❶ 求救：网上投简历总是没有反应，要不要打电话问问啊
我就是做HR的，我也在经常在人才网站上面招聘，下面就我的想法给你回分析：
你在网上投答递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。
如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。
网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的，祝福你！
❷ 为什么没有投简历给一些公司，他们却打电话让我应聘
以我在佛山2年的工作经历来看，你现在要做的，就是不要贸然做出决定。
首先，
既然你没有投递简历，那么，你应给去向对方的
hr（human
resource）人力资源部门来核实一下情况，你要清楚对方是通过哪种渠道了解到的你个人信息，因为这是你的权利，如果你对自己负责任的话，那也是你对自己应尽到的义务。
其次，
你要弄清楚对方的意图，这很重要。很多时候对方的要求五花八门，有的设立各种名目要你交钱，有的骗你过去实习，有的以各种理由要你的身份证号码，银行卡号码，已达到他们的目的。作为你来讲，摸清他们的意图，掌握他们的目的至关重要。一般正规的公司会通过校园招聘会，或是社会统招来安排，除非你是行业顶尖的技术工程师或是业内公认的高手，否则其他的
hr
是不会主动和你来联系的。既然联系了，那肯定有他们的用意，这点你要搞清楚。
第三，
对方有义务来回答你他们的注册资本，年销售额，公司人数以及目前的主要产品。相关信息你一一记下，而后可到网上去查一查，浏览一下网页来看一看有没有这家公司的实体。一般的行业网站都会列有本行业黄页清单，包括公司，工厂，企业还有集团。注册资本在2000万rmb以上的一般都可以查的到。如果对方夸大事实而互联网上又迟迟无法查到的话，那么你要警惕一些了。
第四，
单从你上面描述的情况来看，这家“株式会社”应该是日资企业，或者是合资企业，其中日方占有股权，那么一般这样的企业，都能够通过网络等途径查到，而且，广东地区的大陆日资企业都会有一些平级或上下级的分公司，来共同完成产业链的生产和装配。
最后，你可以问对方的工厂地址，然后打惠州的114（加区号0752）进行查询，看一下到底有没有这家公司存在。
我想告诉你的是，优秀的大公司一般都是不会轻易招人的，即使招人，也会通过招聘会统一安排，不太可能会主动的去联系到谁，这是一个简单的人才市场供求关系，我只希望你认真思考，千万不要上当受骗，一切等弄清楚了再做决定不迟！
以上皆为本人经验之谈，还望你能够三思。
❸ 网上投简历没反应，原因
申明一点，不是每投一份简历都会一定会受到回复的。投简历回复率一般专只有35％，因此网上那个投属简历不应该只投一份，应该多投几个简历，提高概率的同时还要多方面地向招聘者咨询岗位的信息，比如可以通过招聘下的电话，邮箱等咨询岗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企业没有合适你的岗位，你的简历没有被招聘公司看到。
2、可能是你的简历，内容过于简单，没有显示出来诚意，公司不回复。
3、网上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他们纯粹是为了获取招聘者的简历信息。
4、招聘信息来不及跟新，导致信息滞后。
❹ 为什么投简历去都没有回应
1较大的企业竞争都大，简历太普通一轮就被筛掉了，看学历什么的等等
2中心型非服务业工作往往不看简历，因为不会看，所以投了也是白投，建议上门找人事
3可能发生意外，简历投错或者忘了联系方式
❺ 在海投网投简历为啥没反应投了许多连个反馈邮件都收不到
校园来招聘基本都是有源一种定向对口选拔的意思，用人单位也会慎重对待，不管怎么样，基本都会有回复的，社会上的网站，没有这个内容，社会上人才竞争激烈，一般社会网站上的用人单位招聘，基本都是需要一个工作经验的，同等条件下，没有工作经验的，都不会考虑的，不管你在学校有多么的优秀，不回复也是正常。
❻ 网上投简历有用吗怎么投咯那么多没点反应
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
❼ 网上投简历为什么会没反应
申明一点，不是每投一份简历都会一定会受到回复的。投简历回复率一般只有35％，回因此网上那答个投简历不应该只投一份，应该多投几个简历，提高概率的同时还要多方面地向招聘者咨询岗位的信息，比如可以通过招聘下的电话，邮箱等咨询岗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企业没有合适你的岗位，你的简历没有被招聘公司看到。
2、可能是你的简历，内容过于简单，没有显示出来诚意，公司不回复。
3、网上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他们纯粹是为了获取招聘者的简历信息。
4、招聘信息来不及跟新，导致信息滞后。
❽ 找工作光是海投简历咋没用呀
当然没用了，你简历里说的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把会l员推l荐给大公司，公司都抢着要