㈠ 之前离职了自己眼高手低了，想再进入到oppo投递的简历没人回复怎么办
你好，在公司上班前是需要提交各种资料和简历的，这些都会在人资部门有记录的有些专公司不使用之前离职属的员工
另外，现在疫情期间，人资的人才招聘会相对减少，找工作的人员增多，招聘人员可能会收到很多的简历，如果你和招聘人员不熟悉，可能就把你当作陌生人了
建议：如果真想回去，可以联系之前的同事，让同事去人资部门询问一下情况，说出你的优势，要一个招聘人的电话或微信都可以，不要痴痴的等待，要多备几条出路
㈡ 应聘的时候我要带什么吗我网上投了简历，他要求我去面试，哪带什么了空手去行么
首先看单位的通知里要求你带什么，应届毕业生的话一般四六级证书、获奖证书、成绩单原件、身份证，最好还带上你纸质版的简历，祝你好运
㈢ 不知道自己想做什么怎么办投简历都不知道从何下手
建议你先做好自身的职业定位，具体可以用“三问三看”的方法。
三问是指要问自己，我喜欢做什么，我能做什么和我要做什么。
首先我喜欢做什么，就是根据自己的性格和一些兴趣去判断自己未来的职业倾向。具体作法既可以通过根据自身喜好来做甄别，也可以通过运用像MBTI、像霍兰德的职业兴趣测评来进行甄别。
其次，就要看自己能不能做相关的工作方向了，就是我能做什么。在这里面，主要去考察你未来想从事的一些具体的职业方向，他需要你具备什么样的能力和素质。
最后，就是看看自己要什么，其实要什么就是要看看我们的价值观。通常我们在做最后的职业选择的时候，我们都会有一些内心深处的最原始的动力，去激发我们做最后的一个选择。比如说有很多人工作就是为了赚钱，那有些人可能觉得钱相对来说没有那么的重要，这些原动力其实会影响你最终的职业决策。
三看就是要给我们在客观上去考察我们的职业对象，这里面就包括我们要去哪些行业工作，在哪些行业里去发展，然后我们要在这个行业里选择什么样的企业，以及我们最终要去从事一个具体的工作岗位是什么。希望你有了想从事的职业后，可以找到心仪的工作。 来自职Q用户：美宝老师
如果生活过得去，出去看看咯，旅旅游，散散心，再回来想想自己需要什么。 来自职Q用户：胡先生
㈣ 真心觉得智联招聘就是个垃圾，就算把简历投到死，也没人会去看一眼的。 同意的请举手！！！
恩，是这样的！主要是智联招聘的服务是买三个月赠三个月，比喻说我2月份需内要人，3月份招到容了，但是可能7月份智联招聘上还有岗位需求！通常现场各个地方的现场招聘是最好的。也别灰心，多投简历，才是王道。还有就是简历要多写工作经验，主要多关键词，比如，你想做物流行业的人力资源，那么在简历中“物流”和“人力资源”这两个词至少要出现2次。另外注意各省市的现场招聘，这个来的快！
㈤ 公司打电话叫去面试， 需带简历 请问下是直接把投到人才网的简历打印一份吗还是自己手写
最好是自己搞一份，写清楚你的特长和你需要的工作，搞清楚对方单位的岗位需要有的放矢，太多的简历不知所云了。
㈥ 为什么猎头高手不下简历也能找到候选人
我们来拿猎头获得候选人资源的方式来对比，菜鸟猎头多数找人的方式是上招聘网站下简历，而资深猎头则更多是通过人脉积累来获得人才。
老猎头有更长的从业时间，从而也获得了更多的人才储备和人脉积累。你可能听说过那些老猎头找人的方式就是打几个电话这么夸张，但这种情况确实是真实存在在那些高端猎头和资深猎头之中的。对于猎头高手来说，身边接触的所有人都可以拓宽自己的人脉网，其重点在于他们愿意开启那个“雷达”。例如下面这个案例：
猎头 nancy 专做汽车行业的职位，当在智乐聘平台看到北京某大型汽车企业发布了【底盘CAE分析工程师】的职位后，她快速地找到了一个不错的候选人a，尽管人合适但对方并没有转职的意向，所以没办法推荐。nancy 出于做单的习惯，问了问a身边有没有可以推荐的人选，或是有朋友同事打算跳槽的。出于对前期 nancy 为案件沟通了很长时间感到歉意，a把自己之前的同事b推荐给了nancy，b原本是有跳槽打算，但还没动手开始找，没想到这就有机会找上来就试着了解起来。因为a、b同是CAE领域的同事，专业技能和优势都差不多，很看b得到了公司的认可准备offer。
像这样通过候选人转介绍的成功案例对于nancy来说并不少，当然也不是每次候选人都愿意推荐，但这样一个找人习惯是nancy在长期的做单过程中养成的，也帮助她搞定了不少的找人难题。
对于中高端人才，特别是制造业的从业者，他们往往并没有其他领域的人那么活，有的工作一干就是十几年，所以这样的人往往需要猎头去挖，而不是等着他自己找来，当然你也不可能能在网上轻易找到这些人的简历。而认识人的介绍往往是他们非常信任的方式，相比起陌生的猎头他们更容易接受自己的朋友或同事推荐的岗位。而由候选人推荐的人选也比猎头自己蒙头重新再找的人精准度高得多。
这就是人才转介绍对于猎头的意义和帮助，猎头能够把这种方法活用到做单过程中，不能保证一定每次轻松获得好结果，但绝对可以增加跟候选人的粘性，提升做单的精准度。
㈦ 网上投简历的技巧高手来回答几个问题
以一个看简历的人来说话：
1.正文部分贴简历，说别的，也没时间看，内五秒时间就可容以枪毙一份简历，所以自我介绍说太多，还不如说说自己做过什么成功的事情
2.第一批枪毙掉的简历，就删除了，然后再挑第二批，如果可以安排面试的，会放在一起，然后通知，如果不在通知之列，打电话过来，也不知道是谁，也不会因为多了这个电话就安排面试
3.如果看到删掉的简历又出现，结果就是直接再删，所以，一个职位多投是没有必要的，更不要一家公司投几个职位，自己都不知道自己想干嘛，难道还要我们来想啊
4.简历多的时候，要看很多，基本上不会注意到是几点钟发过来的
以上
㈧ 网上作品和简历都发了面试还要带什么，空手去行不行
网上作品和简历都发过，但是面试的时候还是不能空手去的。
1，自己打印一份简历带上
2，注意着装，不能穿拖鞋
3，作品若果是能演示的最好当场演示
4，如果面试者确实是大神，那怎样去都可以
㈨ 难写的简历，请应聘高手或搞人力资源的朋友指导一下
这种情况，你得把自己的人格魅力、勤奋度、对新环境新工作的应变能力等等的描述回强化，让人觉得你答能够很快对他们的工作上手，而且是个值得信赖，以后对公司有用的人。以前在大学里的成绩，奖项也都拿出来晒晒。至于内勤、导购这样的经验可以美化一点，比如不单单是导购，而是导购经理，这样完全可以称作你有管理方面的经验，而且当时的业绩一定要写得让人觉得你努力了，并为当时的用人单位创造了不少效益。另外，不清楚你现在去应聘的是什么工作，建议你抱抱佛脚把这份工作的专业大致熟悉一下，然后告诉你去应聘的公司，虽然你在家做全职妈妈，但是在不断的学习，包括现在你应聘的这份工作，你完全有能力胜任。感觉你比较没有自信，简历上一定要表现得自信但不张扬。你对自己都没有自信的话是没有单位敢用你的。祝你好运！ 加油哦！
补充：本人工作五年换过2份工作，应聘过4次，命中率200%，其中2家的录用电话打晚了，我就没去了。第一次投简历去面试的时候没毕业，没证书，啥都没有，人家就觉得你写得说得够诱人~所以呀
㈩ 中华英才网投简历为什么投不了，总出现“错误，请尝试从正确的链接进入系统！”请高手回答谢谢
你首先注册一个用户名，把自己的简历填写完整以后，按搜索条件，选择，开始搜索，也可以回根据他们提供答的推荐职位，这样理论上和实际上都是可以的，像你说的那一种情况暂时还没有出现过！呵呵，心有余而力不足！不好意思！