简历被拒是否可以重投

1. 之前拒绝了一家公司给的工作机会，现在后悔了，是给HR打电话还是重投简历好呢

那家公司要是不错的话，抄现在工作难找，建议你还是直接和这个公司的HR人事电话沟通一下，看有没有机会直接给你再次面试的机会，这样更有机会。要是你重新投递简历，万一连面试的机会都没有就一点机会也没有了。所以我建议你打电话给HR，鼓足勇气打电话给自己多一分的机会。望采纳我的建议和回答。祝你好运。

2. 网上向某公司某个岗位投过简历后，又觉得简历做得不太好，再重投一次合适吗

可以的，给自己争取一个面试的机会，说不一定，你这样的小小的举动，打动用人单位招聘主管，面试通过率更高。
注意事项：
个人简历的写作标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点：
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
其他要点：
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
细节问题
个人简历个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历内容要与大公司沾边，当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以快速被搜索到。

3. 智联投过的简历要多久才能重新投啊

重新简历抄？
对我来说那是不可能的事

很不要脸的说，
我的简历被智联招聘猎头收藏
更新一下就好了
（咳咳咳）

说正题，这是关于如何提升简历质量的问题
有几个方面
一是行业经验
你做的行业越久，越专业。
二是，看你项目经验
项目资料越详细，越能被猎头重视
三是，岗位职责
在以前单位担任过小主管什么的
都有机会的被猎头挖走

好的简历都是万里挑一
当然，有实力是前提

成为猎头顾问收藏都是年薪来说
普通求职，也只是讨论多少k的问题
所以想有五位数的月薪
能力不用说，如何填写资料是打开职场第一步

作为过来人，希望帮到你！ 来自职Q用户：匿名用户
可以修改或升级，没有必要重新投 来自职Q用户：王先生

4. 简历已经被hr 推入人才库，请重新投递是什么意思

主要的意思是，简历已经被公司的HR打开查看过了，你不需要多次投递这公司了，
如果合适的话，公司HR会邀约面试的

5. 以前投过简历的公司还能再投么

可以的。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。

(5)简历被拒是否可以重投扩展阅读

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

6. 中国铁路人才招聘网在前几天被父母投错一次岗位可以注销账户重新投递简历吗（岗位只限投递一次）

理论上来说有要求就不可以了，要知道岗位不了没关系，关键是面试官和能力。。

7. 智联投过的简历要多久才能重新投啊

重新简历？
对我来说那是不可能的事
很不要脸的说，
我的简历被智联招聘猎版头收藏
更新一下权就好了
（咳咳咳）
说正题，这是关于如何提升简历质量的问题
有几个方面
一是行业经验
你做的行业越久，越专业。
二是，看你项目经验
项目资料越详细，越能被猎头重视
三是，岗位职责
在以前单位担任过小主管什么的
都有机会的被猎头挖走
好的简历都是万里挑一
当然，有实力是前提
成为猎头顾问收藏都是年薪来说
普通求职，也只是讨论多少k的问题
所以想有五位数的月薪
能力不用说，如何填写资料是打开职场第一步
作为过来人，希望帮到你！
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可以修改或升级，没有必要重新投
来自职Q用户：王先生

8. 你好，刚面试了中公教育的新媒体运营岗位，很遗憾没有通过面试，请问一下是否可以重新投递简历面试呢

可以重新投递
如果确实对这个职位很看好，可以重新投递，但是最好间隔一段时间

重新版投递之后的第二次权面试，最重要的是展出你的变化。
知己知彼才能百战不殆。被公司拒绝后，要询问HR自己被拒绝的原因，差距在哪，有哪些不足导致你被淘汰，搞清楚这些后积极学习充电，缩短这些差距、弥补自己的不足，这样在日后再次应聘时才能脱颖而出。
除了询问hr，这期间还可以多多去面试其他相关职位的其他公司，积累面试经验，重新组织个人简历，学习相关职位知识。保证在下次面试的时候，体现出自己的变化和进步。这种优点和变化是会被所有的面试官认可的。

9. 应聘过的公司拒绝没去，现在还招聘，招聘上说以前投过简历的可重新在投。之前应聘过了半年。能再次应聘吗

这个可以再投简历试试呗！
就算不成，
也不要你钱的！

10. 有没有外企的HR帮我解答下,之前拒绝一公司的OFFER,现在重新投简历会录用么

不用这么懊恼吧？：）
首先，作为用人企业，他们希望的是合适的员工而已。版你不用有太多的权负担，只要你的能力胜任，如果我是你投企业的HR，我不会介意之前的问题，反而会觉得找到一个合适的员工很开心。。
另外，每个人都有拒绝的权利，不要后悔，如果真的企业问你当时为何拒绝，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飘过即可，何必纠结。
你对自己自信，企业会更认可你！