⑴ 去人事部投了简历，如果有希望的话，一般多久以后会打电话通知
这个有没有希望就在国庆后会知道,都快10.1了肯定不招,招了要培训什么的就放假了哪有时间.
⑵ 一般公司收到简历并查看后，如果有意向，是会立即打电话给你还是过一段时间再打给你，如果是后者，一般要
首先要看公司规模及招的工作岗位，如果公司规模大，而你又刚好符合该职位，估计15天左右就会接到通知、因为越大的公司应聘人员较多会进行筛选的当然这是要一定时间的，如果是小公司一般3天左右就会接到通知的
⑶ 我想问下在网上投递简历，如果有人打电话让你面试，怎么判断是不是真实的啊
是不是接到了叫你面试的电话？并且自称是知名的大公司？
是不是你自己甚至可能根本就没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们——xx主管xx经理打电话？
是不是直接叫你去外地面试/培训/上班，还要带上行李。
是不是告诉你去什么什么车站等着，给他们打电话，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？
一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)
结论：他们所做的这个行业叫做传削。
我不想见死不救，但你非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
⑷ 面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名和电话，他们真会打电话过去做背景调查吗
面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名和电话,只是作为一种证明材料。一般来说，是不会去查的，但是不排除一些一些公司会对于这个证明进行调查，所以在填写这个证明人的时候也需要如实填写。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
⑸ 普通职位简历中的证明人要不要写好，一般雇主会不会真的打电话过去
一般不会！除非你是特殊岗位、核心岗位！正常的如果打电话核实不是对你产生怀疑面临选择就是准备提升需要核对！
⑹ 求职者已经发了简历，可以打电话询问吗
你说的可能不排除
网友们想法不同，有的说不要答等通知，有的说可以咨询
个人建议：内一容周之内没有通知还是电话咨询一下比较好，这样对自己未来打算提前做好准备
不过，打电话注意说话语气，表明想进公司的愿望和强烈，一般接电话的都是人事专员，说话客气点他会告诉你进度的！
⑺ 有用人单位会打电话到前公司核实简历真实度，请问这种情况多吗
作为人事经理，会判断学历经历的真假，如有疑问，会有办法来证实他的观点，专如你说的岗位，看属你的简历是否可靠与真实，如有疑点，则根据疑点存在的地方与你上个岗位是否相关，如相关，就核实一下，总之，简历说谎的人，一般不会录用
⑻ 面试过后。用人单位要求留下简历，说明天再给应聘者打电话。你说这样会有希望吗
1，有希望；
2，面试后，用人单位留下简历，说明天给应聘者打电话是正常招聘工作流程，用人单位一般会汇总当天所有面试者资料，面试情况，挑选最适合人才，然后打电话通知结果，所以是有希望通过面试的。
3，大多数用人单位不会主动通知未通过求职者，所以等待1-7个工作日，没有通知，可以考虑其他企业职位。
⑼ 应聘职位填单时，需要填写以前工作经历的证明人，公司会真的打电话调查吗
有的大公司人力资源部会的，甚至规范些的专门有背景调查的负责人或者委托第三方作背景调查。
⑽ 简历被HR查看了而且获取了电话号码，以为会打电话过来邀请面试，等了几天都没消息。。。
你不会只投了他一个公司吧？人家公司可是会从很多应聘人的简历里筛选的，你只是其中一个回备选，没给你打答电话的可能就是公司选择了比你更优秀的。所以你也得多投几家公司，增加你自己的备选 来自职Q用户：徐先生
我是负责看简历的，我们经理让啥时候打电话我才打……【捂脸】 来自职Q用户：匿名用户