A. 请问为什么投完简历，多数有意向，但是就是没有电话约面试呢
hr在筛选，投简历的不只是你一个，别把自己看的太高大，有能力的都在等Hr来挖专，其实简历放出去属就会有hr搜索，也就是说你不去投，他也会翻到，所以说你在你投放简历前，已经是被过滤了无数次，你一天要投很多家，hr要筛选过百甚至更多，为什么没选到你，只因为资历尚浅。说了这些希望你找到原因，简历尽量丰富多彩资历可以写长一点夸大一点没关系，但是不能太普通。 来自职Q用户：匿名用户
安排个行政文秘发招聘信息，找适合的面试，打电话邀约，觉得意向，当家人一看，什么岁数大了，什么属性和老板犯冲了，什么学历不符合了，什么换工作太频繁了，要求工资太高了，不和主管hr胃口的。天天招人，天天招不到人。还是部门负责人招人直接挖一个自己知道的人合适，一般公司hr就是找不到合适的人。 来自职Q用户：匿名用户
B. 为什么网上投简历没有面试电话
网上投简历没有面试电话的原因：
第一，你所投递简历单位人事部门还没有内查看你的简历；容
第二，你所投递简历单位人事部门已查看了你的简历，但是还未来得及打电话通知你去面试；
第三，你所投递简历单位人事部门已查看了你的简历，但还要时间考虑你适不适合应聘岗位的要
求及条件，所以暂时没有打电话通知你去面试；
第四，你未通过你所投递简历单位的简历筛选，所以他们不会打电话通知你去面试。
如果你投递简历才过了一两天的时间，那你就耐心等待；如果你简历投递已经超出了5个工作日，建议你主动打电话到你所投递简历单位人事部门咨询。
作为一个人事主管，建议你找工作时能积极主动出击，用人单位喜欢积极主动点的员工。希望能帮助到你！
C. 投了简历，两周都没有接到面试电话，现在要不要自己主动给心仪的公司打电话呢
要的，找工作不能这么被动。如果就算你给公司打电话他们说你不内符合他们的条件，容你也可以早点把自己解脱出来去寻找下一个目标。如果你非要进这家公司不可，你就拼命地跟他们表示你的意愿，还是不行的话，你就曲线救国吧。
D. 想找份正式工作，投简历快两个月，怎么连个面试都没有，很失望，这是为什么
你不符合他们的要求或你的简历不吸引他们
E. 简历投那么多，却发现连一个面试的电话都没有，为什么
简历没有写好，要么就是个人条件没有达到用人单位的基准。现在竞争激烈，内找工作不容是那么容易的，这个很正常的，写简历的时候，注意分寸，不要长篇累牍，也不要花里胡哨。需要注意几点：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让人在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
6、突出重点，言简意赅。
F. 想问下投简历后多久没接到面试电话就算应聘
具体时间不一定，看HR什么时候开始招聘。
1.新岗位发布一周内他们不看简历，等着搜专集简历。
2.招聘非常紧急，岗属位发布后可能马上就打电话邀约。
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。
很多用人单位发布招聘通知时，会附带公布笔试、面试等等环节具体的时间表。
简历发出以后，可以直接跟用人单位的招聘人员电话联系，不必有什么心理顾虑。如果HR对你印象不错，说不定他在同等条件下会优先把你列入面试对象。你打个电话给HR，最起码表明你强烈想得到这份工作机会的意愿。当然，如果通过电话，你能让HR觉得你温文尔雅、谈吐得体，那就更好咯。
G. 一般投简历后多长时间没有电话通知面试就没有希望了
这个时间没有定数的，一些非常缺人的公司可能当天就回了，而一些大公内司，因为投递简历的容期限比较长所以筛选时间也会长点，有时是一个月。建议投递一家简历后就接着投其他家简历，因为面试一般不会是今天跟你打电话就让你明天去的，接完面试邀请电话后还是有足够的准备时间的。(´･ω･`)
H. 投递简历后，显示有意向，但迟迟没有面试邀请，想打电话咨询，却没有联系方式。怎么办
遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生
I. 为什么我投了很多简历没有面试电话
不要着急，很来多人都和你一样！自 现在这个情况是不太好找工作。以下信息供参考。
重写一份简历，把你的优点都写上，与应聘有关的多写点，内容精简，不要写错字，格式要漂亮，可以从网上看看别人的简历，找个人再帮你把把关。要换位思考一下，想想你是用人单位，希望找什么样的人？
也不排除现在网上有虚假信息，所以简历石沉大海了
祝你尽快成功！
J. 在前程无忧上投了N个简历了，两个星期一个面试电话都没有。会是什么原因
《简投调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？
天天投简历，三天内有回复是主流
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。
值得一提的是，2015年，前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！
通过手机投简历变成日常
调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与重复投递现象永远存在
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间：白天和上半周
根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示，上半周（周一、周二、周三）投简历的票数最高，得票率达80%左右；而下半周（周四、周五）投简历的得票率为39%；周末投简历的得票率为24%。
另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）