一般来讲，之前的工作都 应该在简历中罗列出来，以实现个人职业发展的完整呈现；当然了，具体到个人实际情况，也要区别对待。
如果之前的工作和希望求职的工作有很 大不同，而且这个工作经历很可能造成面试官误判，影响到新工作就职的成败，那就能不写上就不写上，但应该提前想好解释，以应对面试单位的盘问和疑惑。
还有一种情况可以不写入个人简历，就是很早之前的工作经历，且这个工作经历对现在要应聘的工作并无直接的帮助。
再一种就是，非常短暂的工作经历，也可以在简历中隐蔽掉，比如你在一个单位工作了2个月的时间。这种情况，除了可能证明你的不稳定性，在能力和经验方面没有任何证明力。
我们说：应聘工作要实事求是，不能胡编乱造，其中心就是要正确展示自己，不要人为的抬高自己，“虚高”入职会让自己原形毕露的。但并不反对在事实的基础上美化自我。就是说，最好不要整容，但是适当化化“淡妆”还是可以的。
从简历的丰富程度来讲，一份简历中，不同工作经历最好不要多于四个，把能够证明自己特点的经历列出来就可以；太多了，反而会对面试官的评价带来困扰。
也许有的HR朋友会说，这不是鼓励简历造假吗？其实，我们都知道，谁的简历是百分之百齐全的？是百分之百真实的？只要应聘者没有胡编乱造、人为抬高，对自己的以往修剪一下也未尝不可。谁也不会把课堂上偷瞄老师胸部的细节写入简历，虽然每个男生都这样干过。
B. 请问简历上工作经历作假会被查出来吗
不会你只要有这个“国际经济与贸易专业”的毕业证就可以，主要还是回看你的工作能答力。
C. 简历中工作经历不一样可以吗
不同简历版本中工作经历不同，一般有两种可能：一种是求职者针对不内同的应聘岗位，对应容强调所应聘岗位同类工作经验或资历所照成的简历内容不同，这种情况，简历内容虽然不同，但都是真实的，只不过应聘人员做了表述重点的调整而已；第二种是求职者为了获取更好的职位，在应聘过程中更有竞争力，对个人工作经历进行了包装，因为是对工作经历进行了虚拟性修饰，所以难免在不同时间包装出现偏差，导致的简历内容的不同，这种情况，简历内容并不是完全真实的。
如果是第一种情况，简历内容不同对应聘者影响不大；如果是第二种情况，一旦面试官发现了这个问题，那基本上就把应聘人员判死缓了，从企业的角度考虑不敢用不诚实的人，从面试官个人角度，虚假简历大大增加面试甄别的工作难度和面试结果的 风险。所以，还是尽量避免这种情况的出现。
不过你也不要太过担心，一般负责招聘的人员平均浏览一份简历只花费1分钟左右，并不一定能发现其中的不同；但如果你是进入最后确定备选之列，对你的简历关注程度会加大。所以赶紧把简历修改回来为好。
D. 简历中的工作经历要不要造假，会有什么影响
如果你的能力很强，适当的美化一些简历也是可以的。但是能力和经历差别太大的话，以后别人发现，就知道你当初是作假了，容易啪啪打脸啊。
E. 工作简历中的工作经历可以编吗
可以呀，只要面试时的谈吐，回答问题要到位，之后可以再加快步伐学习那些欠缺的知识，逐渐在工作中胜任。
F. 简历中工作经历，怎么写，我想瞎编个，大家都是怎么编工作经历的
工作经历是个人的真实履历怎么能瞎编呢？单位要是调查发现了你的欺骗行为会开除你的，不诚实的行为要不得。
G. 事业单位资格审查个人简历可以隐瞒工作经历吗
事业单位资格复审主要审核你所报名时提交的信息，需要各种证明材料来佐证。如果该岗位没内要求工作年容限的话，就可以不填写工作经历，你有的工作经历可以填成待业；如有工作年限要求，就需要有相应的工作经历并能提供证明（劳动合同或者工作经历证明）。
H. 简历上工作经历能不能随便写
当然不能随便写写了，简历是求职过程中的一张名片，也是个人的一内个书面自我介绍，随便容写的话，到时候面试官会问及工作经验之类的问题的，会露馅的，这样不利于个人求职也给人留下不够端正的印象。在实事求是的基础上可以适当的修饰。