外企喜欢的简历模板

⑴ 怎样的简历可以打动外企

职升机英语培训可以帮你解决：
你的问题可能出现在以下几个方面：
1. 没有针对性 一封简历打天下
2. 没有重点 看上去啥职位都能胜任，事实却啥职位都不合适
3. 模板简历 都是从网站上粘贴下来的，千篇一律，错误百出
4. 只见文字，不见数字 外企需要的是有说服力的数字，而不是苍白无力的夸夸其谈！
5. 不规范的英文 你一边在简历中说自己“精通英文”，一边却犯着最基本的语法错误，印象分马上打折扣！
6. 没有亮点 有一点你要明白，从来不存在没有闪光点的个人经历，只有没有闪光点的个人简历，问题是你要如何去挖掘！

不同条件的求职者要采取对应的求职策略：
Manager以上的中高端职务：以数字说明业绩，突出管理经验，英文要多用术语，以体现专业性。

转行人士：先要分析职业的相关程度以确定转行的可行性，然后再结合所应聘职位从工作经历中挖掘最supportive的case进行适当加工，最最重要的是，一定要特别突出自己对新行业的passion!

无工作经验的应届生：实习经验最重要，如有与应聘职位相关的internship经验则更加要详细描述，避免夸夸其谈、华而不实。

有工作空白期的求职者：HR对空白期会特别敏感，要通过排版等技术性手段淡化HR对空白期的关注度，或者通过突出自己的职业技能弱化空白期对你带来的负面影响

⑵ 什么样的简历适合外企

虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。 现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。 如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。” 另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

⑶ 求外企简历模板

就是那种以姓名为标题，不用贴照片的简历模板。中文的

⑷ 外企偏爱什么样的简历

对应届生来说，你的在校经历，比如兼职，活动，取得的成果，要简明扼要，获奖经历可以一并写上，建议看网络文库等前辈宝洁简历，基本宝洁简历模板做一遍就是今后简历的模板了。

⑸ 急需应聘外企的简历模板，中文和英文版都需要。

网络文库抄里有很多英文简历模板，Word格式的，可以下载用，也可以作为参考资料借鉴。

https://wenku..com/view/.html

⑹ 求一份简历，应聘外企，需要简历的质量较高。做了半天都不太好，特求一份简历样板或者模板，最好不是word

简历已发送，如果可以，请采纳！

⑺ 如何写一份HR最想看到的简历

投简历之前你首先要明确的是：写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR。如何让HR在几百份或是几千份简历中选择你？所以：看下图

实习/工作经历
1、实习/工作经历是学生（求职者）简历的主题，一般最好写2-3段的实习/工作经历。另外需要注意把握好工作时间段不能太短，如果是时间太短的话，也会减分。企业一般喜欢相对稳定的员工。
对于没有参加过实习的学生而言经历如何写？
一般可以从在校期间的项目，实验，报告或是寒暑假的兼职入手。

2、工作单位：如果工作单位知名度不够，可以在工作单位的后面备注产品。或是加一句企业所属行业和业务的描述。让HR更清楚和了解您的从业经历。重点来了，内容一定不要过于概括，描述以“具体的工作内容+量化结果”的原则。如果有相应的数据明细说明，最好。因为企业都希望员工对业绩负责。
简历其他部分，比如：
技能
证书/执照
语言
活动
兴趣爱好
按照实际情况逐一添加，针对选择性的填写对您应聘岗位有加分项的内容即可。

还有包括简历中的自我评价，简历名称这些其实等同上面简历其他部分一样，可选择性的撰写即可。

⑻ 外企对简历的要求，外企简历怎么写

• 咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司，所以他们希望看到的简历是保专守型（Conservative）的，不属要图片、不要花哨，纯文字就好。

• 投IT公司简历分两种：

  一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。

• 其它一些信息：比如性别、党员、GPA什么的如果对外企，性别可以不写（外企很怕别人说他们性别、种族视）；党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提，另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧，平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。GPA呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以，比如平均82.3，就写GPA82.3/100，不用麻烦的翻译到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提！

• 精美word版简历模板可参考：

• wenku..com/view/7e5fae6a0242a8956aece403.html
  

⑼ 给外企的简历该怎么写

应聘外企，需要准备双份简历（中英文），另外，外企对英语口语肯内定会有严格的要求，容因此这部分信息需要体现在你的简历中。其次你还需要准备一段英文版的自我介绍（2分钟左右），不需要死记硬背，但是一定要保证在面试中能够自然流畅的表达。除了这两项基本条件，在简历中还需重点展现你与应聘职位匹配的各项能力和优势，比如学历？专业能力？工作经历？等方方面面，这些都会是HR考察的关键点，也是评估求职者是否适合该应聘职位的前提，再次强调一点，匹配度很重要！最后很多外企喜欢在首轮面试中采用群面的形式，这个需要你提前做一下了解，如果方便的话不妨与你的同学朋友一起模拟几轮，避免真正面试时出现慌乱，无所适从。大概就是这些吧！祝好运！