工作简历时间造假

❶ 面试简历工作时间作假，多少HR不录取

1.时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
2.低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。
3.全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
4.刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
俗话说，真的假不了，假的真不了。今天，小编就给HR安利几种识别简历造假的方法，简单易上手，赶快学起来吧！
没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！
还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了……
网络搜查法
这是HR必须要学会的一招，现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人这一块也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
有的应聘者工作经验写了某某公司，网络一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连网络搜公司名都干干净净什么收录都没有，小编在想，这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊。
还有一种情况，有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息里面，公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，这么奇怪的名字？网上一查，什么信息都没有，别说招生信息，学校活动了，连地址都找不到？
询问法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问法。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老刘，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫XXX的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，小编就经常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴且直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
有人可能会说，老刘辞职得早，这个应聘者可能进上家公司的时候，老刘就已经离职了，那老刘可以问一下仍在职的同事呀，办法总是人想出来的，HR在这方面不能偷懒，特别是高端职位，一定要慎重调查！
见到人的时候——面试判断法
简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造的还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心，网恋面现是最容易见光死的，应聘也一样，太多见到面试官就原形毕露的了，你可得把好关！
经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来。
还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职前——背景调查法
面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫，
比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
在核实确认工作经验，需要用点小技巧

❷ 简历工作经历造假能查出来吗

肯定可以，如果要查的话。 但是一般都不会查的。如果涉及到一些商业机密的话就会查吧。

❸ 请问简历上工作经历作假会被查出来吗

不会你只要有这个来“国际经源济与贸易专业”的毕业证就可以，主要还是看你的工作能力。

❹ 写简历的时候把工作经历的时间造假了。没想到被录取了。老板会不会把我开了

试用期内，老板会看得出来的，并且现在佣人都是已实际为准。

❺ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。

❻ 简历的工作经历造假了怎么办会查吗

一般最多保留一年就销毁了，不用担心，没事的。

❼ 下午有面试，但是和我上一家公司认识。我简历造假了，延长了工作时间。我该不该去

应该去！复

1）你延长了工作时间，只要不制是相差太大，算不上什么造假，比如工作了一年零十个月，写两年很正常；再说，写简历也可能把工作时间缩短啊，比如工作了一年零两个月，写一年也很正常；

2）面试的新单位和上一家公司认识，也不用担心，你确实在这家公司上过班，就算新单位电话询问原单位，也没有关系，最多只是问一下你是否在这家公司干过一段时间，不会问得太细，问得人与回答的人都没那么笨，又不是公安查户口，该给机会给机会；而一般情况是：新单位根本就不会打电话去问原单位。

3）如果是面试企业高管，简历写精准一点还是好，备查。（话又说回来，如果是应聘高管，你没有简历，新单位也大概知道你的情况）

❽ 简历的工作时间做了加长，背景调查出来算是造假吗

当然算是造假
可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供回职时间是必做的答内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。