如何给大公司投简历

㈠ 给大公司发送简历 如何引起HR注意

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点：
一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中
因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
二、有选择的向公司发送你的简历
但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
(1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
(2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
(4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：" ","-", " "等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。三、停止频繁询问

㈡ 我想加入贵公司，请问怎么投简历

基本上有三种方式投简历。下面爱思益求职给大家说一下：

第一种是直接交给公司的人。这种是效率最高的。前提是要了解对方公司的一些信息，做好充足的准备。不要面试的时候掉链子，那才是打脸呢。

第二种是通过学校的CareerOffice。就算你不去找他们，他们也会定时有一些讲座，多去听听，反正是免费的，还是很有用的，尤其是涉及到工作签证的！一般来说通过学校的网站申请会比自己申请成功率高，但是缺点就是可供选择的余地小，毕竟大部分是针对应届毕业生。

第三种是主要方式了——自己通过一些求职网站投简历。爱思益的建议是直接按照上面的电话打过去，这比给他们发E-mail成功率高得多，当然打完电话之后记得把简历发给人家。网上发简历Tips需冷静！一旦打开了这些网站，一般都会有一种眼花潦乱的幻觉：到处都是职位。这个时候某些同志就会头脑发热，Control+C和Control+V在此发挥了强大的功能。同一份简历投了20个职位的大有人在。我甚至还见到有人用同一封coverletter！你怎么知道每一个收信人都是DearPeter？记住每一个职位都是唯一的，一定要仔细读职位介绍和要求，据此改简历，特别是求职信，尽量不要用DearMadamorSir。

㈢ 如何查找大型企业的招聘信息

可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。

1、猎聘网：

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。

2、智联招聘：

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局

3、BOSS直聘：

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

(3)如何给大公司投简历扩展阅读：

投递简历的技巧：

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

㈣ 大公司感觉投简历都没什么回信，请问如何获得面试机会

每个阶抄段招聘都不太一样。有时候是真招 有时候不是。只是储备。所以目前一般过了年比较多 确人。还有尽量内推 每天我们都有内推职位，成功率比较大。除非你很牛逼 可以走猎头。自己海投效果是一般。大公司流程也慢。不好说为什么没人理你。也许自己就不合适。具体可以约我面谈 看看问题在那里。

该回答来自于网络问咖 降峰 大咖

㈤ 简历筛选的方法：大公司是怎么筛选简历的

1. 一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

㈥ 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

(6)如何给大公司投简历扩展阅读：

如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

㈦ 在网上如何向企业单位投个人简历怎么样才让自己的简历完整一点

1 www.51job.com 这个网站做的最好的就是你可以根据它所列出的条款尽可能的完善你的个人简历,自己写书面简历时可以根据它整理出一个清晰的思路.公司的面也很宽,各地各种公司都有,大公司也比较多.至于面试几率,对我个人来说,并不大,简历浏览率狂低.
2 www.zhaopin.com 著名的智联招聘,央视<绝对挑战>的合作方.里面有很好的关于招聘技巧,公司选择等各方面的讲解.也有很多大型的公司职位可以供你选择.
3 www.jsrc.com 江苏人才网 对想在江苏求职的人来说比较有针对性,但它所登出的职位良莠不齐,需要自己好好的淘一淘.
4 www.1010.com 不是很了解,不过它的广告做的很不错,非常有创意.
5 www.njau.e.cn 呵呵,南农的信息,其实这是最贴近我们的,而且不用去担心他的真伪.所以我认为这是最有用的
其它还有各种招聘网站,在网上投简历成本比较低,但关键的是一定要把握消息的真伪.人身安全才是最重要的.

从10月以后,各种现场招聘会如火如荼的展开,几乎每个星期都有,这时候,我们最头疼的是简历的写作和成本的把握,一份赏心悦目的简历无疑是你制胜的法宝之一,我就有一个同学就因为她良好的简历制作而给了蒙牛一个良好的先期印象,在面试的时候自然也简单了好多.至于说简历是不是一定要彩打啊,做出噱头啊,那倒不必,清爽简洁,让招聘方能够在尽可能短的时间接收你尽可能多的信息就OK了.而简历到底要带几份去招聘会,这个是看个人选择的.我要说的是,在参加招聘会之前,应该对它有一个大体的认识,不然很容易浪费时间.我在参加国展中心的招聘时,和同学就是因为对展会的布置和参展企业的不清楚,而在一楼白白浪费了很多时间,到发现好的公司都在2楼时,已经有很多公司收摊了,现在想起来都心疼啊```````对展会的一个大致了解也是挺重要的,我还记得在学校的招聘会时就有公司问我:你认为今天展会的布置有什么缺陷?
有很多人都说,在投递简历时给公司的第一印象非常重要,这个倒不是一定的,想想在展会时一个公司要收成百上千份简历要收,你的表现他未必会记得住,而且有很多公司来收简历的并不是专业的人力资源的人,所以如果你觉得自己表现有什么不好或者他们问你一些刁钻的问题你没有回答上,不要懊恼,整整心思继续下一个就好了.我在国展投苏宁的时候,回答问题就非常的失水准,甚至周围的人都笑了````我为此懊恼了很久,并直接影响了我接下来的简历投递.
要做一个"面霸"是比较困难的,所以我们要抓住每一次面试的机会,认真面对.其实在面试时,记得做自己就够了,面试的前一天在网上稍稍了解一下你要去的公司,这是很重要的,如果企业问你:你为什么选择我们企业?好,大部分人都会说:我一直很喜欢也很关注贵公司````接下来,面试官自然会问你:你喜欢我们公司,你对我们公司了解多少?如果你没有事先做过了解的话,你会处于一个很尴尬的境地.我记得之前看别人的面试经历时很多人说,公司会用各种细节考验你,我倒是没有遇到过,本人觉得,细节对于我们来说,要重视不要苛求,相信大部分人参加面试都会紧张,会有多少人能注意到地上的一个小纸团?
在写简历的时候,绝大部分人会做些许的夸大,比如在协会只是干事,却说自己是部长,甚至会长,没关系,简历嘛,源于生活而高于生活,但是请记得,你在夸大的同时,要了解身处那个位置需要做什么,这样,在面试时考官问你相关问题你可以回答出来,对他们来说就够了.
个人认为,就算是熟读了面试36记,也未必能讨好公司,我们要做的就是在每一次面试后做好总结,看看有什么不好的地方予以改进就好了.毕竟我们是应届生,装的太老成公司反而会有其他想法.
说一说我面试时大概遇到的提问给大家做个参考吧:
1 自我介绍 这是开场的关键,事前可以有教好的准备,中英文都要准备,我在苏宁面试时没有准备英文的,被打了个措手不及.
2 说说你的家庭 很多公司都喜欢问这个问题
3 为什么会选择我们公司?你觉得你有什么优点会让我公司选择你?
4 你对本公司有什么了解? 这个是最能讨好面试官的了,要说的比较全面但不要太露出有刻意查询过的痕迹.
5 你之前受过的最大挫折是什么?
6 对你影响最大的人是谁?
7 你专业并不对口,为什么要选择这个职位?
8 你的职业生涯规划?
9 你在学校里成就最大的事情?
10 你和别人合作解决的一件事情,你从中有什么感悟?
11 你希望的薪资待遇? 值得一提的是我在面试金旺的时候,遇到这个问题,当时我说的是实习期间1200,她说是我们学校提的最高的,结果说到900,还是高,我就郁闷了,还有投递雨润简历的时候,一个校友就说他的希望薪资只要800````南农的战友们啊,不要太低估自己了,我们只有解决了自己才能为公司服务不是么?
记得,我们是双向选择!!双方是平等的!!不用放低自己去迁就公司,只有平等了,之后才有发展的

㈧ 怎样给某个公司投简历

1、通过企业网站提供的招聘信箱。2、直接毛遂自荐，找到企业人事部门。3、通过信件，送达企业负责人亲启。

㈨ 如何投递个人简历到各大单位

你可以在招聘网（前程无忧、中华英才网等）上注册，填写简历，然后察看各企业专的招聘启事，对合适自属己做的岗位，发送简历，企业如果觉得你是可用之材，会通知你面试，还有一种方法卖“人才报”按照上面招聘企业的地址投寄简历。你贸然的给有些企业寄简历是不会有结果的，第三就是去人才市场，哪里有专业人员接待你。