hr投简历技巧

1. 最近在网上投递简历如何可以做到最有效，怎么投简历可以让企业看到介绍详细一点

一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

2. 网上投什么样的简历容易让HR发现面试机会更大投简历应该注意哪些方面

自信点不来心虚其实是源最好的，但是毕竟是在面对现实简历里面可以惨杂点虚点的元素影响不大的。在网上投简历要经常刷新简历会靠前排的，没事企业找人都会看到你的简历的。如果不刷新的话简历会排在后面...希望有帮助

3. HR怎么提高简历投递量

简历抄并非投的越多越好袭，那只是针对没有经验的人来说越多越好，建议从以下2点考虑去投简历：

一，针对自己想要应聘的职位去搜索查找，筛选后再投递简历给对方的企业；

二，针对企业性质去查找，可以按大小，地区等去查找；可以缩地域，时间，为面试与选择减少距离感。

当然，如果想要海量投递简历，可以从以下三种去考虑：
一，在招聘网站上，把自己的简历对所有开放，同时要求站点代理投递；

二，去招聘现场，大量发送简历，也可以在适当地广告牌位置贴自己的简历；

三，在各大群，本地分类站点上放简历，如果有企业需要的，能直接查找到。

4. 网申投简历怎样才会被hr注意

、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧，每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

5. 什么样的简历，HR才会认真看

除此以外，在简历的撰写方面，还应该做到以下几点：

‍‍正确表达你的岗位绩效

1、严格围绕各个岗位的KPI

2、多用数字、百分数清晰表达

3、避免出现含糊字样：例如“有一定了解”、“相对熟悉”等。‍

最后，千万不要把自己的联系方式写错了。这种低级错误都犯的简历，HR很难再给你一个机会。

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6. HR请进，关于投简历问题

一年前的招聘信息不会这样留存的，另外人事变动后，以前面试你的人在不在还不知回道呢。
企业只留存已入答职人员的资料和信息，没有入职的就不做记录了，放心的去吧，至于是否面试成功，或者是否投简历后要你面试，这个都很难说，还要看你的能力是否和这个公司的要求匹配。

7. 有HR 吗投简历的注意事项..

一般来说放正文，当然有时候HR会强调一定不要用附件（很多HR都有这个习惯），原因有以下：
1.成千上百封求职简历，每个都要打开附件，HR哪有那么多的时间和精力？

2.很多HR怕附件有病毒，特别是前几年流行过的求职信病毒让每个 HR都谈毒色变.

3.WORD,EXCEL软件使用广泛，但并不是每个公司，或者每个公司的HR都会有microsoft的软件产品，你发的附件可能HR 跟本就没办法打开。

另外也有少部分HR为了方便打印或者归档则希望以附件的形式（较少）

当然，遇到有HR说一定要放附件中的话
建议你在正文中大概介绍你对这个职位的核心竞争力在哪，你的主要特长，经历等 ，然后是你的附件。

为什么呢，正文中有文字说明，可以不让他们再打开，有的也不愿意打开，有附件是因为如果他们觉得不错，会转发或打印出来，不用再排版什么的。
总之，你什么都要先想好，有时还会出现应聘人员的简历的WORD的命名的问题，很多人不会命名的，就写一个“简历”，让HR另存后还要改，很烦的，所以，要给你的简历命好名，如：“XX岗位，XX的中文简历，时间”，有时会出现简繁体的乱码，所以看情况，是否要用英文的。

用网页格式的HTML格式或者用在TXT文本里面写好粘帖在正文里面是最好的，排版好，又美观，也没有附件的毛病。

8. 网上投简历有什么技巧怎样才容易被HR看到简历

个人建议最好是自己投简历，关键是你的简历和你所投的职位的相联系度专，如你是个搞软件开发的，做属过什么什么软件。。。但你投了个软件销售的职位，很明显对不上号，关键是 “”“你简历的描述和工作经历”“”“”，，，，注：工作经历非常重要。