简历模板怎么填

A. 如何填写个人简历

个人简历需要填写个人的基本信息，比如姓名、年龄、住址、毕业学校等；除此之外还需要填写之前的工作经历、自身的优势以及对新工作的一些基本要求。具体填写信息如下：

1、个人的基本信息：

个人的基本信息是个人简历中最基本的信息，是每一家公司都需要收集的员工的相关资料。包括：姓名、性别、年龄、住址、毕业学校等最基本的信息。

2、工作经历：

工作经历是公司评价应聘人员的重要依据。好的工作经历可以加分。工作经历的填写应该让公司看到亮眼之处。可以写待过的公司、做过的项目以及取得的成绩。

3、个人能力：

简历上需要填写个人的优势和缺点，这样可以帮助公司考量是否符合岗位要求。

4、从上一家公司辞职原因：

公司最怕的就是招聘到爱跳槽的员工，所以从上一家公司离职的原因就要认真填写了，不要让招聘人员觉得不靠谱。

5、对新工作的要求：

简历上需要填写对新工作的薪资待遇要求。不要写得太高，会让招聘者觉得不值得；也不要写得太低，对个人不公平，需要考虑清楚工作量和付出的价值。

注意事项：

1、简历上需要写清楚个人的优点，不要把缺点写太多，但是也不要夸大其词，真假是很容易判断的。

2、对新工作的薪资待遇要求可以不用写太多，这样可以提高面试的机会。具体的待遇可以在面试的时候提出来。

B. 如何写个人简历模板

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联内络,有照片更好.
2、求容职目标：简述你目前的求职目标.如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会.
3、资格描述：简述承担你意中职位的资格,写有成绩的经历不要吝啬.描述时,不要公开自己的坏消息或劣势,而要择优选用,但不是说假话.
4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表.具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子.在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等.
5、就业经历：首先列出最后一份工作,然后依次向前追溯.所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作.对多数大学生来讲,就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历.
6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出,然后按与此相关程度的大小依次排列.

C. 个人简历如何填写

近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻。原因何在？--简历"注水"太过。求职者想尽办法"包装"自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。 求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。简历其实简单得只有一页半纸，上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。如果对方有意，再针对性地送上其他材料。所谓针对性，要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于"僵"化，他们非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份"文案"方面的工作，那么送上已发表过的作品是理所应当的，但是如果对方想招销售，则搬来"铅字"显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上，让其对你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"马列主义"老太太式面试官身上。先就业后择业，大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。人们求职谋业总想一步到位，进一个各方面都满意的单位，但一步登天的几率毕竟较低，比较实际的方法还是先找一个工作做，然后再寻找新的机会，分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。所以，从这个角度说，先就业后择业，是比较务实的观念。毕竟一个人参加工作，还只是职业生涯的开始，它并不表示你的一生只能在这个岗位工作。]

D. 个人简历表怎么样填写

写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

这是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：好简历。


这是拿到京东offer的简历：好简历。


并且上面这两份简历，不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的，因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容，提高工作效率。

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从事了多年的招聘工作，对于简历制作也有一定的认识。其实，好的简历都是要遵循一定的原则的，包括上面这两份好简历，只要你把握了这些原则，是可以写出好简历的。

那么，好简历制作的原则都有哪些呢？

一、简洁的排版

很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。

我们可以来看下面这两份简历：


简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。

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二、简历内容与招聘要求匹配

公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

那么，该如何增加简历的匹配度呢？

我们可以举个例子来看一下。

这是一个运营助理的招聘要求：


根据招聘要求，我们可以知道：

对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力；
熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用；
会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力；
有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。
对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。

比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。

比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。

比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。

三、多使用和岗位相关的专业词汇

使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。

比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。

下图便是 Wondercv 里面整理的很多专业词汇，你可以直接拿来用，直接运用到简历内容中去：

E. 档案表中的个人简历怎么填

以描写自己的突出特长或者优势、擅长的方面、专业，可以包含版各种相关的硬技能和软权技能，注意是要突出重点，而且不得虚构。

硬技能，也称为技术技能，是一种容易衡量和量化的专业能力。它们总是后天习得的，而不是与生俱来的。我们学习硬技能最常见的地方是学校、工作和日常生活经历。硬技能的好处是容易学习。通过一些课程和实践，新的硬技能可以随着时间的推移获得。

(5)简历模板怎么填扩展阅读

注意事项

首先列出拥有的所有应技能。写下所有拥有的硬技能，不管是否有用。永远不知道招聘经理想要的是什么，所以最好把硬技能列一个全面的清单，以便参考。

其次列出自信能使用的技术技能。也可以通过在技能旁边加上“基本”、“熟练”或“高级”来评估能力。

F. 个人简历表格怎么填

简历分为复三大块：
第一块，个人制基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

G. 如何填写简历，求简历模板。。。

各大招复聘/求职网站——前程无制忧/智联/中国英才网都有模板。
你可以先去注册一下，按模板填一份简历，
——务必选择隐藏，不要让保险公司，中介和传削有机可乘。
然后搜索招聘信息，选择性的发给招聘方，或者外发到自己的邮箱，不就行了？

招聘方看中的不是你的简历的花哨，这些虚招子对火眼金睛的hr没有用处。
当务之急是提高你的工作能力，工作能力不是空口说的，
比如，了解基本的投递简历的常识；比如，独立处理求职问题，而不是依赖别人。
来知道守株待兔，这就是阁下的工作能力的体现？

如果你是刚毕业，找工作同样要好好分析下自己，分析下工作，
一定要找到你真正适合这份工作的点，有力的展现在你的简历中。

建议你花点时间好好想想这些问题。
你是个什么样的人，有哪些长处，有哪些优势，有哪些不足。
你打算应聘什么样的职位，这个职位要求具备哪些素质，这些必要的素质，你是否具备。
如果具备，你如何说服对方认可你的品质。如果你还不具备，你如何提高自己？？