投外地公司的简历

Ⅰ 怎么向公司投简历

首先你得知道对方公司的邮箱,做好简历发过去.如果不知道对方公司的邮箱,可以到对版方公司权去询问应聘的事情,到公司的人力资源部(人事部)去投简历,询问他们是否招人,如果招人或许让你填写应聘表,还有别忘带身份证复件和学历复件和相关证件

Ⅱ 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

(2)投外地公司的简历扩展阅读：

如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

Ⅲ 以前投过简历的公司还能再投么

可以的。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。

(3)投外地公司的简历扩展阅读

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

Ⅳ 投外地的简历，如果别人打电话让我去面试该怎么办

你好，如果是去外地面试的话：

1. 单位来电后，你可以说明实际情况，建议在回电话里面答试下（电话面试），如果单位觉得很符合要求，再动身去单位面试下.这样就降低了往返无功的风险；

2. 当然除了电话面试确认你的一些基本的能力外，也可以进行视频面试.单位也觉得你很不错的话，就可以动身到单位实际考察看看了.这样风险就更低了.

3. 最主要的你自己要有个自我评估，你投递的简历，对方单位要求的能力你是否具备等.如果要对单位详细了解，可以通过天眼查、企查查等了解单位的情况.

总之、个人的自我评估，结合电话面试或视频面试、对单位的了解等综合考虑，决定是否值得去单位实际看看了.

Ⅳ 我人在外地挺远的像老家的一个大公司投了简历，他们HR已经通过了，交给我上面的领导，之后给我打过两次

不一定，这得看他们对你是否是只要你？如果是那他们肯定会等你，如果不是那就没办法了。

Ⅵ 公司HR会看到我在别公司投的简历吗

这个东西当然不会，只不过是主管突然问工作找的怎么样了，应该只是听说而已，祝你一切顺利

Ⅶ 请问投给公司的简历，公司的人会去调查吗

你投递简历过去了，人家就会在邮箱里面收到的，看你简历合适的话就会通知你面试，不会有什么调查的，除非是属于国家的机密公司，那才有可能要调查员工的一些基本信息的。

Ⅷ 如果投简历应聘外地公司一般怎么面试

如果不需要当面面试，人家就聘用你了，那你才是应该多留个心眼。东莞很多电话面试，就说让你去上班，这种你敢去么，所以还是当面面试的实在。

Ⅸ 简历做好了，怎样投给公司啊

有的啊

你不是知道公司的名字了吗！你可以搜索公司名，如果是正规大公司就会有网页

你在里面就可以找到他们公司的招聘邮箱。

还有就是可以在网站上可以查到他们的传真号
你可以传真简历。

Ⅹ 外地公司，网上投简历后如何面试呢

按惯例，所有去外地面试的路费与住宿费，都由要求你去面试的企业安排，他们如果不安排费用行程，不报销费用，就别去了，说明这个企业根本没有实力，也不诚信。