招聘会投简历会问什么

⑴ 为什么去招聘会现场投简历的时候，HR直接问我什么时候可以到岗，工资福利直接告诉我了

这些公司一般是人员流动性比较大的，可能是真的急需聘用人才...但从另一个角度讲可能是因为工作压力大，有难度，所以雇员会频频离职，之所以会问你什么时候到岗，先告知你工资福利，给你一些诱惑吧！这样的公司一般是让你做销售的，或是一些投资服务型的公司，工作量大，比较艰辛，如果你真的对这份工作感兴趣，也可以去试试，挺锻炼人的。

⑵ 招聘会简历问题！

看你自己的打算咯,如果你想广投的,那多带点,三类各5张肯定不够..虽然很多时候简历到了人家手上后马上又进了垃圾箱,但投了总比不投好.
成绩单需要,还有各类证件的复印件,有时候有的单位要看的,然后再决定是否让你来面试.带5份差不多,并不是所有的单位要看,而且有的看完会还你的,有的会直接和你的简历放在一起.
不同单位对人才有不同的需求,简历准备的全点有必要.

⑶ 在招聘会递交简历时应该说什么

当排队轮到你时，你要怎么开口说第一句话呢？在开口说话之前，还要强调一件容易被人忽略的窍门，通常招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？而这两个人，通常都是一个是公司人事部门的人，另一个是有关专业人士。最简单的区别办法就是性别，如果以工程方面专业为例，通常女的是人事部，男的是技能部；而两个同性的话，通常即是年长者为技能部。

许多人认为应当和技能部的人说话，因为也许今后决定的是他——错，其实要和人事部的HR先说，你想，如果这位女生坐了良久，谁也不注重她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你的印象自然要好；二来，今后如果进公司免不了要和人事部打交道，先混个脸熟；三，你和她说话，她根本不会问你任何专业问题，通常都是客套话，之后再介绍你去投技能部担任人，而这样由她介绍总比你唐突的直接碰枪口要好，并且能够让你很快的进入状态。

那应该怎么说话呢？

我们可以这样说：“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……”这么说？错！这样的话没有和人家完成最初的交流，你可以这样：“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢？等对方的问候！“你好，请坐”通常来说她会这么回应。可是总有人会忘记你还站着，那怎样办？自己坐下？不可，这时你可以问一句——“请问我能够坐下么？”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。

或者这样说：“方才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全契合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”“哦，好的，简单谈谈你自己吧。”她会翻看你的简历，而这时你一定要表现的自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。之后HR可能就会让你去技术部的人那里，之后就是你的自己的发挥啦。

最后要完美说再见，简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”，开心走了？不行，还没完呢。要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的——“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”完了？快了，还要说再见，再见怎么说？当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次，上面的好听的也是一样。作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了。

最重要的就一点，自信。最终说一句，就算你都做到了，人家还是不通知你面试怎样办？不要紧。天大地大，总是有机会的，而你要做的是保持着你的自信继续努力。

⑷ 在招聘会上投简历 这个简历有什么要求吗

如果你字写得不错的话是可行的，是加分的动作，反之就用打印的吧。

简历着重于工作经验，简洁即可，一般一张纸吧，其实很多学生弄一本，七八张，招聘单位也只会看重点，多了反而不想看。

⑸ 大型的招聘会流程怎样的只是投简历还是HR要问问题，一般都问什么

这些个你不 用过于知道流程，自己准备好简历即可，专业知识温习好即可。
流程，各个公司是不同的，有文员来收简历回去后主管经理再看的；有招聘专员来招聘的，会简单的核实和问一些相关问题考核你的；也有现场拍板，部门经理前来，带着试题或者图纸过来的，不一而足。
找工作其实和谈恋爱差不多，你愿意去别人不愿意要你；别人愿意要你而你又不愿意去的情况都有。身在职场，很多不可预测的情况，有时你看到他们打出的要求，基本就是对你量身定做的，但是真正去面试了，可能还没说几句话就卡壳不行的都有。要看缘分，要抱着一颗平常心去找。
我是工厂做人事工作的，而且做了很多年了，祝福你，职场一路顺风！

⑹ 去参加专场的招聘会，去投简历的时候要做些什么准备

投简历的人问一些简单问题，不用准备什么，照答就是，因为去那里的人多数是人事的人，回来还要交给用人部门选再通知面试的。反而你要问清公司的相关福利及地点等。

⑺ 参加招聘会或人才交流会，该问些什么，聊些什么

招聘会上人很多，企业也很多。
你的目的就是给心仪的企业投一份简历，然后让对方记住你。
对方问的问题一般是根据你简历上写的选择他认为重要的问问，然后就是对岗位的认识。
一般情况下对方不会问很深的问题，主要是考察你的综合素质，比如，针对一个销售岗位，他会重点考察你的交流能力，口才等

因此，去招聘首先要准备一份比较完整的简历，这里提醒你一点，就是在简历的醒目位置留一个手写 求职意向的地方，以便现场根据不同公司的不同岗位填写。
然后就是根据岗位做好心里准备，销售的对方要求你要活跃、表达清楚琉璃；
行政工作则更要注意自己的仪表，坐姿，神态；研究工作则是你的专业知识和素养等等这些。
不知道你在哪个城市，什么专业背景
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祝你好运。

⑻ 投简历时需要向招聘人咨询哪些问题

你好 高压1号
不要在招聘会上谈及待遇问题，待遇问题一般是在面试后，由面试官提及或者当双方意向确定以后在商议的
你可以询问对方有没有晋升，培训机制，表现你的上进心。

⑼ 招聘会上投简历时注意什么

第一、要制作一份好的个人简历，在简历中需要突出自己的专长及能力，也要全面的展示自己情况，要做到内容详实、设计合理及漂亮，要让招聘方感觉到你是一个有能力，真心想找工作的毕业生。
第二，用人单位精挑细选
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
第三，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
第四，与HR沟通技巧
在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
第五，不问待遇工资问题
投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
第五，完美说再见。

⑽ 去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题

1、请你自我介绍一下

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点

思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、你为什么选择我们公司

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

(10)招聘会投简历会问什么扩展阅读

招聘会求职注意事项：

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

3、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。