Ⅰ 虽然就要放寒假了,但是过完年回来就要开始找工作了,有没有人知道A钢网的校招啥时候开始
我去年10月份的时候去面试过,当时好像集中招聘,面试的有好几个人,公司还是挺大的。
Ⅱ 没有过销售相关经历,求职简历怎么写呢
把你之前做过的社会工作写上去,越多越好,突出你的优点,自信,以及你对销售的了回解和看法。
搞销售答,经验不能少,但也不能是唯一评价一个人的标准.
销售跟个人语言沟通能力、态度、社会关系等很多方面都有很大联系的,
所以简历里头把曾经社会实践、实习、工作简单写上去,关键是面试的时候,肚子里头要有足够的知识和随机应变.
Ⅲ 年后好找工作吗说说你的经历。
今年10月份开始做简历找工作,11月9号签约,比起别人,我算比较顺利的了。找工作这一路,也让我感慨良多。最初,我基本保持每天3-5个网申或者邮件,都是各类公司。主要是投房地产、设计院、勘察院、水利水电行业、地质核能等相关公司。投出去的简历超过70份。收到回复的只有个位数。起初,投出去的都是石沉大海,杳无音讯,所以,整个10月份,我每天都活在担心焦虑与抱怨之中。宣讲会现场大部分都是985高校开,所以经常能碰到那帮人,有他们在,自己就无人问津。去了好多次华科和武大,他们学校的路我都熟悉了。我可是6年多来都没去过其他高校逛过,一是没人,而是没兴趣。听宣讲会有时还是骑车过去,武汉的冬天非常冷。回来的路上,滚烫的脸蛋被冷风吹得难受。心情低落到极点。恒大不要我,碧桂园不要我,保利不要我,中海不要我,越秀集团不要我,就连山东正元这种施工单位都不要我。我悔恨当年自己不应该学地质,更不应该转个方向搞工程去。在惴惴不安中,我等到了我现在签约的院,那是很好的单位,对于规划行业的人来说。宣讲在武大测绘学院,我那天早上去珞珈山酒店面完一个电力行业非常好的院,就去了宣讲会现场。水利院没有回复,市政院没戏,建筑设计院没戏,四航院没戏,规划院是唯一的机会了,我这样跟自己说。参加宣讲前,我查阅了院所有的东西,包括项目,涉及领域,参加宣讲的领导的研究方向,院里对专业基础、学生素质、企业文化等相关东西。虽然大部分都没用上,但是你做的工作,说不定在面试中某一句话就发挥了决定性作用。机会是留给有准备的人。现场的人很多,我站在了离宣讲人最近的位置,手里拿着笔记本,现场也就我自己那么认真记。宣讲的是个40出头的中年人,是一位所长,讲话非常干脆果断。我帮他打开了PPT,因为他用现场的电脑不熟悉,完了我还问了他一个我觉得对我的判断很重要的一个问题。宣讲完后我不甘愿就这么离场,所以我等,就为了更那位所长多聊一会儿。刚交的简历,他说找不到我的,但是对我有印象。聊了一会儿之后,碰到了一个中南大学的哥,他在里面实习了5个月。我心想,完了,又是一个关系户。这个职位在全国本来就只招两个人。下午的时候,我接到了初面通知,还是在宣讲的教室,两位面试官,有一位还是那位所长,至此,他已经对我有了一定印象。他问我身高,我说我165cm。他点了点头,我想,妹的,又是招体育特长生。他们回广州后才能决定是否给终面机会,我觉得自己已经尽力了,就没再想。11月初,我接到了面试通知,这让我欣喜若狂。11月8号我到广州,早上六点,广州下起了雨,我找到了他们预定的酒店,可是酒店说还没有拿到名单,不能办理入住。我在酒店大堂睡了一会儿就被保安赶走,我自己在规划院对面找了个7天住下。拖着行李箱在大雨中走,那种感觉真的是觉得不容易,为了这么一个工作,我得吃多少苦!大哥给我买了西装和皮鞋,人生第一套正装就这样诞生了。凭着这身行头,第二天我顺利拿下了该院的offer。大功告成!这是我拿到的第一个offer,可是含金量远比其他单位重。面试中,遇到了好多人,有同济的,中南的,武大华科的,西南交大的,还有咱本校的几位哥们。这一路走来,我好像忘记了他们的存在,我脑中想的都是怎样面试,怎样回答,怎样表现自己。跟他们同台竞技之后,我觉得学校不是阻挡一个人前进的障碍。所以,我也希望找工作的你们,不要管那些人,不要去想别人如何表现。每个面试官都是火眼金睛,不要掩饰自己,真实表现自己,HR只选合适的人,不选最优秀的人(我觉得自己是个优秀的人)。
Ⅳ 面试中,如何回答关于薪酬的问题
在面试过程中,我该如何和面试官更好的谈薪资?
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:
第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。
以上三种是最为常见的,希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点,欢迎评论区留言和我交流。
Ⅳ 简历技能水平怎么写
文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作,打字80字分钟以上;
2、熟练上查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文2:IT类
熟悉office等办公软件;
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作,了解Oracle数据库操作; 3、熟悉Linux系统基本操作,熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言; 4、熟悉计算机软件工程理论;熟悉测试流程和技巧。
范文3:销售类
1、具备销售,营销及团队管理工作经验。
2、热爱销售行业,熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作,对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重,能承受工作压力,可适应长期出差,有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、 综合素质强,有相关资源者优势。
范文4:通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题:
1、要提出过去的成绩,经历。例如过去的课外实践,实习经验,获得奖学金等,就是能力的体现要把它写出,才会有说服力。
2、切勿过长,尽量精炼,最重要的是把实质性的东西给用人单位看。 3、在写个人能力时应该实事求是,不能有虚假的成分。 4、不要写与申请职位没有任何关联的东西
Ⅵ 弟弟整天都不出大门一步,也不找工作做,就躲在家里玩游戏,想知道怎么才可以让他去工作呢
晓之以情动之以理方式劝说,毕竟一个人的收入,养两个人还是比较困难的。为了幸福的生活,一定要用行动和语言打动他,让他萌发出去找工作的念头。
如果很爱幻想。有些人不是讨厌工作,而是讨厌现状。很多觉得不应该这么劳苦的,自己就应该怎么怎么样。有这想法很正常,每个人都是有欲望的。
追求欲望也是正常的。连陈胜都说过王侯将相宁有种乎。但如果你不想工作,认为自己是富翁的料,整天只想挣大钱。甚至渴望天上掉馅饼。
那你这就是幻想,你应该分清现实与幻想,我也很希望哪个路人给我一个亿让我随便支配。但大家都知道这好事不可能发生的。
Ⅶ 大学生写简历应该注意什么
一份好的简历是高薪工作的敲门砖,同样的经历,但表现形式不一样,制作出专来的简历千差万别,属求职的结果各有不同。那么一份好的简历应该注意什么呢?
一、简明扼要的介绍自己的个人信息,如姓名,年龄,联系电话等(特殊职业警察、飞行员等还需注明身高、体重、视力等)。但是注意“简明”。像星座、血型什么的就不用写了,没必要。
二、介绍自己的教育背景,没必要从小学开始写,最多从高中写起,甚至只写大学以上教育经历。其实教育经历只是一个起跑线问题,起不了最主要的作用,HR更希望看到你到底是个什么样的人。
三、要想体现你是个什么样的人,主要看你做过什么,介绍一下自己曾经做过什么,但不要太简单如“我曾经在XX公司实习”要说到你在里面做了什么事,有哪些成绩,遇到问题你怎么解决的。这些才体现了你的价值。
四、求职、求职。首先要体现自己的价值
五、必须要知道自己简历写了些什么,面试官会根据你提供的简历问你问题,如果你连自己的简历都不熟悉。HR有理由相信你的简历内容不完全真实,这不利于你的求职。
Ⅷ 一个人的,又没事儿了解你呢,个人简历又要的人都没有呢你说你好吧你的啊啊啊啊啊啊啊啊
1、在写简历之前,我们必须清楚的了解一件事情,那就是简历是什么?
它不是人生履回历,不是项目清单,也答不是技能大放送。
简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的,
简历可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至是一行字。
2、一份好的简历不光要说明事实,更要通过FAB法则来增强其说服力。
Feature:是什么 Advantage:比别人好在哪些地方
Benefit:如果雇佣你,招聘方会得到什么好处写简历和写议论文不同,
过分的论证会显得自夸,反而容易引起反感,所以要点到为止。
这里的技巧是,提供论据,把论点留给阅读简历的人自己去得出。
论据要具体,最基本的是要数字化,再好点的论据要让人印象深刻。
每天PV8个亿,这是数字化;访问量超越Google App Engine,这是让人印象深刻
Ⅸ 应届生找工作为什么那么难
刚听到一朋友跟我说她妹妹刚出来实习,进过一家公司待不到两个月被劝退之后一直没找着工作,看着身边的同学已全部就业,心里开始对自我能力产生了怀疑,天天在焦虑中度过......
听到这,心里默默地心疼这姑娘,希望她能好好调整心态,不要被眼前的困难所羁绊,可以找到一份如愿的工作。
其实,很多应届毕业生都普遍存在着这样一种现象,一毕业就找不到工作,跌跌撞撞几个月,还没正式踏入社会就被社会给击退了,当然还有些“打不死的小强”依旧会对生活充满希望,但更多的是像上面的小姑娘一样开始对自我产生怀疑......
上班族非看不可!从淘宝小白到淘宝大咖,看看他们都经历了什么?
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看过一篇文章,说到其实很多毕业生之所以找不到工作是因为以下几个原因:
1、找工作没有一个明确的目标
很多毕业生一开始对自己的未来都是迷茫的,面对企业问的问题也是一问三不知,什么职业规划、什么理想目标统统都是不存在的,就连简历上的意向岗位也是瞎填的,有的职位甚至跟自己的专业都不相关,范围之广泛。
2、工作种类太多,容易挑花眼
面对学校的各种招聘广告以及宣传讲座,很多同学都会觉得这家企业待遇不错,试试吧,这家企业福利不错,也去试试吧,连自己的能力跟目标都不明确就只是看到眼前的福利待遇就乱投一通,最后也都是不了了之收场。
3、专业技能知识不扎实
我们都被高中老师蒙骗过,说是上大学之后学习环境就变轻松了。于是真的就放松下来,逃课已成日常,考试也是应付式,不挂科就好,等到工作需要用到所学知识却只能仰天长啸,后悔莫及了。还有部分原因可能是因为学校只教会学生理论知识,却不能进行实战,导致很多毕业生一来到职场上就开始手忙脚乱,手足无措,找工作时什么技能都能掌握,被企业挑来挑去。
4、人比人,气死人
如上述的那位同学情况一样,看着身边的朋友都一个个找到工作了,自己却还在茫茫的企业中寻找那家能收了自己的公司,心中的焦虑可想而知,而刚出社会的你已无理由再向家里伸手要钱,日渐捉襟的你难道不着急?
5、源自于内心的不自信
这可能与个人的性格有关,本来对自己就没太多的信心,再被社会这样一打击,仅有的一点信心已荡然无存,可能会陷入面试的恐惧当中。
其实,生活不如意之事十之八九,对于刚踏入社会的同学们来说,积累经验才是最重要的,降低姿态,把刚开始就想闯一番事业的心思先放一边,定好未来的目标,多学习多积累。
当未来的某一天再回头看现在的自己时,当初的自己是否已付出了100%的努力呢?