前程无忧简历什么时间段投好

㈠ 前程无忧和智联招聘网站一般什么时候投简历最容易被用人单位看到

前程无忧和智联招聘投简历在合肥做的真差劲，回复率为零，用人单位看都不看，到现在我建立被浏览数0，我也是两年工作经验。哎..........

㈡ 在前程无忧51job上投递太多的简历会被屏蔽吗

不会被屏蔽的。想要找到好工作，就需要投递简历。

前程无忧网站系统自带内“快速容投递”的功能，系统根据人才设置的筛选项，自动向匹配的职位发送简历，也就是“海投”。

所以投递太多的简历是不会被公司屏蔽的。公司查看简历时间有时候会很长，可以耐心等待。

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在招聘网站投递简历的小技巧

1、投递简历最好挑HR上班的时间，邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

2、在投递简历时，最好不要选择“海投”简历。

首先海投的职位和企业不完全和个人规划相匹配，接到面试邀请，还需要花费时间去处理，对企业面试邀请失约也有损后期找工作。

其次，投递简历后，企业招聘人员会进行电话初步沟通，如果事先对企业完全没有了解，会一定程度影响招聘人员对人才的印象，也会影响电话面试的结果。

3、投递简历之前，一定要对企业和职位做好分析和了解，这样更有针对性。

㈢ 前程无忧中快速投递简历时先要选中公司才行吗比如简历写好后直接点击快速投递行吗 谢谢大家，帮忙解决

登陆前程无忧后，先制作好简历，然后直接找工作，若遇合适的工作，可直接点击“快速投递”，若你制作了几份简历，则需要选择简历，确定后，则投递成功。

投递简历是你选定的职位，而不只是你选择的公司。

㈣ 前程无忧网上投了简历，多久会打电话给自己

谨慎一点可以去看看，但是如果说需要交神马押金啊之类的肯定就是骗子。还有不要内轻易透露你容家人的电话，因为一般公司初期很少有留你们家人电话的，我就遭遇过留了家里电话然后被无良诈骗犯打我家去诈骗的，幸好家里人没有上当。你约好应聘时间和地点然后上网查查只要不是在荒郊野外去看看也无妨。

㈤ 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

㈥ 前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前，是不是代表不招人了

前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前并不回是就一定代表不招答人了，通常会是以下几种情况：

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。

4、邀面试：

HR面试邀请已经发出。请找HR查问。

5、不度匹配：

HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。

㈦ 前程无忧企业招聘哪个时间段内刷新投简历的会比较多

这个要真的看运气了!最好的时间段应该是晚上18.00以后.

你可以想想,如果你是一个求职者,那你版肯定是晚上投简历权,白天去面试,早上睡个懒觉,你说对吧.

所以,做为人事的你应该在18.00以后来刷.

但是无忧上面的企业太多了,你能想到的别的企业也肯定想得到.所以最关健的是让你老板花钱把企业信息置顶,简历肯定会大笔大笔的来的.

㈧ 前程无忧一般几点投简历人事可以第一时间看到

一般分几来种情况：如果这个职位源是比较急的，你可以在晚上十二点过后投，或者早上八点前，这样HR一上班就会马上看简历的。如果这个职拉招了一段时间，也还没有招到人，那么你什么时候投都可以，关键是把简历做好一点就行了。

㈨ 周一到周五的什么时间段在51job上投递的简历被查阅并获得面试机会的成功率最高

其实个人认来为只要是想招人的企自业每一位求职者投递的简历都会查阅的，因为现在招人压力也很大。我本人就是HR，每天早上都会打开邮箱查看前一天收到的简历，但是很遗憾主动投递的简历一般90%以上都明显不符合要求。

我给你个建议参考：
不少公司周一会有例会，而处理简历的时间一般在例会之后，所以双休日或者周一上午是一个相对比较好的时间。

因为每个HR查阅简历的习惯不同，每个公司内部的工作作息时间也不一样，所以我觉得投递时间不重要，重要的是你在投递前考虑清楚，如果真的去应聘这个工作自己有什么优势，又有多少劣势，如果匹配度很高，那无论你什么时候投递都会得到对方的面试通知的，除非他们公司根本不想找人。