1. 简历中多写了几年工作经历后签订的劳动合同算是虚假合同吗
从原则上说，这是虚报工作经历，属于一种虚假信息。
一般单位对这个很在意的，会按照提供虚假信息解除劳动合同的。
2. 个人简历和合同是一样的东西吗
个人简历和合同不是一样的东西，不能混为一谈。个人简历就是你各个时期的表现，合同是你与劳动单位签的合同，要按照签的合同工作办事，不能违规。
3. 应聘简历表是劳动合同吗
1.是必须甲乙双方一人一份！
2."公司简历表上补充的这样具有法律效力吗？"----无效力！因为：与甲乙双方一人一份合同不一样！
4. 履历表是劳动合同吗
履历表肯定不是抄劳动合同，只有具备以下条款的内容才是劳动合同。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5. 求职简历可以放聘用合同吗
不需要。普通求职简历只要写明自己过去的工作经历就可以了。就算安排入职的话，也是要专上一家的属离职证明，一般不会要之前工作的聘用合同。不需要。普通求职简历只要写明自己过去的工作经历就可以了。就算安排入职的话，也是要上一家的离职证明，一般不会要之前工作的聘用合同。不需要。普通求职简历只要写明自己过去的工作经历就可以了。就算安排入职的话，也是要上一家的离职证明，一般不会要之前工作的聘用合同。
6. 今天去找工作个人简历名字上面按手印正常吗第一次遇到这种事情，不是合同上，是个人简历上
正常情况下是不用摁手印的，人家让摁手印也只是确保简历的真实性，确定简历上的内容真实。如果看过了确定只是在简历上摁手印，那都不是问题。
7. 个人简历的问题！
千万别相信网上的简历，太空泛了。
简历，我之前就是防照网上一些所谓“好”的简历专。比如“团体协作能属力良好，希望为贵公司贡献一分力量”什么的太虚伪，用人单位一般就不考虑了。
简历不是最重要的，照实写！！
但是又要修饰性的实。比如你不是不明白里面的运行构造吗？你可以写
虽然本人在这方面经验不多，但胜在务实，我会更用心去学。
千万别相信网上一大对“贵公司”这类拍马屁的。我面试成功百事可乐公司，简历就是写的很实在。公司人事说他们比较看中人品。所以没有三斤重千万别夸张，实在。
8. 请问个人简历背面的规章制度是否可以作为劳动合同
可以作为劳动合同附件来遵守 前提是合同里有写
9. 个人简介属于劳动合同法吗
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身；而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！对过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人。
如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力。在你把这一点牢牢记住之后，我们来给简历下个定义。韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料。”这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试。
为了表明你能够满足未来雇主的需要，你必须要确立特殊性定目标。有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说，“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位，”或者“我干什么都行。”把这种说法彻底忘掉！你不可能对一个旅行代理人说，“我想去一个有趣的度假地，”或者“我去哪儿都行。”正如同那个古老的问题：“如果我们不知道去哪里，那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢？”毫无疑问，你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题，而不是机会的问题，而不是机会的问题，除非你已经做出了选择。
那么这些怎样与创作简历联系起来呢？在职业设计中，只有两种类型的简历被证明是有效的，绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。
招聘人员和人事管理者阅读简历燕不是为了接受教育或者娱乐的目的。潜台词是：如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。
因此简历是个人介绍，而劳动合同法是法律。08年新的劳动合同法你可以看看中国劳动合同法网有介绍
10. 你好，入职简历能当劳动合同用吗
个人简历不能代替劳动合同 劳动合同必须有法定的条款，《劳动合同法》有专规定： 第十七条属"劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。" 凡不具备这些法定条款的，都不是劳动合同。