怎么成功的投一份简历

1. 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

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如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

2. 如何高效率的投放简历

1、HR 看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效 率和筛选简历质量。 2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的 HR 忽略掉了。 我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下： 第一级：按照标准筛选 要求如下： 根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括 期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、 工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有 达到要求的就 PASS 掉。 根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个 HR 主管，那 么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语， 一般看简历 时会提前想好 3-5 个关键词来确认。 第二级：善于找茬 要求如下： 简历版面设计和细心程度： 有些简历排版版面非常乱， 介绍情况时也是看不 到什么逻辑， 还有很多错别字， 那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。 简历空白期： 不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个 需要特别留意。 跳槽频率： 应聘者跳槽的频率是否太高？一般员工在公司呆 3 年左右跳槽是 比较合适的，如果一年换一次甚至几次，可以初步判断此人不稳定。如果应聘者 每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。 跳槽职位变化： 如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的， 可以初步 判定此人职业呈现上升阶段， 上进心比较强，如果应聘者每次跳槽的岗位等级都 基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其水平一直没有提升。 职位和工作内容是否对称： 现在的公司都喜欢对职位名称进行美化， 例如销 售都叫经理或者工程师， 小公司的 HR 总监和大公司的 HR 总监可是完全不一样的， HR 可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司 规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。例如，你看到一份 职位名称是 HR 经理的简历，但是他刚毕业 2 年，公司规模只有 10 几人，而且他 要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判 断其真实能力也行只到了 HR 助理这个水平。 一份简历投公司很多职位： 有些应聘者乱投简历， 一份简历把公司所有职位 都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不 清楚自己想做什么。 简历是否按照公司的岗位要求来写： 有些对公司特别感兴趣的应聘者， 对特 别注明求职意向是本公司， 而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求 来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者明明写着 求职意向是老师，又投 HR 的岗位，说明这个人求职意向也是不太清晰。 第三级：让合适的简历到合适的岗位去 要求如下： 看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上 PASS 掉； 有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着， 并且回复邮件 说后续有合适的岗位再联系； 有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位； 有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求， 但是如果是竞争对手的应聘 者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况； HR 可以把有些自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司，做个顺手人情， 也算是资源共享了。 第四级：看简历时就开始为面试做好准备 要求如下： 看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记， 面试时要和应聘者确 认清楚； 通过看简历， 对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心 中列出面试问题，如果是 HR 新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前 和主管确认这样问是否合适； 我很少能看到用数据来描述个人工作业绩的简历， 为了查验应聘者的简历真 实情况，HR 可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多 少，KPI 设定值是多少，绩效目标实现多少等。 第五级：分享和传授技巧 要求如下： 如果 HR 是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行 业性质时， 可以记下来问下同事或者领导， 了解清楚状况， 而不是一概 PASS 掉， 这样自己的技能才会提高； 如果 HR 是有经验的， 自己在简历筛选过程中的经验可以随时和 HR 朋友或者 下属分享， 在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提 升。 亲，请勿随便对号入座哦，如果真要又快又好地筛选简历，以上动作都要 做到位才行。 另外，还有 2 点大家可能忽略的，我这里特别提醒下： 1、如果发现收到的简历不合适的比例非常高，HR 要马上做以下动作： 1）了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致； 2）检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致； 3）招聘广告是否给人不合适的误导； 4）随机挑选几个不合适的简历，了解下究竟是因为他们海投还是因为公司 的招聘广告出了问题。 2、自己不仅要会筛选简历，也要会写简历 很多 HR 天天筛选简历，自己真的出去找工作时，简历完全拿不出手，这个 也是蛮丢人滴。HR 也是要出去找工作的，自己在看别人简历的同时，也可以学 习别人的优点，以后自己做的简历也算对得起自己的职业。 怎样提高电话邀约的成功率及电话面试技巧？ 招聘工作的有序开展， 需要中间各环节相互的有力支撑，在电话邀约及电话 面试中需要注意以下这些方面： 一、电话沟通前不打无准备之仗 在即将播出电话号码之前，首先，你一定要熟悉该岗位的任职要求：比如基 本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等，这些是显性的任职要 求，基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。其次，你要对 公司的各项业务信息有基本的了解，比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职 位发展通道及薪资福利待遇等等。要知道，你即将面临的求职者可是一个独立的 个体，任何"奇葩"问题都可能出现，所以要知己更要知彼！ 二、电话面试的要点 1．永远不要"黑着脸"拿起电话。如果你的主管经理刚刚因为工作失误批评 了你，心里一顿沮丧，那就请给自己 2 分钟时间调整一下，不要马上拿起电话， 相信没有几个人可以在心情低沉的情况发出让人愉悦的声音。 2． 应聘者可以通过声音判断你的表情。 在打电话之前， 尽量尝试嘴角上扬， 内心鼓励自己：也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。 3．任何时候都要表现出你的职业素养。应聘者在还没有到公司之前，会通 过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。所以，不能恶语相向、更不能出 现有损公司形象的言论。 4．电话面试是通过对应聘者进行初步了解，来判断是否有必要约到公司详 谈。因此，电话沟通中需要判断以下几点： ①面试者的简历是海投还是有针对性的投递。如果是关键性岗位，比如技术 骨干， 这种海投的人员就要在电话中进行更加严格的面试。如果是有针对性投递 的， 就要通过电话面试来核对其基本信息是否真实，看其在临时的电话面试中是 否能将工作经历及重要项目描述的与简历基本一致。 ②目前的工作状态是已经离职还是在职。出于基本的礼貌，如果还在职的应 聘者，我们要询问现在接听电话是否方便，是否需要另外安排面试时间；如果电 话那头的声音非常嘈杂，我们也要礼貌的询问是否需要另外安排一个通话时间。 ③简单了解离职原因。这一点，会做为后期面谈做伏笔，简单记录下应聘者 的离职原因，不需要过多的追问，在后面其到访公司参加面试的环节，要注意考 量求职者离职的真实原因，以及是否对离职原因有刻意的隐瞒等。 ④来而不往非礼也。 既然我们在电话中对求职者的基本信息都做了核对和了 解， 那也应当礼貌性的将其应聘的该岗位基本情况描述给对方；例如该职位的隶 属部门，其直属领导，直属下级，基本的工作时间，岗位基本任职要求，基本的 薪资待遇等这几方面。 ⑤控制时间，避免电话粥。电话面试并非越久越好，招聘人员需要在沟通中 注意把握节奏，提高工作效率，否则到最后可能会被求职者牵着鼻子走，所以在 沟通完必要信息后，发出面试邀请，与其约定具体的面试时间。 三、邀约到访为根本目的 仅仅依靠声音的沟通，其实很难非常准确的去判断及评价一个人的胜任力。 在面谈过程中，应聘者的一些小细节，是在电话中看不到的，所以一定要通过面 试环节做补充。 不同岗位的人在面试过程的表现会不一样，所以，要有针对性的话术以及提 问逻辑。 例如很多销售人员并不关注职业发展问题，所以你不能在一开始就与其 沟通职业发展问题， 倒是可以聊一聊他们最关心的薪资问题， 这样会更有吸引力。 四、电话邀约中常见的心塞 招聘工作特别像电话销售，我们会经常会面临挂电话、被拒绝的情况，怎么 办？没有捷径，继续打下一个电话，若要完成招聘计划，就一定要坚持！ 电话里答应好好的， 面试时就是不来怎么办？不要灰心，这时我们需要做好 电话回访，了解其未能到访的原因是什么，进而确定是否有必要再约时间。 五、电话邀约话术 H：喂，您好！请问是 XXX 先生或小姐吗 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是 XXX 公司人力资源部的，我姓 X，您现在方便吗？ W：哦，你说吧（若说不方便，就说"不好意思打扰您了，我晚一点再打给您 "） H：我们在 XX 人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘 XX 岗位的， 您还记得吗？ W：哦，记得。 H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来 看， 和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一 个当面的沟通， 同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天 X 点您 有没有时间？ W：哦，可以的。 H： 我们公司的地址是 XXXX， 您可以乘坐公交车到 XXX 站， 面试时间为 X 点， 请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上， 请告知我的同事也可以， 我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一 下我们公司的地址吗？ W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？ H：哦，可以的，XXX 先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。 （请您查收，谢谢） W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？ H：您可以坐公交车到 XXX，（如果是 XX 方向来的，下车后走地下隧道到马 路对面，XXX 楼下就是我们公司了）。如果是坐地铁，你可以做 X 号线到 XXX， 走到 XXX 地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。 W：好的，谢谢。 H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！ 面试邀请函怎么写，有哪些注意事项？ 一、面试邀请的必要性： 前几天，在一个 HR 的 QQ 群里，有一个同行发出了这样一个感叹："哎，现 在招人真的很难，打电话确认了有 8 个人会来面试的，可是到了面试那天，却被 求职者放鸽子了，实际参加面试的只有 3 个人，场面真是尴尬"。这个问题相信 很多做过招聘的人都遇到过，至于问题出在哪里，还要具体问题具体分析。 但其实公司和求职者的交锋早在第一次的电话邀请时就已经开始了,所以看 似简单的一个面试邀请,其实也是招聘的重要环节,做好面试邀请工作不仅可以 树立良好的雇主品牌， 同时也可以增加求职者对企业的认知程度，增进求职者对 企业的了解。 二、面试邀请信息怎么写？ 1、版式：统一面试邀请通知格式，这是企业的对外的名片，所以例如公司 的 LOGO，形象标识等尽量可以在邀请中体现出来。 2、称呼：用尊称，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任职单位的职务 来称呼，例如：马总、马工、马总监、马经理等，尊重就从称呼开始。 3、感谢：对于主动应聘的人员，需要表示谢意，并标明自己获得信息的途 径，这样就容易拉近沟通距离，对于主动电话邀请的，还需要先自报家门。 4、岗位信息：要写明面试岗位，还可以附上岗位的任职要求，福利等，以 便增加吸引力。 5、时间、地点：时间需要明确，以便提早做好安排，面试的地点最好细化 到公司的具体办公场所，另外附上一份图文并茂、简洁的行车路线图，更有利于 应聘者的行程安排。 如果公司对于面试人员可以报销差旅费用的，记得提醒面试 人员保留好票据。 6、面试流程：要注明面试的时间安排和面试内容，例如：面试时间为 1 小 时，由总经理面试。 7、需要携带的资料：例如身份证、学历证、职业资格证、离职证明等证件 资料。 8、联系方式：这很关键，很多过来面试的人，到了公司却找不到相关 接待人员，所以这里要写明具体的接待联系人。

3. 如何正确投递个人简历

1、规范你的求职邮箱
邮箱的选择；尽量使用较为正式的偏商务性质的邮箱，如126，163等，避免使用偏娱乐性质的邮箱，如QQ邮箱。
邮箱的名称；邮箱的名字和邮箱的选择有着同样的要求，即正式，商务，避免出现火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作为邮箱名称，这样便于HR快速的查找你的邮件并整理你的资料信息。
邮箱的数量；如果你的求职方向并不单一，可以准备2-3个邮箱，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类投递简历和接受offer。
2、重视你的投递方式
邮件主题需醒目；HR每天都会收到大量的求职邮件，要想在众多的邮件中一眼被HR看到，最关键的是要拟定一个醒目的标题。建议可以突出自己的应聘优势，如应聘职位是房地产公司运营经理，任职要求是拥有5年及以上相关工作经验，你就可以在邮件主题中写“具有5年及以上房地产公司运营经验”。对症下药，才能起到奇效。
简历要不要以附件形式发送？简历到底该以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一些HR每天要查看成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置、遗忘。而另一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选。如果直接粘贴在正文内，也有可能因HR嫌新建文档麻烦而错失机会。为了避免以上两种情况发生，求职者在投递简历时最好将简历同时作为正文和附件发送。
3、掌握简历的最佳发送时机
什么时间发送求职简历邮件也是很讲究的，虽然网络24小时通畅，但起到决定性作用的还是8个小时坐在电脑前的人。通常情况下，大部分邮件会在1小时内被阅读，超过4个小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；下午5点，人们等待着下班、回家，工作效率会降低，因此这个时间发送的邮件，被阅读率非常低。总结来说，发邮件的最佳时机是早上7点至8点，下午2点至3点，即比高峰期早1个小时。

4. 个人简历的如何投递

1、每份投出去的抄求职袭简历都要贴上自己的照片。
2、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。
3、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。
4、简历和资料都要整齐的装订在一起。
5、信封最好大一些，选用牛皮纸的最好，醒目且不容易破损。
上面说了这么多，确实是有些麻烦，最近视频简历很流行，像上啥班、颜值这类软件都可以直接录短视频当做自己的简历，会方便不少。
希望我的回答对你有帮助，望采纳。

5. 如何投简历成功率最高

首先，在投简历的时候最好采用海投的策略，毕竟网络投简历不需要额外的费用，每个职位竞争都很激烈，只盯着一个职位不放是不可取的，毕竟没有十足把握一定能收到面试通知，而海投这个策略一般可以保证自己不会没有面试机会。
之后，简历投递的时间也很重要。根据一个前辈的经验，一般来说企业的面试基本上都集中在周二到周五之间，周一人力资源部的人员处理应聘信息，如果看好你，会打电话或者发邮件通知你第二天来面试。因此，投简历的时间最好就是是在周日、周一到周四的晚上或者早上，这样使得自己的简历可以第一时间让审查人员看到，根据经验很少有会在周五通知你在下周一来面试。
此外，对于在网上在线提交的简历要注意经常刷新简历。当企业在筛选简历的时候，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，越靠前的简历越容易引起企业的注意。因此往往多刷新简历可以增加应聘成功的机会。
对于使用e-mail 发送简历的求职者来说，最先注意的是邮件标题的写法。当大家千篇一律的使用统一的应聘邮件的标题时，不妨尝试与众不同的标题，这样可以使企业对自己的简历更加印象深刻。
其次，不要只注意近期的招聘信息。大多数求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实并不完全正确，往往新发布的职位的关注度很高，竞争压力也很大，而有些过了一段时间还没有招满的职位往往更容易应聘成功。
最后，一定要注意简历上联系方式（e-mail地址和手机号码）的准确性。因为往往企业会通过电话通知应聘者面试，少数的也会发e-mail通知，如果因为马虎而使联系方式出错，本来到手的工作机会就因为这没了岂不是太可惜了。

6. 在网上如何快速的完成简历，成功的投放简历

在桌面上开个TXT，把自己的名字，简历，学历，身份证号码，自己评价等等常规的东专西都先写好，到时候复属制黏贴。然后保证每天都要投，即使是同一间公司，你想去的话，最少隔一天投一次，如果是用电邮投的简历，把时间设置为比现在的正确时间多加一年，例如现在是2010-12-11，你就设置为2011-12-11，因为邮箱都是按时间排序的这样的话，你的简历邮件就会在这个日期来到之前都会出现在HR电邮的第一位！还有标题最忌讳是写：简历，最好在标题上面就要写出你要应聘的是什么职位，例如：应聘国内市场部-策划总监
HR每天看那么多的招聘邮件，只是简单的写简历或者应聘，还要打开才知道，这样写的话一目了然，马上引起兴趣！
只要把你自己当成是HR，站在他们的角度想想，还有很多很好用的小捷径的！
最后祝你成功！

7. 在网上怎么投个人简历

一、直接通过发送电子邮件简历给HR。

一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。

为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。

二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。

第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”。

所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

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网上投简历技巧：

1、在合适的时间投递

互联网的高峰期通常集中在中午和下午5点至午夜。在此期间，互联网传输速度极慢。填写相关的工作申请表时会出现错误信息。避免这个时间，特别是在早上6点到早上8点之间，同样的设备会让你享受“飞翔”的感觉。

2、多开窗口

同时打开多个浏览器窗口有助于节省传输时间。您还可以在一个窗口中输入个人信息，并在另一个窗口中查看就业信息。

3、注意主页

通常，每个网站都会在主页上添加“新闻”。许多求职者忽略了这一点。事实上，“新闻”往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，主页上网站的内部结构和索引也非常重要，如果时间允许，最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，许多标题旁边都有“新”标题，表明它们最近已更新。对于那些第一次访问该网站的人来说，“新”并不意味着什么，但下次再次访问时，请注意“新建”旁边最近更新的列，这样可以节省大量时间。 。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏目。在初步确定就业领域后，我们应该关注当地的人事政策，对大学毕业生的就业政策和账户迁移有一个大致的了解。

6、积累网站

目前，国内求职网站不是很多，所以找到理想的网站后，最好在“收藏夹”中收到，以便下次快速查看。

7、组织信息

通过笔记本电脑，Word或写字板在互联网上提取有用的工作信息和网站的净时间，以便定期访问。专注于网站和填写简历的单位。有些网站有个人信息记录密码，最好在书上写密码，以免遗忘。

8、创建个人主页

为了让相关单位充分了解您的情况，最好的方法是设置个人主页，并在个人主页上列出您的相关情况，一目了然。

8. 怎么成功投简历

事实求是 ！ 详细。简历是根据你的能力来的 ，没能力你简历花样无比 也不是个滥竽充数 还不是一样，先学会能力 不管待遇，有能力才有能力提待遇。才有简历的资本。

9. 怎么投递简历

1、在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开
4、简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
11、了解了各大企业对个人简历的各方面要求之后，就开始写一份漂亮的简历吧。选择好恰当的投递时间进行投递，让你的邮件能让人事部的人员很容易就能找到。