过了30投简历找不到工作

Ⅰ 我为什么投了几个月简历都找不到工作啊

你什么专业？是那种很多人都读的很空很理论的专业么？如果是的话，等吧，现在世道不好，我一个朋友是一个全世界排名66的大学硕士毕业，也在家里等了一年多才找到工作，那一段期间他的心态跟你一样，放心，工作会有的。多投简历，平时的时候在图书馆呆着看看书充实一下自己，有电话叫了就去面试。别心急，要不然心里很难受的。至于你朋友们，可能是因为现在单位里面都要那些大专的，能干差不多的活，又能给少点钱

Ⅱ 30多岁了投简历找不到工作，是因为年龄大吗个人找不到合适的工作，用人单位又找不到合适的人，现在都

应该不复是年龄的问题。经验制丰富，应该是公司工作需要的。因为现在的人跳槽的比较多吧，老板肯定是希望培养的人走了，招进来的人就可以马上上任。大家都可以互相节约资源吧。 来自职Q用户：刘女士
其实我们每个人都要不断的学习 才能跟得上时代 才不会被社会淘汰 只有努力 挑战自己 相信自己 一定会找到适合自己的位置 加油 来自职Q用户：禹霞

Ⅲ 有的程序员30多岁还在投简历找工作，三十岁没做到管理层，未来该怎么办

程序员是一个特殊的工作。并且这个工作，需要具备一定的专业知识，也比较枯燥。程序员的工作也是竞争非常激烈的，因为每一年都会推陈出新，不断有新的程序员加入到这个工作行列。有更多的年轻人会选择这个工种。程序员随着年龄的增长，具体应该何去何从，确实是每一个年长的程序员所忧虑的问题。

很多公司做久了都会变相的加班无休止的工作。我表弟非常喜欢小发明小制作。在工作的空闲时间，申请了几个专利，都是节能环保型的专利。结果这几个专利都卖了不少钱加起来已经超过了百万。要知道，这是在2006年。

现在他已经买了房子，并且在很多大公司都有着丰富的经验，现在有很多公司争相邀请他去做程序设计。所以并非要做到管理层，才能证明你的能力，你需要不断的充实和完善自己，有的时候你可以选择其他的方式，实现自己的人生价值。

Ⅳ 过年后一直找不到工作，投的简历都没回应怎么办

怎么会找不到工作来呢自！？可以多上几个网站投简历啊，你知道自己在找什么工作吗？有能力做什么工作吗？年后很多公司招人的啊，觉得你本身投的职位有问题，所以没什么回应，你可以先去测聘网做个测评先，了解自己适合什么职位再会容易很多，反正是免费使用的，可以试试。比如我在的公司也有招，有兴趣私聊，可推荐下！

Ⅳ 投简历找不到工作

都一样啦，这社会就这样！！！

Ⅵ 是不是30岁了，工作就特别难找，感觉以前投简历很多人打电话叫你面试，现在投下去一点反应都没。。

🤔先问一抄下：你提这个问题时，把文字复核`修改了多少次？
😕这个年龄工作难找，只有两个原因：
1/以往工作阅历过于简单，职责偏向单一，技术含量不高，职位可替代性较强~
2/简历描述准确率不高，职业定位与市场脱节，自己都不清楚自己会干什么`能干什么，找寻方向太过盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬实力说话。
原因二：找准职业定位，明确自己的优`劣势，重新写简历。

来自职Q用户：李白萝卜芯
主要看学历，技能！然后是年龄，对男的来说年龄还是不太限制的何况30也不老 来自职Q用户：Honest刘

Ⅶ 30多岁投简历找不到工作，是因为年纪大吗

30多岁不算抄年纪大，但是现在可能袭需要看之前的从业经历以及具体的经验了。

可以根据情况优化自己的简历，将经历和自己的经验能从事的职位全都写清楚甚至写的稍微夸张一点。
最后在投递简历的时候需要针对性的进行投递，不要怕没回应，多投递一些，肯定会有合适的。
再尝试一下不要灰心就好了。

Ⅷ 网上投简历找不到好工作，怎办

网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：

1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

Ⅸ 如果你不断地投简历，连续3个月都还找不到工作，你会怎么办

一是看看简历是不是做的有问题，二是想想自己投递的职位为什么专没有回应，自己属是不是不适合这个职位，找找自身优势，换一个更加适合的方向，三是可以参加一些自己有兴趣的专业技术培训，提升一下自己的专业技能，再找工作。

Ⅹ 30岁还在主动投简历找工作，没有猎头来挖，是不是HR都不待见啊

高级人才委托招来聘业务，又源被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。