任，如果我是你投企业的HR，我不会介意之前的问题，反而会觉得找到一个合适的员工很开心。。
另外，每个人都有拒绝的权利，不要后悔，如果真的企业问你当时为何拒绝，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飘过即可，何必纠结。
你对自己自信，企业会更认可你！
❺ 向外企投简历两周后没有答复，但是它家还在继续招聘是否就表示没录取
两周没有消息就没有什么机会了，只要有适合的就会通知的，就算是全部一起面试，公司也会通知你什么时候面试，只是时间要等得久一点。所以看你的简历和他家的要求不是很符合之类的.....
❻ 给外企投简历 是投英文简历还是中文还是中英文都投呢
投简历一定要简洁有亮点
在日常生活中，通常在投放简历时切记要专简洁，有亮点
针对国属企的简历就要突出内容及亮点，突出的内容就是经验之谈及学历
私企的简历要突出的是工作年限及工作经验，还有学历
外企的简历一定要用英文的，突出点就是经验，外企注重的是能力。
❼ 给外企投递简历需要注意什么
1、多了解外企的文化和用人标准 2、加强英语交流经验 如果打算跳槽到欧美同行企业，对于从业经验应该是没问题的，弱点就在于你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，现在就加强英文水平是进欧美企业的第一部。很多欧美企业考察英语水平时，拿一篇与公司产品相关的文章月度并进行做题。和阅读理解差不多。 3、准备英文简历，措辞要准确，格式规范。 其他国家对简历的要求 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记“循规蹈矩” 在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
❽ 我接到一家外企的电话和我简单的聊了几句 最后说那个HR说会把简历递上去 如果合适会对我进行电话面试
可能是一种面试
❾ 我应聘了一家外企,但是简历上的成绩是虚假的,马上要签协议了,以后单位会不会核对我的档案
放心 不会的 我也是这么搞的
别人没那么好闲心去你学校查的
❿ 给外企投简历一般什么时候会有答复或者确切的信息能确定公司要不要你
正常是一周内