1. 网上投简历找不到好工作，怎办
网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
2. 从网上投简历找工作相对容易还是更难呢网上简历需要注意哪些方面的表现
投简历作为“精投”的补充手段，是增加面试机会的重要途径，因此，大面积撒网的工作还是要做的。不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。
海投的简历要做的好
既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现；工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理；主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让hr从简历中看到求职者的良苦用心。
求职信一定要写
相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。
对招聘单位要有大致了解
海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。笔者公司的hr通知面试时，竟然被很多求职者反问“你们是什么公司？你们公司是做什么的？你们公司在哪里？”--毫无准备的求职者是无法获得hr的怜悯的。海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个excel表格记录下来，至少，不要让hr在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司！
发送求职信要注意细节
很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息；不使用群发邮件和转发邮件功能；简历贴在正文，不要添加附件；邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名；最好不要用过于幼稚的邮箱用户名；发送邮件要存档以便于以后检索等。邮件可以以求职信为开场白，以简历为主要内容，以期望和致谢为结尾，称呼、落款、日期都不能少。细节体现着态度，很多求职者都是细节做的不到位而无法获得hr的青睐。
如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话，海投简历也不是将自己贱卖，在求职中，处处用心是对自己的尊重，也是对对方的尊重，也才能赢得招聘单位的好感，才能把握住求职中的机遇。
最后祝你成功！多谢你的采纳
3. 在哪个网投简历最有效
1、总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。
2、在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。
3、当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。
在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
4、上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。
在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。
5、中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。
总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。
4. 招聘时遇到大量不符合应聘条件的人投递简历怎么办
这种情况，你要在招聘要求里面，列一个非常明确的要求，需要有什么条件再投简历，不符合条件的勿扰。
希望对你有用
5. 网上投简历怎么写好
如何在简历中弥补你的弱势
来源：www.facejob.cn
一般而言，缺乏相关工作经验则难找工作，但通过中国太极的一着“借力打力”，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面。
如何使招聘人员对你的简历留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但也有许多其他的方法可以使你的简历在更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
GPA低
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的；同时，一些专业性较强的公司，比如IT行业的公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而将“不相关”、“相对低分的”的课程就从简历中删除。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。如果你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证
通过相关活动证明你的英语能力。尽管没有证书来证明自己的英语能力，但在你的简历中强调曾经参加过的英语演讲比赛、英语辩论赛等，都是不错的选择。这不仅可以作为你英语水平的证明，而且还可以向HR展示你丰富多彩的业余活动。
强调英语工作环境。这时，又要求助于最重要的“Professional Experience”部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想证明自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
非名校毕业
展示你的课余活动或交换生经历。作为刚离开大学的学生，毕业学校不好，可能会给你的求职带来麻烦，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样或那样的培训计划以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你在学校时有过去往著名大学的交换生经历，那一定要写在简历上，这可能对你的求职非常有帮助。
强调你的工作经历。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。
工作经验不足
突出实习和兼职经历。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，都需要自律以完成多项任务。你有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些必须在技术栏目中体现出来，就如在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团活动。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊等活动可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
强调你的成就和快速学习能力。你应该强调，你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以真实、详细的例子作为补充。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作机会。
专业不相关
找不要求专业背景的工作。在过去的2006年应届毕业生校园招聘中，有70%的招聘职位无专业限制，应聘毕业生们完全不必担心“专业不对口”问题的发生，只要具备企业看重的素质即有可能进入心仪职位。
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级或六级证书是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，是很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
强调双学位/辅修专业/选修课程。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
突出个人技能。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
太年轻
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水、不起眼的工作任务、长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关、更有经验和工作能力的人。但同时，有效地、充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
工作历史中有空缺怎么办
对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。对于长时期的工作经历中断，你应该在求职信中给出必要的解释，但不必过于细致。
女性求职
目前，在就业市场上，女性毕业生往往受到不尽公平的待遇。从最初的制作精美简历到如今的拍摄性感写真，女生们可谓使出浑身解数，然而，伴随着毕业人数的逐步增多，不少招聘方有了更多选择余地，部分招聘单位还在招聘简章上打出只招男性的字样。不少女生求职时会由于种种原因而被招聘方婉拒，谋求一份工作显得尤为艰难。
因此，女生就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。
除了行业外，初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。调查表明，在以计算机专业为主的高新技术领域，只有40%的用人单位强调招男生，60%的用人单位表示欢迎女性或性别不限。对营销类人才的需求，有66%的用人单位表示性别不限，12%的用人单位要女性。在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)领域，女性具有较大的就业优势，有76%的用人单位表示欢迎女性或性别不限。宾馆、饭店、旅游业中有52%的用人单位需用女性，44%的用人单位表示男女不限。在物业保洁或物业管理公司中，有90%以上的用人单位表示欢迎女性或男女不限。
专家认为，女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。在应聘过程中，女性应首先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人，如果再具备广博的专业学识和良好的工作业绩，其在任何时候都会受到企业的欢迎。
女同学不仅要认识到自己的优势，而且还要在找工作的过程中巧妙地发挥这些优势。很多单位之所以不愿意要女生，很重要的一个原因是认为女孩子太娇气。所以，女生必须克服身上的骄娇二气，让用人单位能够很放心地把工作交给你。
应届毕业生
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中也有不小的优势。
时序型简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份功能型简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的功能简历中，就像在时序型简历中罗列工作经验一样。
功能型简历的好处还在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
【毕业生求职简历硬伤多】
远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应写多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等。太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。
不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括从哪里看到招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。
6. 前程无忧和智联招聘网站一般什么时候投简历最容易被用人单位看到
前程无忧和智联招聘投简历在合肥做的真差劲，回复率为零，用人单位看都不看，到现在我建立被浏览数0，我也是两年工作经验。哎..........
7. 最近在各大招聘网站投递简历，太迷茫了
你好很高兴能帮你排忧解难，首先重新找工作是需要时间磨合的。不喜欢的企业版不一定用你，你权不喜欢的企业可能也不用你。这都是正常现象，不用过于在乎。本身就业就是双向选择的。另外现在不是招聘的黄金时段，企业基本都处于饱和状态都在拼业务业绩。需求量和9月、10月、年后2月3月是没办法比的。所以难找也是另外一个原因。另外就是给自己的简历好好包装一下。对于技术来讲更多是体现专业能力和项目经验。你可以在这方面着重包装一下。时间是一定会给你结果反馈的。不要气馁、相信自己、一定可以找到适合自己自己心仪的工作的。好好加油很多人一个工作都找2个多月才入职。希望我的答案对你有所帮助。
8. 大家一般都在哪些招聘网站上面投简历啊现在找一份靠谱的销售工作怎么这么难啊
现在的工作岗位就属销售最多了，到处都要销售。一般应届毕业生或者没工作经验的常在51、智联上面找工作，有几年工作经验的销售人才都在金鼎人才网上面找工作，因为是细分招聘，比较专业。