㈠ 如何网上投简历的心得
朋友你好，很高兴为你回答问题找工作，一般投10个简历有1个面试机会版，投简历一周之内权有通知面试时间是5个工作日内，如果企业一直没有看你的简历，那就是不招人的。面试后等通知机会是90%的机会没戏，等通知的3个工作日内没有通知就没戏。继续找工作吧。答题不易，望采纳
㈡ 如何写看完学长学姐面试求职后，写自己的心得
受邀给08级的学妹学弟们讲讲找工作的技巧，诚惶诚恐，不敢过去瞎说，写了点提纲，回来完善下内容，算成了篇心得体会，发上来大家讨论，共同进步。主要是一些小的技巧和注意事项，可能非常细节，比较零碎。
1、关于找工作和考研
找工作还是考研是很多同学面临的道路选择，这两个没有什么对错之分，选择自己合适的喜欢的就好。这里想说的是，不管考研还是找工作，都需要很长时间的专心准备，找工作需要学习和准备的东西一点不比考研少。它们最大的不同在于找工作每天都有新机会，可以在过程中犯错，在错误中成长，不停打怪升级。而考研是一锤子买卖，不成功便成仁，机会成本巨大。
我的建议是应及早确定方向，避免摇摆导致同时在双线甚至三线作战，还是集中优势兵力重点击破的好，也不那么累。避免在各个方向都蜻蜓点水，浅尝辄止，慎重的认准一个坚持下去就是了。
2、关于招聘网站
需要关注的网站：对于山大同学来说，山大的就业信息网当然是主阵地（这个网站还是非山大IP也可以登录的，哎…学校一贯爱装带头大哥）。
中华英才、智联、前程无忧这些也有很多信息，最重要的是绝大部分的网申都在这三家。你需要非常熟悉这三家的网申情况，免得成为炮灰。
应届生和hiall的论坛是非常好的笔经、面经发源地，应该没事就泡在上面，浏览前辈的各种帖子。
除此之外需要提醒两点：
（1）不要忘记学院的网站，管院的学生在线上也有一点点就业信息。推荐上经院的就业网，做的还是挺不错的。可能有一些针对经院同学的信息，没有放在山大就业信息网上而只放在了经院网站上。记得浏览就能避免错过。
（2）山东其他高校的学生常会浏览山大就业信息网，但是山大人却很少有浏览山经、山财、山东中医药、山东建筑大学这些学校的就业网的。这是不对滴。绝对不是在山大宣讲的公司就好于没有选择在山大宣讲面试的公司，绝对不是这样。有一些企业自己习惯的问题，也有一些可能是之前几届来过山大，但是已经被咱们的师兄师姐们伤过了。彻底伤了心，自然就不来山大了。像礼来、默沙东都爱选择在山东药代之乡的中医药大学，像中海喜欢在山东建筑大学，只来山大开了推介会。浏览这些网站能让你获得更多的机会。
说到这，就有一个新话题。（思绪凌乱，我好像老是跑题）在找工作中，山大占尽地利（尤其是我们新校的），当外校同学必须起个大早赶公交在寒风中身着单薄的西装瑟瑟发抖的时候，我们可能面试的地方就和自己的宿舍楼挨着。这就养成了我们都比较懒，不愿意走出去的坏习惯。像上面提到的在山东建筑大学呀中医药大学呀进行的面试，都嫌太远懒得去。其实我后来想，觉得这是很错误的想法。因为如果是值得去的公司，这些都是很好的机会。首先光面试地点就帮你淘汰掉很多人。这比在面试的战场上淘汰其他同学要来的容易的多，只需要起的早一点点，多跑一点点路。
3、关于简历
简历的作用在于把你和其他面试者区分出来，使面试官感到你是不同的，想继续了解你。
不要写废话应该算第一原则，下面是我第一版简历的自我评价“热情而不乏理智、灵活又不失原则。性格开朗，能够以诚待人，具有良好的沟通能力和语言表达能力。学习中善于独立思考问题，有高度的团队精神，乐观幽默自信，勇于接受挑战！”看似很好很强大，其实全是废话，这些东西放在任何一个面试者身上都可以成立，因为它们都是虚的。HR一天看那么多简历早已麻木，对这些东西提不起一点兴趣。
不写虚的，那写什么？ 写干货，给HR想看到的亮点。你写你有丰富的销售经历不如把你销售业绩用好看的数据展现出来，你写你领导力强不如具体写写你领导了什么活动，你说你对某行业感兴趣不如谈谈你对该行业有什么独特见解。
不要在最后放诸如“气有浩然 学无止境”“您给我一个机会我将证明自己” “假如应征成功，而能在贵公司服务，本人保证将尽所能为贵公司服务。”等名言警句，没有丝毫作用，还占据珍贵的简历版面。这些都是标准的废话。
不要在最上面正中写上大大的“个人简历”四个字。你这是怀疑面试官的智商，大家都知道你交的是简历。我的习惯是正中很突出的写上自己的名字（字号比较大，字体和正文有区别）。
简历就是求职开始的敲门砖，让面试官记住你就成功了。
4、关于网申
网申关键在于积累模版。
把每次网申的最后预览页面都保存下来，把每一个开放性问题都积累好。一段时间过后，你可以把每家网站通过的网申，就是你以往的成功案例总结下，形成针对该家网站的模版。
根据咱学校的网速规律，网申最好在早晨和上午做。
5、关于笔试
笔试关键在于备考。
分为开始大面上的准备和每个公司的考前有针对性的准备两部分。
笔试内容一般有：行测、专业、性格测试、杂七杂八的各种生活知识。
大面上的准备主要是针对行测。在求职开始阶段，可以从图书馆借本行测的书，不用每道题都看，太累。就从头翻一遍，了解每一类题型的解题思路就好。
一般企业校招会在全国高校有时间先后顺序的一站站展开，而一般都只有一份笔试题。所以说，一般在应届生和hiall的BBS上会出现该公司在前几站高校笔试时候的部分真题。这是极其宝贵的财富，分享真是好习惯。在考前有针对性的准备这些题，能够赢得先机。华硕的笔试我考了山大第一，不是我有多聪明，而是考试题里有一半我前一天晚上已经做过了。
专业题得看平时的积累了，遇到不太确定的，不用拘泥于那些课本上呆板的解释，大胆写自己的见解，没准这个hr更欢喜。
性格测试和杂七杂八的各种生活知识我觉得就不用准备了，按自己的想法和知识储备答就好。要是碰到什么“三山五岳”是哪三山之类的，就等好友的飞信好了。
6、关于无领导小组讨论
小组群殴关键在于技巧。
小组群殴是企业经常使用的在招聘开始环节用来快速淘汰大量应聘同学的方法。这个也是面试中最有技巧的一个环节。
对于小组群殴的老油条们，抓住几个节点轻松过关，争取自己想要的角色，控制整个讨论节奏。参加多了，我觉得这种形式挺没劲的。
技巧实在太多了，应届生上的前辈们说的都很好，这里不再赘述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴块手表，老有拿手机看时间的，总觉得怪怪的。
7、关于演讲
演讲关键在于气场。
一分钟、两分钟这样的小演讲或者即兴演讲也是快速筛人常用的手段。尤以地产公司爱使用。像中海做了两轮，一轮命题“我的核心竞争力”和一轮即兴。我了解的恒大貌似也是初面和在广州的终面也都是演讲。
我个人感觉演讲环节你说的内容不重要，因为在那么短的时间里想出彩实在不易。内容上只要自圆其说就可以了，最关键的是你说话时表现出来的状态、语气、节奏、手势、表情。可能这就是大家老在说的“气场”。公司也关键是看你的气场和公司合不合。
这个谁都会紧张，恐惧来源于未知，毕竟不知道自己到底会抽到啥题目，我找工作很久之后做即兴演讲还紧张得要死。
即兴演讲最需要不怕被人笑话的不停练习。
8、关于聊天化面试
聊天面试关键在于讲故事。
这类面试最重要之处是由你来引导面试的话题。
这个阶段我认为需要准备小故事。把自己大学阶段有意思的面试官感兴趣的经历提炼出精华，编成个小故事，比如访学经历啊，组织过的一个很给力的活动啊，每天都坚持跑步啊，不错的实习啊等等。面试时候假装顺手拈来，不动声色的把话题引到这些准备好的故事上，然后声情并茂……
好的聊天面试结束后，你会觉得是在和朋友聊天。而坏的结束后，你觉得是刚结束了一段审问。
9、关于做招聘支持
招聘支持是通往offer的一条捷径。
大部分企业校招工作都会外包给招聘网站。像做一期宣讲会，从布置会场、贴各种海报路标、现场递递话筒、维持面试现场外围秩序、通知进入下轮人选，笔试监考（甚至阅卷）等等这些杂活，英才、智联、51job都会使用在学校里招募来的校园大使来做。
我在找工作时候也有机会做这些工作，但当时认识太浅薄，只觉得这有点太浪费时间和精力了，所以没做。后来渐渐发现，其实这是一个非常好的进入公司的机会。因为在做这些工作中，少不了要和招聘企业的人做各种沟通，而且你们是有共同的目标的一起工作4、5个小时。在这个过程中很自然的就可以建立不错的印象，甚至不错的私人关系，从而有助于你的面试。hr可能会不自觉的在情感上给你加分哦。呵呵，而且这工作报酬还不错。
10、关于强面
应不应该去强面，我觉得需要分情况讨论。
如果你是在网申或者大规模简历筛选阶段被鄙视的，建议你大胆去。因为这个阶段筛人充满了不确定性，有时候会被莫名其妙的淘汰。所以如果是你钟情的公司，就大胆去，而且这种情况给面试机会的概率比较高。退一步讲，就算不能强面回来就是了，你也不吃亏。我有过两次这样的经历。强生应该算是强投，因为在当晚宣讲会结束之后的简历筛选中被无情鄙视了。因为sunny有说在宣讲会说第二天上午还可以投简历，我第二天就偷偷溜过去又投了一份。没想到这个成了，结果一路走到底。第二次是恒大那次，非常疯狂，等到凌晨2点半，面试官估计也是同情我们赏了个机会，当然结果不好。
如果你是在笔试、面试中被淘汰的，就是说已经开启了面试然后被淘汰掉的，那就算了，别再去
㈢ 我想应聘软件测试职位,简历中的实践经验怎么写
首先，说一下你的项目，你在里面有着一个怎样的位置，最好，专详细的说出你最熟悉属的某个模块，重点是在测试用例上，一般面试官都会问到你是怎样进入测试的，如何评判你是一个好的测试员，你可这样说，
主要工作：1确定测试范围，制定测试策略，写测试计划；
2熟悉业务流程；
3设计测试用例；
4 执行用例：进行功能测试，接口测试，容错测试，界面测试，安全测试，初始化测试，文档测试，可用性测试，性能测试，负载测试，稳定性测试，恢复测试，配置测试，安装测试；
项目心得：通过项目实战，掌握了从测试需求分析到编写测试计划的方法和技巧，并掌握了测试用例的设计
最后，要说一下，你对测试的理解，如果没有，你就要说，你看过哪些软件测试类的书籍，平时自己都做了哪些实际性的测试，你在学校的实践活动啊，这些都会给你加分的
㈣ 关于简历中项目经验的填写
既然是项目经验十分欠缺，没别的好写，那就把课程设计填上，尽量选择和应聘职内位相关容的。其实应届生没项目经验很正常，关键是无论课程设计还是实践项目，既然你说你参与了，怎么证明？很简单，你很熟悉。所以在面试前要有充分准备，把填写的‘项目’搞懂搞透。只要专业基础扎实，问题不大。
㈤ 个人简历应聘仓管，工作心得怎么写数据怎么写
只要你以复前做过仓管的话，就如实制写啊，如果没做过，就想几个吧，毕竟我们打工的人为了生计撒个慌也是情有可原的，别人也不会真的计较那么多，可以提前找一些这方面的资料学一下再去面试...其实，做仓管很简单的，以5s为基础，先进先出为原则，做到见单收发料，帐物相符，有据可查，就没有什么问题了，做事细心一点，特别是账物一定要搞准确！加油，祝你找到自己理想工作！！！
㈥ 面试，你有什么心得
准备面试到参与面试，对于企业与个人都是非常消耗精力的，尤其对于面试者而言在这个过程中想要找到一个靠谱的、心仪的公司加入，就要不停的一家一家面试筛选，每经历一个面试就像经历一场战争；尤其是那种一场战斗持续5，6个小时还经过了一个午饭或晚饭时间，太凶残了。
希望有面试需求的朋友分配好精力，应对好每一场战役。
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全文阅读结构
求职者在接受面试邀约时应该了解的问题
面试过程中的常见错误
一些问题如何回答
了解自己的竞争优势
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求职者在接受面试邀约时应该了解的问题
作为求职者有很多问题可以询问，当接到对方公司HR的电话时可以询问一些问题，让自己对即将开启的一段旅程有所准备。
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将要进入的项目
了解招聘公司在招人的是什么项目、如果自己进去了会在哪个部门/项目中、这个项目是已经存在一段时间还是即将启动的新项目、有多少人，要做什么事情、这个项目有什么特点，是一个挑战很大的事情，还是比说相对比较稳的业务，了解更多的内容有助于自己在接下来的面试中有更好的表现。
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对招聘的这个岗位有什么预期么
用人企业对这个岗位是怎样定义的：希望多少经验、什么具体能力，对未来有什么预期，当我们询问完之后HR会给出一个相对概括的额答复。这个时候通过这个答复来与自己的情况进行比对，是否匹配，或者针对答复还需要做一些准备来应对接下来的面试。
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直接汇报人的情况
如果自己进入企业后直接的汇报对象是谁、TA的大概情况如何呀，叫什么，大概什么样子的资历背景、性格特点。
了解信息一方面可以评估自己与这位未来领导的匹配性，另外一方面看看从HR角度来看，这个领导的特点与优势，最后呢，自己即将参加的这场面试，有可能就是这个领导来直接面试的。
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面试中常见问题
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成体系的回答问题
举个例子
面试官：你认为什么是XX用户体验。
求职者：我觉得用户体验大概分这么三个点，第一点是用户对前三分钟的印象，用户进入产品看到的第一眼，第一次惊讶，第一次XXX，此处省略伍百字甚至一直讲不停，这几百字都在介绍第一点。然后，就自己终止了回答。
面试官：完了么？求职者：完了。
这是个例子但超级常见。一个问题问下去，答题的人知道有三点，但是就顺着第一点一直讲下去，一直讲，直到自己都忘记了人家问的是什么。知道有三点，第一点可能也说的在理，但是后边都没了？这让面试官感受是什么呢？抓不住重点、不理解面试官的问题、面对问题没有框架和体系、这些都有可能。
一个合适的答复是：用户体验分为三个层面，第一个是XXXX，第二个是XXXX，第三个是XXX，（累计回答2分钟），如果再往下说的话，我可以再细分一层，您看需要继续么？
问题都是从框架入手再到细节，不能在刚开始框架都不列全，直接扎入细节中去。
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搞清楚问题再回答举个例子
面试官：能分享一个你很擅长但是别人不懂的案例么
求职者：比如，我很擅长抖腿，花样抖腿，我抖给你看？
面试官：不用了。
不一定每个面试官都可以精准的表达自己的问题，有时候他们想了解一个问题，用精简/概括/只有自己能力接的方式提问，这个时候听问题的人其实很懵逼的，要确定好问题与具体场景之后再回答。
面试官：能分享一个你很擅长但是别人不懂的案例么
求职者：不是很明白，因为可能我擅长的东西只是我周围的人不会，换个群体他们可能比我更好。所以您想了解的具体是什么呢
面试官：我想说，如果给你5分钟，分享一个你所在的领域的知识，讲给外行听，你打算讲什么呢；
求职者：我懂了，稍等2分钟我整理整理。
㈦ 个人简历心得
1.在写经历的时候，尽量写得具体，如果能有数字就更好，越具体越能打动HR。回2.学生干部的答虚名不重要，具体做过的事情才重要。3.简历表现个人风格，客气话如果写得特别自然，也可以有，如果照抄就不必了，不如在内容上下功夫，这只是我的一点小心得，我平时都会去乔布简历这样的网站去汲取一些写简历方面的知识，并且还可以在线制作简历，建议你也多看看，这样你再写简历就不会头疼了，简历主要是靠多积累。你也可以给我你的邮箱，我发你模板！你要是做好了也可以发给我帮你看看，希望能够帮到你！
㈧ 求职心得体会300字，帮帮忙
我的求职体会和技巧
一直就有这么一个想法，想把自己这几个月来的求职心得写出来和大家分享，也算是对自己大学求职生涯的一个总结。我想从求职技巧、求职体会、求职经验、求职教训、求职建议等个方面谈谈自己的求职心得。
一、要分清楚自己在哪里，要到哪里去
也就是我们通常说的要确定自己的目标，有了目标我们才能有前进的方向和动力。我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平，以及想要达到什么水平。同时，要对自己的求职意向做到心中有数，如我们到底想去哪里发展，从事什么样的工作，然后再这个目标的指引下我们有针对性去寻找工作，一步一个脚印的实现自己的理想。
二、有的放矢地制作简历
简历到底是厚点还是薄点好，我个人认为没有定论，具体情况具体分析。但是我们的简历一定要有自己的特色，最好能够让用人单位一眼就记得你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印十几份，其实我不认同这样的做法，因为我们每次面试的单位并不一样，我们应该有针对性地来做我们的简历。
三、表现出自己的优势，扬长避短
无论何时我们都应该要充分地认识自己，发现自身的优点与不足。在找工作的时候我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面试官深深地吸引住。当面试官问到你的缺点时，选择坦诚也不失为一个好方法。
四、适时总结
现在的就业压力很大，岗位之间的竞争更是激烈。找工作并不是一蹴而就的事情，或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作，这个时候千万不要着急，我们应该冷静下来，认真地进行总结，客观正确地看待自己，评价自己，看看问题到底出现在哪里并加以改正，功夫不负有心人。
从这四个方面去想去写，加入自己的一些想法，改编一下很容易啊，加油，祝你好运！
㈨ 请问大家使用招聘网站有什么经验心得
通过互联网投递简历已成为各类人才主流的求职方式，据调查研究，与参加人才招聘会的寻职方式相比，在线求职能节省一半的时间和精力，其次，目前通过网络进行招聘的一般都是行业内较为知名的大中型企业，因此对于人才来说，所应聘到的岗位满意度要远远高于现场招聘会。尽管眼下的网络招聘已经如此盛行，对于不少人来说，在网上投递的简历犹如石沉大海，仍然久久难以找到合适的工作。其实，利用招聘网寻找职位有很多的技巧，下面智通人才网就列数一下网络招聘需要特别注意的一些方面。
首先，也是至为重要的，求职者要非常注意个人电子简历的制作。据智通人才网介绍，企业利用网络进行招募人才的第一步是筛选简历，通过求职者简历上的各种信息来判别人才是否合适，进而才进入第二轮邀约面试。故而，电子简历的优劣及制作水平，能直接影响和决定是否能被企业所录取。一份优秀的简历能吸引企业HR人员的注意力，从而加大录取的概率，反之，粗劣的简历不太容易得到HR的认可，甚至在比较后，会被直接淘汰放弃。而有效数据统计显示，有近40％的求职人员在其网站上注册填写的简历不及格。
电子简历的质量优劣主要体现在以下几个方面：第一、各种信息填写是否完善准确。现实中很多求职者的简历只有短短几十字，仅对主要的项目进行概述，很多栏目都是空空如也，这让企业HR认为求职者态度不严谨，一般会直接过滤剔除掉。因此求职者除填写准确个人基本资讯外，工作经历要尽最大可能的细化描写，个人特长应声情并茂的予以表达，这些都会提高HR对简历的打分。当然，制作简历时不应夸大作假，臆造很多个人经历和技能证书，这样会面临职业信用风险，如果给企业造成损失甚至会被列入公司黑名单。
其次，网络招聘成功的另外一个秘诀，就是要用火眼金睛挑选一家或者若干家正规权威的招聘网站。现在全国各地的招聘网令人眼花缭乱，广告宣传亦铺天盖地，难以断定孰优孰劣，如果在一个没有影响力的网站上投递简历，无疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪费时间，折腾数日也是竹篮打水。因此，准备在网上找工作之时，要挑选若干在当地有公信力和影响力的专业招聘网。
为此，须要提醒求职者的是，在甄别及择选招聘网时，应根据自己的职业能力水平选择不同的网站。全国性招聘网尽管知名度高，但毫无疑问竞争惨烈，甚至会出现一个岗位收到成千上万封的应聘简历，千军万马过独木桥自然会降低自己的求职砝码。所以，尤其对于应届毕业生或者工作经验相对短浅的跳槽者来讲，在兼顾其他招聘方式的同时，一定要在地方性招聘网站上注册和投递电子简历，因为在这些地方性招聘网上，岗位竞争相对缓和，比在那些全国性网站上应聘成功的概率高5至8倍。友情提示：南京地区招聘网站有;江苏人才网智通人才网等
㈩ 个人简历心得
履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），
如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得 创造 发动
贯彻 增加 坚决
重建 革新 管理
凌驾 促成 解决
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。