51job投简历多久失效

『壹』 51JOB上 投递简历了，对方也看过了，一般等待多久会有面试的通知

简历看了，不代表一定要你。从你电话咨询的结果看，可能是老总忙，要晚些时候才能面试，内也可能只是容对方HR的一种推托之词。一般说来，如果一周没反应，最多两周，那么你就可以不要想了，估计是没戏了，应聘者也没有那么多闲工夫等一家公司那么长时间。
年前招人的概率的确不大。

『贰』 前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前，是不是代表不招人了

前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前并不回是就一定代表不招答人了，通常会是以下几种情况：

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。

4、邀面试：

HR面试邀请已经发出。请找HR查问。

5、不度匹配：

HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。

『叁』 前程无忧网简历更改后已经投出去的简历会跟着更改吗

在前程无忧上发完简历以后修改了，如果公司明早打开简历，是更改后的版本。

前程无忧简历只会显示一份的，即使投了简历后来又改了简历，还是会显示最新更新的简历的。简历是唯一的，只要个人修改那么其他人看到的简历也会跟随着更改，而且简历会有相关的显示个人于什么时间对简历进行了修改的，因此不用担心单位HR看到是旧的简历的。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

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服务项目

1、个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

2、个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。

3、订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

4、订阅职场信息（订阅文章）

（1）使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时招聘广告自动投放管理系统。

（2）可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

5、应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

6、适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

法律声明

版权

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『肆』 前程无忧里投简历，是不是只能投当天日期的日期没有更新的是否代表别人已经招到人了呢

不是的，一两周内的都可以，不要管他日期更新不更新，只管投简历就行了，也不要管他要求工作经验不要求，只管投就行了，只要公司想招你，就OK了，还有每天要看准目标大量的投简历，不要急躁！

『伍』 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

『陆』 前程无忧一般几点投简历人事可以第一时间看到

一般分几来种情况：如果这个职位源是比较急的，你可以在晚上十二点过后投，或者早上八点前，这样HR一上班就会马上看简历的。如果这个职拉招了一段时间，也还没有招到人，那么你什么时候投都可以，关键是把简历做好一点就行了。

『柒』 前程无忧投递到各企业的简历，各企业会保存多久我想修改简历，和以前的有很大出入

这个你不必过于担抄心，企业看到的应该是个链接，链到你在前程无忧上发布的信息，也就是说你修改了，他们看到的也会更新。
另外，根据我的经验，很多公司面试时都要求自带简历的，你给他们的，肯定是最新的，不是么=)

『捌』 51JOB投简历要等多久才有回复

这个得看用户单位了，不是51JOB说了算的

『玖』 在51job前程无忧，智联，猎聘上都投了简历，一个星期了，都没任何反应，即便简历不过也应该告诉一声

请问下你后来是在这些网站找到新工作的吗？因为我最近换新工作也是的，很多看了简历，就不联系我了。我自我感觉条件还可以，搞不懂原因。