谈大学生投简历找工作的感想

『壹』 投简历找工作要求写个人自述，个人自述怎么写

在找工作的时候整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。 对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。 但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。 多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。 学校生活中的“团队经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。 比方说，在团队中曾经担任过团长有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。 不过，在这里要注意的是，并不是每项团队经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。 比方说，我自己就曾经看过一份履历表的团队经验让人有冷汗直流的感觉。 这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。

『贰』 求各位大学生找工作应聘的感想和体会。

得看专业和毕业的学校还有家庭状况怎么样了 感想都是不一样的
比如你毕业的是好学校好专业公司都抢着要和专业学校都很烂的人感想肯定不一样的
又比如你家里条件充裕应聘合不合格对你来说无所谓和家里穷的叮当响应聘不合格第二天就得喝西北风的人感想肯定也是不一样的

说说我的吧 已工作三年多
我毕业的学校不怎么好，民办的，上大学没怎么学习 大四上学期基本是打游戏睡觉度过的，
下学期开学后就开始在网上投简历，因为学的专业太蛋疼了，所以也不知道自己想做什么，适合什么样的工作，就瞎投简历，还真的来电话了让我去面试，公司做进出口贸易，我一点概念都没有，晚上上网查资料了解个大概齐，第二天我就买了身正装坐着公交就去了，到公司一瞧傻眼了整个公司就总经理下面俩业务员，总经理南方人比较随和，但是第一次面试那个紧张啊，加上夏天穿个正装那个汗不停地流啊 就这么聊着 后来谈到工资让我彻底崩溃了 一个月工资温饱完了一分钱不剩 那个总经理让我第二天就过来上班 我说回去考虑考虑就出来了 回家的路上心情糟透了 感觉前途一片灰暗 想着是不是我也要变成蚁族了 后来几天基本是在网吧度过的，边玩游戏边发简历 中间也面试过几回都不太理想 要么我不满意公司要么公司看不上我 这样大概过了一个月左右 又有了一次面试的机会 这个公司规模还可以 面试也比较严格 一共面试了三次 第一次是人事面，第二次是部门经理面，第三次是老总面 光这家面试就耗费三个星期 最后通知我通过了 当时那叫一个痛快啊 眼泪差点流出来了 我觉得面试成功有三点 第一 我要求的待遇不高，符合公司的新人待遇标准 这样人事顺利通过 第二 面试前对公司和行业进行了调查有所准备 还有诚实 不会就是不会 不知道就是不知道 支支吾吾的更不好 这样经理面通过 第三 会侃大山 老总面基本就是和老总侃了半个小时出来的 虽然要求的待遇不高 但是和第一次面试的公司比起来整整三倍，还是比较满足的 自信心也自然提升了不少 呵呵
找工作是持久战 不能因为一次面试失败就气馁 我前前后后发了不下几百份简历 十多次面试 所以我想说的是要劳逸结合，边玩边面，要不然压力怎么释放？？？还有第一份工作很重要 最好是你比较喜欢的 因为第一份工作你选的是一个行业 你以后跳槽往往会局限于这个行业 如果你不喜欢这个行业的话 到时候在跳到别的行业就得从头开始 还有不要频繁跳槽 别人和你同一天入职 三年内你跳了三次 最后还是小职员 别人在老地方已经是主任级别了 所以要想好了之后跳 还有性格决定你未来在公司里的长远发展 所以要选一个符合你性格的工作 比如内向的人做策划肯定做不长 哦 就这么多吧 打字好累

『叁』 大学生毕业找工作，投简历要注意什么

面试前准备工作。在收到面试通知之后，一定要对所应聘的企业以及岗位要回求进行详细的了解答，可以上网搜索该企业网站或者向已就职于该企业的师兄姐请教，了解企业文化、工作内容等等，做到心中有数，才能在面试期间应对自如。
注意衣着打扮。参加面试的时候，一定要根据岗位而对自己的着装有所讲究，比如是技术类岗位，着装做到整洁得体即可；而对于销售类、文职类等代表企业形象的岗位，则要着职业装，化淡妆，这是最基础的面试礼仪。

『肆』 刚刚毕业的大学生该如何投简历找工作

有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

『伍』 大学生就业问题感悟与体会

今年，可能是社会叫嚣“就业难”最猛烈的一年了。原因是众所周知的，很多人也不便明说。

就业，是摆在今天要毕业大学生面前的头等大事。当然了，那么多的原因之后，产生了一些诸如“大学生就业难”“大学生还是农民工”的种种说辞，更吸引眼球的还是那些另类就业的大学生群体：“大学生洗车工”“猪官大学生”“大学生厕所队”……

呵呵，其实，现在的社会，尤其是2009年，充满了很多的危机与机遇。大环境下让一些企业裁员甚至倒闭，这样的连锁反应后就是，大量失业人员产生，新增劳动力就业压力增大。农民工是很可敬的群体，他们多数是为了生计，远离贫困的家乡，来到那些可以给他们工作机会的大城市。他们只要认为可以获得适当的工资，并能支撑家庭存在，他们会对他们的工作尽心尽力，毫无怨言。

但是，我们的大学生呢？这类群体啊，人口众多，如果按人口比例，简单的说，农民工与大学生的比例是2：1。呵呵，身在象牙塔里的“大学生”们，还没有真正认识到什么是就业压力。有人说了，看着人山人海的招聘会上，同学们着急的样子，很是心酸，怎么会没有就业压力呢？其实，这只是表面现象的。现在的大学生，能有几个可以在学校中学习一身过硬的本领的？也有人说了，大学教育体制不行、老师不行、社会环境不行的，不能怪学生的。哎！其实想想，大学里，有谁会真正学习呢？交友、游戏、扯淡等等，也许是现在大学生的生活写照。其实，我也是过来人了。在这个圈里才两个月，就深感惭愧！为什么在大学里不好好学习？

我可以负责人的告诉大学生们：“如果，能把学校老师里教的知识学到手，并很好的利用。那么，就业怎么会难呢？！”

哎！现实就是这样的，有人欢喜有人忧。有的学生已经找到了工作，甚至是令人羡慕的工作。但是，他们呢？老是觉得地方小、工资低、屈才了，应该找一个更好的工作。呵呵！也挺搞笑的，其实啊，学生找到工作总是不容易的，当然了，那些靠关系混到工作的学生们不再考虑之列了。有工作的学生，老是带着一副高高的眼睛，总是认为自己站在了同事们的头上的，应该在更高更好的职位上……

其实，这种想法每个人都会有的，我想当总编，当人民日报的社长，当新闻集团的董事长，当……

呵呵，其实很可笑的。学生受到了高等学府的教育，但是，这样的教育似乎已经成为一种小儿科式的大众化教育了。作为大学生，我们相对农民工来说，有一种高高在上的优越感，自然地，我们会认为，只有我们才可以找到高工资、高福利、低劳动、高地位的好工作。其实不然，现在的大学生多如兔毛，虽然很有价值，但是，太多了，供不应求。

其实，仔细想象。每年的新增就业岗位那么多，为什么还有那么多人失业、那么多学生找不到工作？可以比较一下，同班同学，却有天壤之别的。找不到工作，与我们自身有很大关系的。

其实，只要我们努力学好学校的知识，那是找到工作的基础。我以血的代价提醒同学们要努力学习，千万不要在荒废学业了！再就是我说的“高人一等”了，为什么我们是“找”工作，而不是“找到”工作？我天生愚笨，很难成才，偶得以机会，积极尝试，不小心进入了那个圈。虽然试用期工资很低，但是，我觉得我在学校没有学到东西，更无一技之长，能得以工作，实属不易！

我现在在一小地方的小单位的小部门工作，刚开始，我很郁闷，认为“屈才”了。但是，经过了两个月的实践，我发现，我的单位很好，有很多有才的老师，我可以学到很多知识的。这是在大学难以得到的宝贵财富。其实我很想去那些大报社、大传媒集团，但是，我现在发现，我没有能力。如果不能在一个小地方做的很好，那又怎么能在其他大地方立足呢？

找工作很不容易，我很想劝告那些已经找到但不满意目前工作的同学。请你们慎重考虑自己的工作，认真想象自己的未来。比如说，事业单位和公务员。现在在事业单位像报社，一些工作很清闲，就是喝茶看报纸，工作没有动力和激情。我们会考虑离开报社，而去选择很热门的公务员。其实，公务员更可怕，喝茶、看报纸的度过几十年，虽然有稳定的高工资、高福利，还可以退休。但是，大家有没有想过，如果你年纪轻轻就在这样的单位混混沌沌地度过余生，是不是有点可惜了？！

这时，有人又说了，公务员好啊，工资、养老有保障。在报社里，还有什么任务压力、采访压力之类的。其实，这就是一个工资问题。工资可以决定你对工作的选择，想想看，报社也挺好的。这是一个富有激情的单位，我们可以创造历史的。虽然待遇不太稳定、工作压力大，但是，我们年轻啊。正如传媒巨人默多克那样，他为传媒事业奋斗了半个世纪，虽然报纸在走“下坡”路，但他依然称自己为报人。公务员只能是一种为自己找好棺木的现实准备罢了！

可以这样想想，我们找工作，虽然有很多理由，但根本上是得到高工资罢了。于是，我们在找工作时，很不在意地推掉了那些低工资的岗位，其实这就是推掉了你可能发达的工作机会！不过对于那些认真学习、有很高能力的同学来说，就业就是一种选择了，他们可以选择适合的岗位，因为他们有才。对于大多数人来说，是属于那种没有很突出才能的群体的。为什么我们这类人还要找好工作呢？其实，我们这类人很虚伪的，但也情有可原的。谁不想有一份好工作呢？但是，一个萝卜一个坑，适合自己的才是好的。

就业啊，难，难于上青天。但是，为什么大学生不好好想想为什么那么难就业呢？

『陆』 毕业生找工作的感受

我也刚刚经历了招工作。找工作本来就是很麻烦的一件事，也很累。主要的是你版要在每权次面试时都像第一次面试时那样精神饱满，自信。还要做好被鄙视的准备。被鄙视之后，千万不要觉得是自己不够好，因为他们本来的岗位就是有限的，应聘的又那么多，所以总有人会被鄙视。主要还是心态，坚持就是胜利，只要有希望就去试试，现在是我们找工作，热不是工作照我们。
祝好运！！

『柒』 大学生职业生涯人物访谈心得

大学生职业生涯人物访谈心得可以写对未来职业的认识，对职业的感想以及期望。

这次职业生涯规划生涯人物访谈，我们采访了我们的班级辅导员。通过此次访谈，我对于未来的工作以及生活有了一定的认识，也有一些感想。 首先我们要重视自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

然后我觉得英语也很重要，特别是对于我们这个专业，英语是必不可少的基础技能。要充分利用在校学习时间不断提高自己的英语水平。这样才能够在第一时间阅读国外优秀论文，才能更好的与别人沟通，才能在编程时更加游刃有余。

在全球化的今天，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验，积极与世界接轨，而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。

其次，人际关系也很重要。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。

然后我们要端正自己的心态，才能胜任自己的工作。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。

在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。

此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。

『捌』 大学生面临找工作的情绪是怎样的可以简谈你现在的心情或者你认为的

焦虑，茫然

『玖』 大学生找工作要抱着什么样的心态

目前,你只能是准备好一份比较好的简历,准备好一份平和的心态~
多跑招聘会,多上网投简历,多关注报纸招聘信息~
关于找工作我建议你首先考虑一下几个问题:
2.关于工作地点
不要太在意,关键的事情是在公司里锻炼自己的能力,选择好方向后,就要努力的学习这个领域的技能,这是一个快乐又痛苦的过程,如果你的能力在前3年内锻炼出来,达到一定的层次,能够高效率的解决问题,你找工作是非常容易的事情,甚至很多好的工作送到你的门前让你选择.工作地点选择也是很容易的事情,别说你要去杭州,北京上海等等地方任你选择.
3.工作的企业
工作的企业也是很重要的,一般目前分为:国有企业,民营企业,台资企业,欧美企业,日韩企业,五种,特点如下:
民营企业:各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用.
台资企业:台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙.
欧美企业:欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机会进去也是一个好的方向.
日韩企业:日韩企业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机会,培训也是比较注重的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理准备).
4.工作的企业的大小:
大企业:大企业在培训和企业文化,管理方面是比较先进的,员工能够很好的学习系统的知识,能够看到很多先进的东西,但是大公司分工非常的明确,作的工作都是是很简单的一部分,时间长了就会厌倦,知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会.
小企业:自己处理各种事情,虽然缺少了系统的企业文化和管理知识,但是能够真正动手去做很多事情(无论管理,技术,客户等等)知识面比较宽,如果以后有机会跳到大企业,能力会大大超过一直在大企业相同经验之人.
无论是大企业小企业,有得必有失,关键之处在于,你利用好你的时间了吗,你成长了吗,这是最重要的.
所以我建议:
A.定好方向,找一个相关的企业干下去(不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习).
B.三年内学有所成C.三年后选择权就真正的把握在你手里.