如何在招聘中筛选个人简历

⑴ 银行招聘网申如何筛选简历

①机来器筛选

银行招聘考试网自申简历筛选主要是机器筛选和人选。机选，主要会设定一些关键词来进行筛选，简历筛选一般会关注院校、专业、英语四六级、银行实习经历等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

②人工筛选

银行招聘人工筛选的话，是银行人力资源对通过机器筛选出的简历进行再次的筛选，关注的是学生的实习经历、校内活动、获奖情况、个人评价和是否符合报考的岗位。在人检的环节会有面试者的个人主观因素，因此选择好的证件照和生活照至关重要。填写时有所取舍，突出与应聘岗位相关的经历、特点，用精准的数字描述自己取得的成果，挖掘自己的独特之处、学会扬长避短、让对方看到你的优势，内容真实，形式简洁大方、不说废话。

那么大家一定要注意银行招聘网申简历制作的一些技巧，提高网申的通过率，成功给银行招聘考官眼前一亮，希望给大家提供一些帮助。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

⑵ 现在做招聘，筛选简历和面试时应注意什么呢怎样提出有效的问题

以下是一位资深招聘经理总结出来的经验，分享下，希望对你有用：
高效招聘的几个方法
为了从根本上解决员工流动的问题，从面试开始就播下保留人才的“种子”，企业和雇主可通过“有效雇佣的十个步骤”进行人才招募计划：

1. 在一开始的时候做好招募计划，并涵盖紧急方案、进程控制点、时间表、评估日期，这样就会驱动你的紧迫感

2. 准备一份针对候选人的公司介绍，包括空缺职位所在的部门，公司在全球和在中国的基本情况以及公司的现状和未来，以加深候选人对公司的了解。

3. 在内部就空缺职位的工作职责、职业发展的机会和入职180天内的带教计划达成共识。

4. 列出对候选人的资质和任职资格的要求，将其分为必需的和希望有的。将所有可以很容易通过培训学习得到的资质归入希望有的栏目内，这样可以扩大候选人范围

5. 对人才市场进行了解，根据上述2至4条，检查所列出对候选人的要求。

6. 本地人员面试本地候选人。

7. 与候选人就公司的营运状况和他们未来的发展做开诚布公的交流。

8. 加快招募的过程，在一天内把结果反馈给候选人

9. 按下列重要程度排列的标准对候选人进行甄选：1)必要的资质和任职条件;2)与公司相匹配的文化、态度和发展潜力;3)希望具有的资质和任职条件。

10. 不要忽略最后的步骤——对候选人的背景和任职条件进行调查

在十个步骤中，第1、2、5、8四个小点常被企业忽视，建议企业在招募计划中可加留招募计划进程中的控制点，准备一份公司介绍，并对人才市场有所了解以及在招募的过程中加快速度，在一天内及时把结果反馈给候选人，这样可以提高雇佣的有效性。

⑶ 招聘专员一般都是怎样筛选简历的

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⑷ 招聘专员怎样筛选出合适的简历

首先，过分迷信大公司工作背景几乎是所有招聘专员无可避免的错误。大公司并非都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工往往也会消磨人的创意和激情而这一点对你公司想招聘的岗位来说未必合适。因此，企业招聘专员一定要对此有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？是否了解我们公司的产品和市场？我们是否还要花费一笔培训费来帮助他（她）去适应新的岗位？
其次，注意候选人简历中的细节。简历的细节有很多方面，首先要看的是简历里工作时间的连续。精明的招聘专员往往能从不连续的时间节点中发现疑点：为什麽他（她）这段时间没有工作？为什么他（她）在这麽短的时间连跳了三家公司？这里又有一点值得注意：通常一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以至于不停地更换工作，这很可能是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位不明确，而又不得不跳的结果所致。如果是这种情况，招聘专员可以给应聘者一个解释的机会，如果他（她）的分析中肯合理，就不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。因为很多人通常会在一段不明方向的动荡後，又会重新发现自己的定位。如果是这样的应聘者，招聘专员要感到庆幸，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都达到了最佳状态。
最后，对于简历中候选人工作转换的描述也值得研究。从大公司到小公司的职业变换往往会有许多原因，人事部也会通过referencecheck来调查一些简单的事实。但大多数时候还是要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司是做市场专员，后来去了一家同行业内的小公司做业务发展经理，那可能是该应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是因为怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；如果两个公司前後实力相差悬殊，而此人的职务、岗位并没有发生过转变，那就极有可能他（她）是个平庸的候选人，。
现今，求职者在求职过程中都很注重对简历的包装，因此在格式上很难出现以往那些不知所云、极其不专业的简历。

⑸ 银行招聘hr是如何筛选简历的

根据历年银行筛选简历的标准，山东银行招聘网（jrexam）小编总结银行hr筛选简历的内容主要分为以下几点：
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

⑹ 银行招聘简历怎么筛选

银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些银行有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据银行的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。
数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果银行设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级”;这样无论银行设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

⑺ 招聘方究竟是怎样筛选求职者的简历的

以我多年HR的经验来看，简历筛选只是招聘的第一步。一般简历中显示的信专息如学历、工作经验等，属如果跟我需要招聘的岗位要求基本一致，就会通过筛选，打电话邀约来面试。你被通知去面试，至少说明基本条件是符合的。至于为什么面试失败，原因是多方面的。你说你的经历过短？短到什么程度，一般来说，在一个公司工作不到半年就辞职的，频繁的换工作的，肯定是不利因素。如果你真的是这样的话，建议你在面试时多与HR沟通，如果你非常想获得这个工作，你可以开诚布公的谈，谈过去的工作为什么经历短，适当降低你自己的薪资要求，让时间来证明你以后会做的好，以后的薪水也会涨的。总之，不要埋怨，要从多方面考虑问题。祝你好运。

⑻ 招聘步骤 用什么方法筛选呈交简历

第一步：简历的粗筛
粗筛简历平均每份用时大约五秒钟。在粗筛简历之前，高凡猎头资深顾问认为应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率：是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求？重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等，而且要将这些内容熟记在心；用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求？
事先与用人部门沟通，了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。
经过五秒钟扫描法，大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。
第二步：简历的细选
在细选简历阶段，每份简历的平均用时大约十秒钟。“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括：应聘者的主要数据。应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。
应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。这里有三个核心词：最近、大致、匹配。这就是说，细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验；只求“大致”匹配，不要求严格吻合。
细选简历的关键要点有：只看简历不读简历。不求精确，不追最好，只要合适。过度解读，很容易将一些优秀的应聘者排除在外。另外，简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”；我们要的是“合适的应聘者”，不是“优秀的简历”。
只看“有没有”，不看“配不配”。在细选简历阶段，不必纠结在关键要素是否匹配上，而只是关注是否有我们需要的核心元素。在简历中所描述的职责和经验中，有没有我们在JD中所设定的“关键词”。不要“鸡蛋里挑骨头”。
不因简历的格式不对而淘汰。简历细选阶段的重点是看应聘者有没有JD中所要求的关键要素，而不是简历格式是否正确。如果在格式不对的简历中发现了需要的信息，那就应当留下它转入下一阶段。
第三步：简历的精读
“简历精读”重点解读以下四个方面：应聘者既往经历的主要职责和工作内容；应聘者既往取得的成就和成功经验；应聘者既往的管理幅度和管理经验；简历中存在的疑问和瑕疵。
对上述四个方面的解读，有助于招聘官辨别和确认应聘者解决问题能力和经验、领导风格和经验、文化适应性、书面沟通能力、团队精神和团队建设、效率改善能力和经验等等。
那么，如何通过精读应聘者简历，来获得对应聘者上述诸方面的初步印象呢？
既往公司规模和性质，关注应聘者既往公司的规模、性质、知名度、行业排名，有助于判读该应聘者的工作经验、专业能力和文化适应性等。
既往的角色和职责，不仅仅要看应聘者做了哪些事，还要特别关注他在其中担任的角色是什么，承担的责任有哪些。“主持”项目和“参与”项目的责任不同，获得经验也不同。
专业管理幅度，包含：管理范围、团队大小、职务功能范围。负责集团统筹的应聘者和仅负责事业部分公司的应聘者获得的经验不同；管理过较大团队的应聘者显然要比只管理过人数较少团队的应聘者经验要丰富一些；具有单一功能职务经验的应聘者专业性强、有专业高度、经验丰富，对迅速提升公司的业务和管理水平有帮助；具有多种职务经历的应聘者一专多能，可塑性和潜力较大。
经验和成就，主要是考察应聘者既往的工作经验和成就是否与所应聘的职位有重叠，是否是我们需要的。重叠较多时，意味着这位应聘者能够迅速进入角色，得心应手地投入工作，较快地满足JD的要求。对于成就考量的另一个重点是看是否有量化数据，有量化数据的“成就和贡献”是值得相信的。
教育背景和资质，对于技术性较强的职位，“是否科班出身”、是否具备必要的专业资质和法定的资格证书极为重要。工作期间和职业发展，应聘者每一段工作经历少于三年，通常意味着应聘者的稳定性较弱。两段工作经历之间存在“工作间隔”需要引起重视。
当然，如果高职位是在小公司，而后来的较低的职位是在大公司，是符合职业发展逻辑的。
自相矛盾和明显错误
对于应聘者简历中的语法和标点符号错误、错别字，需要给予一定的关注度，不应不介意。这些问题除了说明应聘者书面交流能力较差以外，还暗示着该应聘者对工作的认真程度。
精读简历的技巧在于：
一、满足基本要求（合适，而不是优秀），也就是满足必要条件，而不特别关注是否满足“充分条件”；
二、精读但不研判，只看表面不深究原因；
三、关注积极的正面要素多于看否定因素；

⑼ 银行招聘考试HR如何筛选简历

计算机要做的就是根据银行招聘考试的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以波妞提醒大家，一定要仔细阅读银行的公告，要求六级的岗位，只过了四级的同学就别报;要求理科的岗位，文科就别报。很多没有仔细阅读公告的同学很遗憾在这一场就领了盒饭。

在计算机筛选过后，符合要求的银行招聘考试简历就到了每一位人力岗同事的手中，波妞很不好意思的告诉大家，银行也是一个看脸的行业。以貌取人固然片面，但银行作为服务业，对颜值的要求是无可厚非的，别害怕!不是要求大家容貌倾国倾城，但也是一定大方得体。所以要求每个人都要上传了证件照和生活照。波妞希望大家在填写网申时对这一部分重视起来，去照一套正规、漂亮的证件照，仔细挑选一张自己颜值巅峰的生活照，还是很有必要的。

接下来就是一些主观因素了，能力是当仁不让要放在第一位的。银行招聘考试简历中要求填写的成绩排名、获奖情况、实习经历等就是为了筛选有能力的人才。所以这一部分同学们在填写的时候要学会美化自己、突出能力。波妞来举几个例子，比如在校期间你策划了一次推广活动，那么活动的效果一定要用数据体现出来。再比如你报名的客户经理岗位，那么一定要用自己的校园活动或是实习经历来体现自己善于沟通的一面。这样才会得到银行HR的认可。

如果你的银行招聘考试简历经过了以上筛选还存活的话，那么小编恭喜你啦，八九不离十你的简历是通过了。但人要有警惕意识，如果最后只剩两个笔试名额，而出现了一个和你旗鼓相当的对手怎么办?所以还有一点要提醒大家的，如果你有才艺，像音乐，美术这样的特长一定要写的简历中，在千篇一律的网申里，往往这样的亮点最能打动HR的心。

以上就是银行招聘考试筛选简历的大体流程。小编希望认真看完的考生们都能有所收获，用一篇出色的网申简历俘获银行HR的心!祝愿各位考生取得优异的成绩，顺利上岸。更多关于银行招聘考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。