㈠ 如何往公司邮箱投简历
1、不用文本的形式（就向给好友写信的方式）发送邮件到应聘公司人力资源部负责人的回邮箱中，但答这样打开的文稿看着不太规范，投递效果不好，其实用人单位不会在乎下载文件的那1~2秒钟。
2、建议你用文本的方式（因为正规公司的用人单位会将其打印存档备用）投简历到公司邮箱时，可附诚恳简洁信给应聘公司人力资源部负责人表明你的态度。
㈡ 直接给公司邮箱投简历可以吗 公司会看到吗
大部分的公司都是不喜欢求职者直接去公司的，毕竟你去了他们还要接待你的，所以你还是先预约一下吧，不然你就是直接去了也是找不到合适的人的，还给别人留下不好的影响。
㈢ 给公司发电子邮件简历时，简历前面应该写点什么
邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。
邮箱投简历应注意的问题
首先，如果是校招，而且公司已经采用了通过招聘网站网申的形式接受简历，那么即使你在私下获知了公司的招聘邮箱，也最好不要通过邮箱申请(有内部推荐的除外，另外也可两种都试一下)，因为企业邮箱大部分时间是针对社招的，如果你只是往邮箱里投了简历，但是没有网申，招聘人员很可能在邮箱里收到简历的时候会看都不看直接删掉，一方面可能他们只负责社招，对校招不了解，不知道筛选条件也没必要帮忙看简历，另一方面，即使自己也负责校招，他们也更依赖网申系统批量筛选，单独看一份简历并不值得，况且还要单独保留单独存放也很麻烦。由此，如果是统一网申，大家还是不要私下投简历了。
其次，如果是真的有公司是邮箱接受简历的，那么就提醒大家如果不是时间太紧就还是写封求职信吧，尤其是自己的学校、专业、社会活动等，都把优势突出一下，筛简历的人看到有求职信得简历都会多留意一下，因为这样显得申请者更加用心(找实习亦然)。
如果是外企，大家就一定要附上英文简历，因为如果只有中文会显得你很local，没有国际化感觉，这样的候选人招聘官一般不喜欢。还有，如果你应聘德国公司恰巧会德语，或者去法国公司恰巧会法语，那就最好特别注明一下，因为公司里某些地方可能会用到本国语言，这时候你就会有一些优势了。
㈣ 用邮箱投简历是，邮箱的正文怎样写啊
尽量简洁吧，不要写太多客气的话，显得不成熟，而且不符合这种正式场合。回
给你个样例参考吧。
尊敬答的HR（李经理/刘先生），您好！
我的简历见附件。请查收！希望能得到您的垂青！
祝 工作愉快！
edison
2016年11月23日
另外，注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式，如“人事专员（ mfkmpxa ）”
㈤ 邮箱投简历注意事项
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。个人简历包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、地址、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。
一、邮箱投简历注意事项：
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便企业下载简历打印。但是很多企业邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱，如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历，如果是公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
①采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信
②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”
③附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历
④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
①在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。
②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
5、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
①不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
6、投递简历的语言，中文还是英文。
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。
①如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言。
②如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后。
③如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档。
二、邮箱发简历方法：
1、打开邮箱点击“写信”填写收件箱地址和标题（标题一般招聘方有要求，例如：要求标题以应聘职位+名字等）。
2、在正文出粘贴你的简历内容（先建立WORD文档编辑你的简历内容，如果对方有简历模板就填写完整，然后复制简历内容，粘贴在正文出）。
3、设置好（什么时间发送）点击“发送”即可。
㈥ 如果使用邮件投递简历，需要注意写什么呢
1.千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
㈦ 通过邮件投简历有哪些注意事项，或是好的方法
1、关于邮箱
1）给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。
2）发件人姓名一定要写自己的真命，不要取什么昵称。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?
3）储备2~3个求职邮箱。每个人的择业方向并不单一，一个邮箱对应一个求职方向，这样就可以分类接收，方便查阅和选择。
2、邮件标题
1）如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。
2）通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。
前方核能：
“我的简历”(求求你告诉我你是谁)
“某某某的简历”(请问您有何贵干)
“感谢您的阅读!”(等等，这是垃圾邮件吧，没有阅读，不用谢:)
“某某大学硕士应聘”(建议改成：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)
3）添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。
3、简历正文和附件
1）简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。
2）不要用压缩包的形式发送简历。
3）很多小朋友发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。
4）控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完正文”为参考。
5）留联系方式。
5、邮件发送时机
邮件的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5点也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好选择在HR工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。