① 我之前给一个超级喜欢的国企投递简历，但在资料提交之中出现了一些方面的问题导致最终未能进入该公司，之
都提交一下比较好，毕竟机会大些，而且是可以解释的
② 怎么进入国企怎么没有招聘投简历吗国企行政工作不招聘吗谢谢
没关系的基本上进不了！即使是社会上招的也是门槛很高，而且负责的工作都是吃力不讨好的
③ 国企行政投递简历为什么要附上生活照
呵呵，这位同学，其实，一寸正装照是用来贴在公司提供的工作申请表上的，而生活版照则是用来权点缀你的个人简历的，对于要求嘛，清晰度为第一要求，务必要清晰，这点很重要，其次就是服装不必太过于正式（因为是生活照，所以你平常比较正常的装扮即可）、表情要自然、精神要好，这样就可以达到要求了，不要去追求那种美轮美奂的效果，一个是没有必要，另外还有可能适得其反，让面试官觉得不真实。
④ 为什么国企，面试失败后不可以再次投简历啊欢迎讨论
你朋友说的是对的。
这不是谁绝情或者不绝情的问题，核心原因有四个：
第一：简历就好像一个人的长相一样，光看长相你永远无法确定谁是个怎么样的人，但面试就像相处一样，能够更高概率的掌握一个人的本质，而且专业的人力资源人员往往不是根据面试的访谈情况来确定一个人，很多时候综合了细节行为，对方方式，肢体语言等等，面试失败，你继续投简历就是方向性的错误，更大的时候是一种徒劳。
第二，从简单的人性分析，如果第一次失败了，第二次让你通过，你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢，难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常，还是用这种行为证明自己专业素质不够，作为人力资源专业人员，还看走眼了。即便两次面试官不一样，你觉得有多大的概率会让后一个来为一个陌生人而打击前一个面试人员呢。更关键的是，人员招聘工作，通常都是人力资源部门进行资料筛选，用人部门一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用，你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗？
第三，从技术角度上将，大点的公司都会都人员简历进行电脑管理，也就是说，一旦被一把手部门否定掉的，几乎没有概率给第二次机会的。我们可以换位思考，你作为老板已经觉得某人不行了，过了两天你的职能部门又把这个人的简历拿来了，你会怎么想？大致上只会想，这部门工作人员到底在干什么，反复拿相同的简历糊弄我？！我想职能部门不会这么笨吧。而且用人部门的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，国企这么诱人的企业，每天多少人盯着呢，你就给别人的点机会，别老把着吗，呵呵呵，开个玩笑。
基于以上原因的分析，个人建议，简历可以继续投，也许你的执着精神某天会感动某个智能部门的人，让他不惜冒着被领导误解的精神反复把你的简历推荐给用人部门的一把手，而恰好那个一把手忽然转性，哭着喊着求你来面试。
但无论反复不懈的投简历，还是间断性的投简历，都不要把希望再寄托在这根歪脖子树上，因为你还没入职，就已经被他把锐气磨得没有了，精神灵力已经严重消退，未战已经先败。
呵呵呵，以上话语闲言碎语，无嘲讽之意，只是习惯了玩笑方式，希望不要介意，更不要觉得我在戏谑你。如果因此找骂，我就太不值得了。
⑤ 国企投了简历还需要这应聘人员登记表吗
投了简历，被约面试的，很多都要填写该企业的格式的登记表。具体以企业要求为准。
⑥ 给国企和私企投的简历应该有什么差别
我只给私企做过面试,国企简历基本是个玩笑吧先说几种我看到会直接扔的:求职意向不明或南辕北辙的/ 缺乏重点不知所云的/ 过于繁琐或简单的/现成模板甚至内容抄的 /字体不清或花里胡哨的 /我比较喜欢的简历: 布局清晰简洁的 ,字体美观清晰且偏大便于阅读的,重点明确,将重要的内容突出并集中在一张纸上,罗列井然有序的,拼写正确没有错别字的,求职目标放在最上头的,可以兼容不同word版本格式基本不会走样的, 有照片并且尼玛一定要有联系地址和电话的 .至于格式, 所有重要的内容都应在一页纸内罗列完毕 ,按照由近至远的顺序,依次将工作经历——我说的是职位和部门,强势技能,教育背景,成就与奖项列出;在次一页列出次重要的信息,比如工作职位心得概述,较早的教育经历等,如果空余较多也可将求职动机信整合在此页,否则另开第三页写一封 动机信 ,简述自己求职的动机,对职位的理解,自己的优势,能给企业带来的好处,职业规划和想法等。另外避免空洞的例如“擅长计算机”“JAVA精通”等,最好是 可量化的指标 比如完成一个项目需要的时间,用户评价,曾在某活动具体使用过什么能力达到了什么目标等。最后排版不要太紧凑,因为一份简历可能会经过好几个部门领导或面试官,会经常有各种批注在上头,需要留出地方。
采纳哦
⑦ 问：说说我的面试经历。公司是一家新成立不久的国企，规模不算太大。14号投的简历，是比较基础的岗位。
针对来你的问题，我个源人做出如下分析
1 你的想法确实有可能，但是我觉得可能性很小，因为面试基本没有备用之说，应该是领导回来了，毕竟领导的行程人事的是不太可能完全掌握的。
2 因为是国企，终试试最重要的决定成败与否，总裁是看好你的，但是他又有疑虑。你的表现应该是没有让他很满意，所有他在犹豫，他最后问你为什么要问通知时间，其实是他最后的试探，我不在现场无法把握你最后的回答效果到底如何，但是看来不是很好。你可以问通知时间，但是总裁问你为什么问的时候你说了焦虑，这是不明智的，会让领导觉得你这人没耐心容易焦虑。
3 周五没有通知，你可以尝试下午5点左右电话咨询，反正无论成败，你都需要结果。
⑧ 我在智联网上投简历，一家国企企业引起我的的注意，公司简介很简单，只留了公司名称和地址，没有联系方式，
那个单位？来把地址放上源来，原则上讲如果你的背景跟该企业的招聘要求吻合，我是指硬性要求，比如就要重点本科或者仅限男性等要求，你完全符合的情况下通知你去面试是可以的。
1 国企都是保密性招聘的，即不完全对外公开
2 在国企工作也是属于合同工，不代表你就是公务员了
3 国企也分很多办公地点，只要办公地点不在居民区等落差很大的地方就没有问题
4 智联招聘招聘网站是一家专业的招聘网站，但是不排除有一些皮包公司也在刊登招聘信息，具体情况具体分析，经常有很多保险公司随便编一个公司名称，招聘几百个岗位的。
⑨ 投简历后国企招聘仅仅安排一场电话面试或者直接叫你去试用几个月正不正常
以目复前来看，这个情况完全制是遇到骗子了，其他不说，大唐电信，可是和移动联通这种老牌国企有的一拼的。
正规的面试，即便是招劳务工，也要走正规的面试流程，起码你自身的形象要好，行为举止了，学历背景了，工作经验了，这些都是有要求，没有要求的公司，只能说这个公司向从你身上获取点东西。
⑩ 国企投简历是直接给官网投，还是去招聘网站呢谢谢~~~~
给官网投递机会会更大些，有些招聘网站投过的简历有时会经过一轮的筛选，有滞后。