1. 求职简历包括哪几个部分
完整简历的3大模块
1、基本信息
个人信息包含：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、目前所在地、最高学历、电话、邮箱等。和目标求职岗位的基本要求不那么相关的信息，可以适当省略。
2、个人经历
简历上写工作经验，有一个最常用的模式，叫做STAR法则：在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。
STAR法则是一种很有清晰和有条理的模板，能够比较好地描述个人工作经历，让人觉得对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。
例如，我曾经带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。
再举一个修改前后对比案例：修改前：负责日常运营工作。修改后：通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w。
很明显，修改后的内容给HR充分展现了你工作方法、产出和成果，这就是能够让你“脱颖而出”的竞争力。
当然很多人不会这么写就是因为觉得自己的工作 “没什么”，并没有什么结果和产出，工作了1年却不知道自己到底做了什么。那就更需要利用写简历的机会好好总结一下自己，不只是展示给HR，首先是自己发现自己的价值。
3、其他信息
其他信息包括：技能证书、兴趣爱好、自我评价等。其中，自我评价主要写个人从业经历中所任职位、简述负责过的重大项目、重点工作业绩的简述、个人核心能力及软素质点的阐明。
2. npdp认证含金量
您好！npdp认证的含金量建议从国际意义和国内意义2个方面综合分析。
npdp认证的国际意义：
npdp是由美国产品开发与管理协会（PDMA）发起，是国际公认的唯一的新产品开发专业认证，集理论、方法与实践为一体的全方位知识体系。
NPDP产品管理体系与方法论在苹果、惠普、宝马、杜邦、罗克韦尔等众多跨国公司得到了广泛的应用，已经成为全球产品创新与产品管理的最佳实践。
npdp认证的国内实际意义：
对于个人的重要性
npdp认证培训能确保您后期精通新产品开发的原理和重点，以及对当前工作的一个完善。
npdp认证培训中的学习内容，会让你的知识形成体系，知识点不再零散。
增大职业提升的机会，面试求职HR将优先录用。多一项国际认证，你的人生多一个标签。
增加在同事、老板和猎头中的辨识度。
企业内部升职或加薪有优势。站在企业角度，NPDP是考察应聘人员产品管理知识和能力的最快鉴别方法，这些优秀人才在内部提拔时是首选。足够的产品开发知识和经验也是进入企业领导高层的必要条件之一。
对于团队的重要性
1.产品经理并没有真正的管理权，有效集权的同时保持了团队的民主;
2.通过产品经理的协调，有利于第一时间找到责任人;
对于产品完善的重要性：
1.为产品决策提供了高效及时的可能性;
2.保证了产品在从策划到开发到运营的一以贯之;
3.通过团队民主的环境，能够及时的发现和修正产品中出现的问题
4.对于团队的意义在于产品经理对于“产品”的意义，而产品经理对于产品的意义在与“可用，易用，好用”这三个关键词上。而易用、好用都要从“可用”谈起。
总结：根据国家外国专家局培训中心的数据显示，2016年NPDP认证刚引入中国时，考试人数是305人。2017年，参加NPDP产品经理认证的人数翻了两番，增加到1118人。近两年，npdp认证人数更是呈直线上线。可见npdp认证的含金量还是非常高的。
3. 求一份好的java简历 关于 IT技能 方面较好好的模板
个 人 简 历
姓 名：xxx 性 别：xx
出生年月：xx年xx月 籍 贯： xxxx
学 历：xx 电子邮件： xxxxxx
手 机：xxxx 现居地：xxxxxx
【自我评价】
1. 本人喜欢帮助别人，乐于协同同事共同完成任务，有很强的团队沟通和配合意识。
2. 有比较强的开发能力，勇于面对困难和挑战，有很好的分析问题与解决问题的能力。
3. 自学能力及适应能力强，可以快速掌握新的技术点，融入新的环境。
4. 可以连续作战，抗高压。
【求职意向】
目标职位：软件开发工程师工作性质：全职
【个人技能】
1. 对ERP外贸进出口业务有较深刻的理解。
2. 熟悉会计基础和财务电算化。
3. 熟练使用JSP, Servlet, JDBC, EL, JSTL,Tomcat下的编程开发。
4. 熟练使用Struts2、Hibernate、Spring三大框架进行组合开发。
5. 熟练使用mysql、SqlServer、oracle数据库进行开发。
6. 熟悉使用当前一些优秀的JavaScript框架，如jquery框架等。
7. 熟悉ubuntu系统下项目的部署。
【工作经历】
2011/7-2013/4 北京南北天地科技股份有限公司
职位：JAVA开发工程师
【项目经验】
1.南北N7协同办公群件平台
系统环境：Windows XP
开发工具：MyEclipse8.5, Dreamweaver8 ,Tomcat6.0 ,Mysql
项目描述：
基于J2EE平台，采用Struts2, Hibernate, Spring以及Jquery,Ajax,等技术。系统采
用多层架构设计：展现层，控制转发层，业务逻辑层，Dao层，持久化层。层之间使用
接口通信，降低系统耦合。该系统实现了企业内部各种信息资源的共享，加强了员工
之间的交流、提高整体工作效率，同时方便领导对公司情况的及时了解、提供决策支持。
具体模块分为个人办公、报销管理、公文管理、公共信息、行政办公、消息管理、工作
流程、部门管理、考勤管理、车辆管理、人事档案、我的工作台等模块。
其中展现层使用Struts2框架来实现MVC模式，使用ognl，使用Ajax技术和Struts2来进行表单验证的验证机制以及表单重复提交的问题，使系统具有较好的用户体验。业务逻辑层使用Spring的AOP进行声明式事务管理，使用Spring的依赖注入IOC来维护业务对象之间的关联，持久化层使用hibernate来实现，通过DAO模式封装PO对象，采用DWR+Jquery来实现动态授权，自定义拦截器来实现权限的认证；采用JBPM开源的工作流引擎实现公文流转模块和工作流程模块，结合Freemarker模板技术实现动态表单定义模型。
责任描述：负责报销管理模块、部门管理模块和权限管理模块以及部分需求文档的编写
2.中信金属N7外贸管理系统
系统环境：Windows XP
开发工具：Eclipse,Tomcat6.0 , SQL Server2005
项目描述：
中信金属外贸erp包括“自营出口、代理出口、自营进口、代理进口、转口业务、内贸业务”这6个主要业务流程。因为货物流通必然会产生费用，为了实现财务业务一体化，这些费用都要实时进行核算，财务要实时做记账凭证，登记账薄。所以南北外贸系统是基于财务系统开发的，整个财务系统体系又可分为“账务系统、报表系统、固定资产、工资系统等”。内外贸业务流程都是由货物流和资金流两部分组成，如：
自营出口：
货物流：自营出口合同à国内采购合同à自营出口入库单à销售发货单；
资金流（收）：销售发票à收款登记；
资金流（付）：货款、费用发票à付款申请à财务实际支付
自营进口：
货物流：一般贸易进口合同à国内销售合同à进口入库单à销售发货单；
资金流（收）：销售发票à收款登记；
资金流（付）：进口成本发票（进口到单）à进口付汇申请à财务实际支付
进口费用发票à费用付款申请à财务实际支付
此外，还有特殊的内贸业务“钢材自营和钢材代理”、非业务管理、ERP财务处理等。
责任描述：
负责数据库的搭建、各个业务流程的界面搭建及业务逻辑开发和部分系统需求文档的编写。
可以给分了您的 谢谢
4. 求行政总厨的求职简历模板
首先说明一点：行政总厨的求职简历模板你可以在应届生求职论坛 www job94 com 下面的简历模板之家这个栏目里面找到，下面的这些要点就是我从行政总厨的简历模板哪里抽取出来的，你可以将这些要点用在你的求职简历下面的工作经验这块里面去，因为这样能够让人更加相信你是有工作经验的而且是能够胜任这份工作，至于简历模板的详情你就自己到帖子中去看吧我就不多说了.
1.协助上级工作，制定并落实各项规章制度：
（1）协助餐饮部经理（副经理）负责全面抓好中西厨房的生产、管理工作，为餐饮部经理或饭店管理部门及时提供各种有关信息和自己的建议；
（2）主持制订厨房部的各项规章制度，并加以贯彻执行，加强对各厨房厨师长的考核和检查，不断完善厨房管理；
（3）制定年度餐饮经营和业务培训目标等方面的计划，并认真实施，不断地培训员工以提高其食品制作技能，优化厨工队伍的素质，优化餐饮经营；
（4）及时了解市场竞争状况，掌握饭店的经营管理状况以及本部门产品的供需状况，制定和完善本部门在市场或行业中的策略；
（5）严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，协助食品卫生检验做好食品留样、测检工作，确保食品安全；
2.流程管理与质量控制：
（1）运用自己的知识和技能，及时分析、监控食品原料的采购、仓储、成本核算、售价制定等，为采购部、仓储部、核算部做好顾问；
（2）参与厨房的更新改造，负责厨房各类财产的管理，不断引进并消化运用先进的厨房管理技巧；
（3）督促员工做好设备、器具、工具的使用和维修保养工作；
（4）适时设计并组织落实大型宴会和参与有关食品节等特殊活动，并附“食品定位”、“餐厅装饰”、“食物数量”等图表，落实重要宴会的各项工作；
（5）根据不同的情况和标准，编制或修改菜单、宴会单、食单以及相关的菜谱、食谱；
（6）制定本部门所有产品的质量、数量标准和操作标准，组织落实并不断地加以保持和提高；
3.员工管理：
（1）对厨房所属各部门、各工种、各岗位设计出合理的、高效率的工作程序和操作标准，并监督其正确的运行；
（2）对本部门员工进行工作评估，赏罚分明，建立有效的激励机制；
（3）组织员工进行专业培训，组织对菜点研究、质量检查、新品种试制及同行交流学习等活动，及时更新员工知识，以满足顾客不断变化的需求；
（4）直接负责新员工的培训计划并组织实施；
4.内外部沟通：
（1）建立良好的部门、人际间、客户间的协作关系，并能适时地协调和取得各种帮助；
（2）团结员工，营造融洽的工作氛围，为员工的工作创造舒适的工作环境。
5. 品牌介绍怎么写有模板最好！
1、分析客户需求
客户需求其实不外乎那几个，再怎么，都可以从17个驱动力中挑出来，性，成长需要，惰性满足，享乐满足，舒适的满足，美食美景，获得认同，保护欲的满足，攀比心理，满足好奇，追求效率，可靠（高质量），获得信息，占便宜，合群（不合群其实是在另一个团体中合群），表达自己，移情。先分析你的用户，从这几个客户需求中选取1个以上（一般选择2，3个，选多了没用，重点的需求就那一两个）
客户需求分析的方法：17种驱动力中，客户一直没有被满足过的，或者习惯于被满足产生依赖的。
2、做文案营销策划
注意，你不是脑白金，也不是阿迪达斯，也不是百事可乐，所以你通常没有那么多钱买流量做品牌和炒作之类的，所以要做策划，争取让每一套文案，都是一群靠谱的，有成交率的销售员。那么，没钱打人海战术所以更要排兵布阵，策划就是如何排兵布阵。
简单地说，策划分为3部分：流量点，转化点和成交点。
流量点用来做客户筛选，转化点用来做客户教育，成交点用来促使成交。
例如“太不巧”这个文案，就很好地做了客户筛选，把自认为是特例，或者生活中常常被非议，或寻求认同的人筛选出来。他们好奇了，就去寻找花絮，于是就有了客户教育。
那成交呢？
你，家门口的商场，倒闭了，门上贴个大牌子，倒闭，最后3天，全场五折，买一赠一，就是最常见的成交文。
把流量点，转化点，成交点如何使用策划好了，然后根据自己的能力，可以一篇文章表达，也可以多篇文章表达，然后进行逻辑上，和引导客户行为上的衔接。
3、合理表达
这里推荐大家看一本书《影响力》这本书对于营销中满足客户需求的表达方式写得非常棒。比如制造稀缺性，比如表达相似性，制造恐惧，表达互惠，制造好奇，先表达不完美，借力（贴近权威），制造攀比，利用从众心理，促使对方产生承诺，表达自己的一致性，利用数字，重新定义……
6. 应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历该怎么写
自我评来价（范文）源
1、三年大型网站产品运营SEO工作经验，熟悉电商和移动产品的运营工作；
2、曾为多家电商公司进行SEO培训以及提供网络营销顾问服务；
3、具有较强的洞察力、分析研究竞争对手网站情况，制定合理的优化策略；
4、擅长电子商务整站SEO，提升网站搜索引擎收录、关键词排名、自然搜索流量；
5、负责公司网络营销团队的创建以及培训、网站整体SEO方案策划；
6、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技巧，有多个网站整体优化成功案例等；
精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；
http://wenku..com/view/4d9b1bb95ef7ba0d4a733b5b.html
7. 校园招聘需求怎么写
一、提前发布招聘信息
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。
二、周密安排好宣讲会
宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？
重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。
只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。
三、细心筛选提交简历
宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。
简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。
之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。
四、切实把握面试细节
进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。
在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。
面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。
五、做好综合能力测试
第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。
综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。
六、复试及座谈不可少
综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。
综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。
座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
8. 手写个人简历怎么写
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)实习经历
(4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(5)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(6)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
(7)个人评价
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
9. 跳槽简历模板
模板只是形式，要提高求职成功率，内容才是关键。
我前几天写的一篇文章，可能给你一些启发：
话说HR浏览一份简历，平均只有5秒钟的时间。如何在这5秒钟抓住HR的眼球幸存下来，是得到一份工作的第一关。
这是一家重型机械上市公司校园招聘“新闻策划员”的文字：
岗位职责:
1、参与公司月度新闻传播计划的制定与实施；
2、公司日常稿件的撰写；
3、了解跟踪市场动态，撰写公司新闻；
4、参与对公司新闻线索及素材的挖掘和整理。
任职资格:
1、全日制硕士研究生及以上学历（传媒、新闻、中文等相关专业）；
2、文字功底好。
这其中的关键词可以提炼为：新闻专业（传媒专业、中文专业）、文字功底好、策划。
再看一例：
这是一家大型网购公司的校园招聘产品经理的文字：
产品经理
岗位职责：
1、负责产品的全过程管理，包括收集用户/客户需求、进行市场和竞争分析、制定产品规划、设计产品功能、培训等
2、负责具体功能的设计，不断优化产品，能够撰写高质量的需求文档，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线
3、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，能够协调各资源以确保产品顺利发展
4、对业务运营给予支持，通过数据分析定位业务发展的问题，挖掘业务发展潜力
岗位需求：
1、具备良好的自我驱动力，对探索互联网新市场新领域充满激情，能承受较大的工作压力
2、具备优秀的需求分析、竞品分析、产品规划能力
3、出色的学习能力、逻辑分析能力，优秀的洞察力，对数据敏感
4、目标导向，出色沟通能力，强有力的执行力，善于总结和分享
关键词可以提炼为：产品规划能力、自我驱动力、对数据敏感、执行力
使用方法：
1）在简历第一页的自我介绍中，把这几个关键词包含进去；
2）把字体加粗；
3）在发给HR的邮件标题中融入关键词；
4）关键词数量要适度，3~5个为宜。