❶ 应聘简历交了，是主动询问情况还是等他们通知
要主动点联系哦
❷ 今天去面试填了一张简历然后就叫我回去等通知 有戏吗
认清形势，如果招聘的人数比较多，要求并不高的情况下，面试的方法将采专用集中简单的方式进行属，招聘单位可以把一周内收集到的简历合并在一起进行筛选。要是单位招聘的人员是要求比较高的，或者人数比较少，就基本没戏了。
不管怎样，招聘单位应该对面试的时间进行一个说明，表面不能立即面试的原因，或在多少天内通知。
通常是投简历，可以将简历发到企业邮箱，也可以到人才市场当面投简历。
通常了解到招聘信息后，先投简历，然后电话咨询。
❹ 很想知道你们找到工作是招聘会填简历然后等面试通知还是直接打电话自己去面试，哪种成功率更大，什么人面
看运气。
也判断下。
一般大的公司不要打电话去跟进，跟了白跟。而且落个讨嫌专。
小一点的公司属可以电话跟进显得主动。
如果只是一般的职位，没有必要端架子。尤其是销售。呵呵，我招个销售，电话来跟进。觉得主动。
多数时候还是要等通知为佳，至少不扣分：）
❺ 投过简历后等通知,但是我想直接去面试,怎么和人说
如果有电话，直接拨打电话问问，就问贵公司还在招聘么？招聘哪些职位，有没有适合你的。如果有，那么就直接去面试，待遇面谈。
❻ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
❼ 面试通过等待中，是主动联系还是一直等待单位通知
面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
发送感谢信，最后一搏！
按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜：
感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；
写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情
写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由
谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
❽ 投过简历后，打电话来问情况，问完后说等简历审核通过再通知面试，是不是没戏的意思
但人事是要复筛选简历审核通制过的再发面试通知的。我是做HR的，投递简历---筛选简历---审核简历----面试通知----面试----面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关，所以现在要等的还是面试通知你的简历就被人事看到
❾ 为什么在某些人才网上投简历后，得到的是简历被查看，却没有通知面试，是不是我还需要给他们打电话
如果你对这工作非常感兴趣可以打电话问问，但是如果他们真的在招聘会觉得你有诚意叫你去面试，如果不是真的在招聘就会说如果合适的话会通知你面试敷衍你，因为很多网上的公司不招聘只是挂在那里做广告。