投简历可以直接去公司吗

A. 投简历了去对方公司看了没回应，我要不要直接去公司面试

简历投了没有回应，就是没有录取你的意思；
你还去公司干什么？放弃吧。。。。。。。。

B. 不投简历直接带着简历去公司求个面试机会，行吗

可以，如果公司不是那么大一般不会拒绝，但是最好直接电话告知“你对公司某某职位很感兴趣，对比招聘需求很符合，希望能够到贵公司进行面试”，免得别人已经不招了白跑一趟。

C. 你们都是怎么找工作的，有没有直接去公司的，还是先投简历，等他们来电话

你所上诉两种方式都可行！急需工作就自己努力找公司（厂区），

D. 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

(4)投简历可以直接去公司吗扩展阅读：

如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

E. 投简历 直接投到公司邮箱还是招聘网站

直接发到公司邮箱。这样可以确保你简历能被接收

F. 是不是必须先在网上投简历，得到通知才可以去公司面世。我可以不投简历直接去公司人事资源部去面试吗

可以，这个有复个专业名制词，叫“霸王面”。

1、大多数公司的HR可以接受这种方式，会给与你机会，好好把握，表现好的话，可以加分哦，毕竟“霸王面”勇气可嘉嘛，像销售等什么的职位应该喜欢这种方式的；
2、一些公司的HR比较讨厌这种方式，具体哪些公司也说不上来，其实也得看HR本人。
3、如果你确实很牛，比如技术狂人，走上去可以现场表现出来的那种，很容易面试成功；比如得过业内什么大奖之类的，也可能直接录取的。

就说这么多吧，祝好运~

G. 网上投简历无回应,可以直接去公司投吗

老弟，现在怎么说呢？真的很少。

么意思呢？

就是很多公司为了提升自己的知名版度在各大招聘权网站，各大人才市场招聘但是他们是光招不聘，为了就是宣传企业，而且很多公司人资根本不负责，就算找够了也不回去更新招聘信息。所以你就遥遥无期了。

再一个就是你的简历人家看了认为不合格。

还有一个现在很多公司由于求职者太多了都谢绝电话，到单位等方式的投递，索尼你还是多看看一些大公司他们有招聘信息及时更新，而且多跑跑人才市场吧，现场问问，不过有些单位就算要了你简历也不要你，内定，还有就是宣传。

你真认为中国的企业那么好么？管理混乱，怎么为富不仁，领导都是有钱人，公司就是个捞钱耙子，不好了再注册，要么中国怎么公司除了垄断行业，其他的都是些虾爬子。准确说这些企业是，既想当婊子又想立牌坊，狗肉上不了大席啊！

H. 找工作不投简历直接去公司可以吗

你好
当然可以的
直接去面试更好的

I. 没接到面试通知，是否可以直接去公司

一位人力资源的工作人员一天要看多少简历估计你无法想象,他们也许会忽略一些回没有突出亮点的简历答.对于这些简历也许他们会直接PASS掉.所以你接不到通知也是很正常的事情.
建议你不要冒然去公司直接面试,因为公司有公司的规矩,我也是做人力资源工作的,从我来讲,如果我们没有通知面试,面试人员直接来面试一般我们不予以接受.更不要提录用了.
现在给你两个建议:
1.完善自己的简历,把他做的有特点,一定要有自己与别人不同之处,标题要亮,要简明.突出特色.
2.天底下那么多公司,为什么就看上那一家公司?试着去完善简历后投递更多的简历.这样面试几率会加大.
试试吧.相信自己!加油!
呵呵是说的我么?771212292.

J. 投了简历，没反应，可以直接去公司吗

既然这样，那就肯定要过去争取一下，去之前一定要好好准备准备哦！！！什么个人简历、个人能力、对职位的认识、期待、展望……加油！！！