『壹』 人事部如何电话约人
要有选择的打，不是所有人的要求你公司都能达到，也不是你公司的工作所有人回都适答合，你通知之前要多看看他简历上工作经验一览和期望从事的职位和薪资，看他工作经验就能大概的判定这个人适不适合你公司此岗位的基本要求，不符合就不要在通知了，毫无意义！如果符合就再查看他期望从事的工作，看一下你公司有没有这方面的岗位，如果有就再看他期望的工资你公司能不能达到，就算达不到，差的不要太多一般是可以的，三方面是最重要的，做好这三方面就会减少来了又走的被动局面，那就是你公司看不上他而不是你的困境了，切忌不要看到有人应聘就饥不择食的打电话让人家来面试，那样会浪费双方的时间而达不到效果，也不要用稍带欺骗性的手法让人家过来面试，每位应聘者都在心里有明确的目标的，那样只能让你们更加难以收场。记着：不管你是哪个行业，只要有这个行业存在的空间就有大把这方面的人才，主要是要找对人，也是对你和你公司最大的负责！！！
『贰』 领导让我打电话给网上投简历的人，让过来面试，我打电话该怎么说合适
你好，请问是某某吗？你好，我是某某某公司，我在某某网上看到你应聘某某岗位，请问方便在某某时间过来应聘吗？方便的话请到某某地点进行现场面试，谢谢。
『叁』 去人事部投了简历，如果有希望的话，一般多久以后会打电话通知
这个有没有希望就在国庆后会知道,都快10.1了肯定不招,招了要培训什么的就放假了哪有时间.
『肆』 做为人事部，要打电话通知别人面试该说些什么
首先我们需要知道通知面试的目的是什么，肯定是希望合适的人选能够更深入的了解，从而选到合适的人才。以下几点参考:
一、告知你的简历符合我们的要求，可以这样说:您好，我是某公司人事部谁，非常高兴通知到您，您的工作经历和条件符合我公司的该岗位的要求；
二、告知面试的时间地点，接下来就是:请您与某时，携带某些资料前往我司某地，进行面试或面谈。
三、特殊情况
1、如果对方说没有时间，回:那么请问您某时是否有空？给对方一个选择题，尽早邀约成功。
2、如果是没有应聘过的人选，你可以说:我是某公司人事部谁，我公司正在招聘什么岗位，您的工作经历和条件符合我公司的该岗位，欢迎您来我司进一步互相了解，请问您与某时是否有空？
四、注意事项，事先要充分了解岗位要求、薪资、上下级关系等等，以便对方电话里需要了解。为了达成面试，电话里尽量不要说太明白，让他有兴趣来参加面试更好，特别是薪资不要透露太多，如果高于他的需求，他有可能吓的不敢来，如果低了可能又没有兴趣了。
总之，电话前需要做些准备，面对不同岗位需要准备不同话术，比如基层工人需要的是薪资和福利，技术人员需要发展空间和技术能力提升，宝妈需要不加班等，这里就需要针对不同的人提供不同的吸引点，来达成面试率。
『伍』 人事打电话通知面试怎么说
一般的话：
您好，是***先生/女士吗？这里是***公司，看到你的简历比较符合我们正在招聘的一个职位，***，通知您参加面试（初试），具体时间地点和联系方式等下会发您短信（微信、qq？）
『陆』 作为一个人事招聘文员，如何打电话让条件合适的应试者来面试
您好，XXX（X先生/女士）。
我们是xxxxxx公司，
收到了您投给我们的简历，
希望您于x月x日，上午/下午**:**来我公司面试。
我们的地址是XXXXXXXX。
『柒』 公司的人事部叫我打电话叫人来面试，他们说我讲话的语气像是在求别人来面试，说主动权应该在我这里
应该由你掌握主动权而不是商量的口吻
应该说，xxx你好，我是xxx公司，我们收到了你的简历，请于xx月x日x点来我公司参加面试，地点是xxx。
『捌』 作为人事专员，看到网站上的求职信息，怎样给他们打电话，话术是什么如何在给求职者面试
您好，是xxx么？
人家会问你是谁
自我介绍我们是xxxx公司人资部
在xxx网收到了您的求职简历，您现回在还在求职状态么？
别人答会说已经有工作或者没工作
有工作的直接咔嚓（特别优秀的或者稀缺人员可以再尝试拉拢下）
没工作的给人介绍下公司基本情况及招聘岗位
通知面试就行了。
这属于人资六模块里面的招聘版，具体的可以上人资网站上多看看。
『玖』 作为人事部应该如何打电话通知面试应该怎么和来应聘的人说
我也是有同感，我们公司是一个二手房中介公司，我是一名文员，他们让我招人，我每专天都在招人，属可是不知是我们老板的工资开的太低还是怎么了，好多人都辞职了，以前打电话来的人还挺多的，最近不知怎么了打电话约人来面试，都答应得好好的，到时来的没几个。真郁闷。
『拾』 我是一名人事专员，每天的工作是打电话让求职者过来面试。电话打通了，可是面试的人很少，是什么问题呢
有好多人只是了解下工作情况，并不是真正的需要这份工作。还有一些人会投很多简内历，可最终的选择只容有一个。没事，你慢慢来，只要做好招聘工作，多宣传，面试的人员自认就多了，当然公司的待遇起码也不能太寒酸才行！