投简历没人找

『壹』 你们觉得智联可以找到工作吗怎么投简历都没回应的，请教有经验的人，为什么

玩玩可以 别认真就可以找到
招聘网站都差不多 不靠谱的居多

找不到也不是坏事 看看书 考证 旅游 也许就在不经意间找到了工作

『贰』 为什么投了简历都没人回复呢

不是没有人回复，而是每天都有大量的简历需要筛选，如果你想让用人单位及时看到版你的简历，权最好每日刷新一下简历，让用人单位知道你目前还在找工作。详细的简历介绍也是用人单位看得最多的，你是否适合这个职位，如果转行你是否有充足的准备以及相关经验也是很重要的 来自职Q用户：王女士
需耐心，你投了，他们也不一定会看到，毕竟投简历也不只你一个，建议你把简历做好，再把他公开 来自职Q用户：林先生

『叁』 请问大家刚毕业投了多少简历找到工作的我刚毕业投了很多简历都没人看，很迷茫。

这也分城市来吧，我在合肥的时源候也是投了20多份，才有一两个回复我的，但后来我回老家之后，老家是个三线城市，基本投简历就会立刻回复，并且还经常会有人事主动打电话过来，是否要找工作 来自职Q用户：杨女士
我分析一个是你简历亮点不够突出～简历要设计的第一时间抓住人眼球～～另一个是你投递的岗位对工作经历要求高～然后你的情况与对方想要的差距大了～三个就是当地的企业一般不在那个求职网上招人～有的公司几个招聘网上招人但是常用的却是某一个～像这种你主动出击好了～直接电联用人单位的HR 来自职Q用户：肖先生

『肆』 现在公司都不找人了感觉投完简历都没人看了

你还是改改你的简历吧，看公司招聘的和你求职意向是否匹配，我投的10份简历，让回我去面试的有9家，答真的 来自职Q用户：刘先生
两方面原因吧，一是你的简历做的不够精致，或者没什么亮点吸引不了HR，另一方面是招聘是优中选优，你投递简历所述的信息给不能胜任你想得到的offer，所以还是多审视一下自己，切勿眼高手低。 来自职Q用户：张先生

『伍』 自己投的简历，去面试一看公司可小几乎没啥人，找借口溜走，合适吗

公司大小不是面试关注的核心指标。你已经投了该公司简历，作为面试时，你一定要认真对回待，只当是一次答练兵的机会。找借口溜掉，很不合适，也没有符合职场规则。如果该公司将你的应聘信息传出去，你可能落一个“不诚信”的求职者。一旦成立，以后其他公司也不敢录用你。

『陆』 为什么我投简历都没人找我面试

1：我以前也是这样，最长的一段时间3个月都没找到工作，只能多改几个简版历，针对不同的公司、权不同的职位投不同的简历，中奖率会提高一些
2：另外我除了通过招聘网站系统提交，也会专心找一下某些专业论坛里面的招聘帖子，把简历直接发给负责人或hr邮箱，又可以提高一些中奖率
3：再次也会经常找朋友们一起吃吃饭，向他们打听工作信息，请他们帮忙推荐，有时候机遇就是这么来的
4：最后就是勤快接听电话，面试前做好面试准备工作，主动打印好简历带上，很多用人单位负责面试的人很忙，经常发生面试的时候找不到你的简历，只能忽悠你了，这个时候你准备好简历递给对方会有印象加分
末尾，我想说的是，要努力工作，提高软硬件，争取在这么多简历面前脱颖而出，那时候就是机会找你，而不是你找机会了

『柒』 是不是30岁了，工作就特别难找，感觉以前投简历很多人打电话叫你面试，现在投下去一点反应都没。。

🤔先问一抄下：你提这个问题时，把文字复核`修改了多少次？
😕这个年龄工作难找，只有两个原因：
1/以往工作阅历过于简单，职责偏向单一，技术含量不高，职位可替代性较强~
2/简历描述准确率不高，职业定位与市场脱节，自己都不清楚自己会干什么`能干什么，找寻方向太过盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬实力说话。
原因二：找准职业定位，明确自己的优`劣势，重新写简历。

来自职Q用户：李白萝卜芯
主要看学历，技能！然后是年龄，对男的来说年龄还是不太限制的何况30也不老 来自职Q用户：Honest刘

『捌』 为什么我投了那么多简历没人给我打电话啊

1.你的简历没有任何吸引他人之处；

2.你简历中的工作情况跳槽太频繁引起对方反专感；

3.你在简历中自暴己短，属招聘单位认为你不适合；

4.你的择业目标不正确。目前情况，到年底了，谁会无缘无故招人，不是特别需要人的，现在招人年底难道不给红包么？！目前，你如果找工作的话，建议你以餐饮服务等行业为主，这类公司现在开始储备人手，年底是他们业务最忙的时候。
希望我的回答对你有所帮助，

『玖』 为什么都投简历一星期了，也没人回复我

投简历一个星期了，没人回复你
那证明你没有被录取。
所以，骚年，继续加油吧

『拾』 不用投简历，如何找到好工作

跟做人事的朋友聊天，聊到找工作这回事。他告诉我一个真相，80%的好工作都不在招聘网站上。那些挂在招聘网站上的工作，要么是不重要的工作，要么是难啃的硬骨头。听他这么一说，才知道为什么招聘网站上的工作都不咋地，原来好工作都通过其它渠道招人。

现在的时代，酒香也怕巷子深。你有什么能力，要学会展现出来，让别人看得到。这样别人如果要招人，有好的工作机会，就会想到你。

做设计的小张，经常会把自己的插画和作品发到朋友圈里。很多同行或老板，看到他的作品设计不错，经常会给他点赞和好评。因为发的次数多，小张就在朋友圈里成功塑造设计达人的标签。后来他想跳槽换工作，在朋友圈里发了1条求职信息，很快就有同行给他私信，给他介绍好工作。

就这样，通过朋友圈小张就找到了更高薪水的工作。因为朋友圈的很多人都知道他设计的作品不错，认可他的设计能力。 这就是第三种方法，展现自己的能力，才能让别人看到你的实力。